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出版者:辽宁大连理工大学

作者:汪克夷主编

出品人:

页数:398

译者:

出版时间:1998-6

价格:45.00元

装帧:

isbn号码:9787561114681

丛书系列:

图书标签:

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《时间里的涟漪》 一个关于选择、失去与重逢的故事 在世界的某个角落，有一座古老而宁静的小镇，名为“遗忘河”。小镇的居民们过着与世隔绝的生活，日复一日，年复一年，仿佛时间在这里凝固。然而，在这平静的外表下，每个人心中都藏着一段不为人知的往事，一段在时间长河中留下的深刻印记。 故事的主人公是一位名叫艾莉亚的年轻女子。艾莉亚从小就对星空有着浓厚的兴趣，她相信宇宙中隐藏着无数的秘密，而每一个秘密都可能是一段失落的记忆。她的父母在她年幼时便因一场突如其来的变故而离世，留给她的是无尽的悲伤和对过往的疑问。她唯一珍藏的，是父母留给她的一本泛黄的笔记本，里面记录着许多关于星辰、关于宇宙的奇特描述，以及一些她至今仍无法理解的符号。 一天，一个神秘的旅人来到了遗忘河小镇。他自称是“寻星者”，游历四方，收集关于不同文明的星象记录。艾莉亚被他口中那些关于遥远星系的传说所吸引，尤其是当寻星者提到，在宇宙的深处，存在着一些能够“回溯时间”的古老星图。艾莉亚的心猛地一跳，她仿佛看到了解开父母死亡之谜的希望。 艾莉亚决定跟随寻星者一同踏上寻找古老星图的旅程。她告别了遗忘河小镇，告别了那些她熟悉的面孔，带着父母的笔记本，和对未知的忐忑，开始了她的冒险。 他们的旅途充满了挑战。他们穿越了危机四伏的沙漠，攀登了险峻的山峰，也潜入了神秘的海底遗迹。在旅途中，艾莉亚遇到了形形色色的人。有饱经风霜的商队队长，他教会了艾莉亚如何在恶劣的环境中生存；有沉默寡言的隐士，他指引了艾莉亚一些关于星象的古老知识；还有一群为了某种信念而奋斗的自由者，他们的勇气和牺牲深深地触动了艾莉亚。 在一次偶然的机会，他们发现了一个被遗忘在古籍中的线索，指向了一个古老的文明遗址，据说那里就藏着他们所寻找的“回溯星图”。然而，这个遗址被层层谜团所包裹，只有解开所有谜题的人，才能获得星图。 在遗址中，艾莉亚和寻星者遇到了另一位同样在寻找星图的人——一位名叫卡尔的男子。卡尔沉默寡言，但眼神中透露着一种深沉的悲伤。在解开谜题的过程中，他们不得不合作，也渐渐了解了彼此的故事。 原来，卡尔的家人也在多年前的一场灾难中丧生，他一直在寻找能够回到过去，改变命运的方法。他相信，如果他能够回到那个时刻，他就能救下他的亲人。艾莉亚对卡尔的经历感同身受，她也曾经有过这样的想法。 在解开最后一个谜题时，他们发现，所谓的“回溯星图”，并非真的能够让他们回到过去改变事件，而是一种能够清晰地“看见”过去的影像，并从中学习和领悟的方法。它是一种强大的精神工具，能够帮助人们理解历史，理解失去，理解生命。 当艾莉亚终于能够通过星图“看见”父母离世的那一刻时，她看到的是一场突如其来的意外，并非如她想象中的阴谋或人为。她看到了父母在生命的最后时刻，用尽一切力量保护她，以及他们对她深深的爱。那一刻，艾莉亚的眼泪止不住地流下，但这次，不再是悲伤，而是释然。 卡尔也通过星图看到了他家人的离去，他第一次意识到，即使他能够回到过去，也未必能够改变结局，但至少，他能够以另一种方式，与他逝去的亲人“重逢”，并在他们的回忆中找到力量。 旅程结束了，艾莉亚没有找到能够“回到过去”的力量，但她找到了更宝贵的东西——理解和接受。她明白了，时间就像一条河流，每个人都是河中的一朵涟漪，即使消失，也会在之后的时间里留下痕迹，影响着周围的一切。 艾莉亚回到了遗忘河小镇，她不再是那个对过去充满疑问的女孩，而是一位对生命有了更深刻理解的女性。她开始用星图中的智慧，帮助小镇上的人们面对他们的失去，理解他们的过往，并重新找到生活的希望。 她和卡尔成为了朋友，他们一起分享着对星空的探索，以及对生命意义的追寻。卡尔也找到了内心的平静，他开始将他的经历写成故事，分享给更多的人。 《时间里的涟漪》讲述了一个关于成长的故事，关于如何面对失去，如何与过去和解，并从中汲取力量，继续前行的故事。它告诉我们，即使我们无法改变已经发生的事情，但我们可以改变我们看待事情的方式，我们可以让过去的力量，成为我们未来前进的动力。艾莉亚的故事，就像时间里的一圈圈涟漪，虽然无法逆流而上，却能在广阔的时间之海中，激起层层回响，触动着每一个有缘人的心。

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坦白说，这本书的阅读门槛略高，但一旦跨过去，收获是惊人的。它在人才发展和变革管理那一块的阐释，可以说是全书的升华之处。作者深入探讨了组织变革的阻力来源，指出很多失败的变革不是因为技术或资源不足，而是因为对组织心理惰性和现有权力结构的低估。书中引入了库尔特·勒温的“解冻-变革-再冻结”模型，并将其与当代复杂的组织学习理论相结合，形成了一套更具弹性的变革路线图。对于如何建立学习型组织，书中没有给出空洞的口号，而是细致分析了知识共享机制的设计、容错文化的构建以及领导者在“示范”和“赋能”中的角色转换。合上书页时，我最大的感触是，管理学不是一套固定不变的规则，而是一个永恒的、关于适应、平衡与演进的学科。它塑造的不是一个“管理者”，而是一个“终身学习的战略思考者”。

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这本《管理学》的书籍，从头到尾都散发着一种务实而又深刻的气息，读完后感觉像是经过了一场系统的思维重塑。尤其是在组织行为学那一章，作者的论述极其精妙，不再是那种枯燥的理论堆砌，而是通过大量的真实案例，将“人”在组织中的复杂性剖析得淋漓尽致。比如，书中对“激励机制设计”的探讨，完全跳出了传统上将员工视为纯粹经济动物的窠臼，深入挖掘了内在驱动力、群体认同感和使命感对工作绩效的决定性作用。我特别欣赏作者在阐述领导力模型时，并没有盲目推崇某一种“万能钥匙”，而是强调了情境适应性的重要性，不同的企业文化、不同的发展阶段，需要截然不同的领导风格来驾驭。书中关于冲突管理的部分，也提供了一套非常实用的工具箱，让我明白冲突并非洪水猛兽，而是组织变革和创新的催化剂，关键在于如何引导和利用它。阅读过程中，时不时会产生那种“原来如此”的顿悟感，它不仅仅是一本教科书，更像是一位经验老到的导师，在耳边低语着商业世界的底层逻辑和人性规律。整本书的结构布局也十分清晰，逻辑推进自然流畅，让人在学习复杂理论的同时，始终保持着对实践应用的清晰认知。

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我拿起这本书时，原本只是想快速翻阅一下，作为应付考试的工具书，但很快就被其中那种对宏大叙事和微观细节的完美平衡所吸引。它在战略管理章节的论述，简直像是一张高清的商业地图，不仅标注了“去哪里”（愿景和目标），更详细绘制了“如何到达那里”（路径规划、资源配置与竞争分析）。作者对波特五力模型和资源基础观的整合分析尤为精彩，没有流于表面地重复定义，而是深入探讨了如何在快速变化的市场环境中动态评估和重塑企业的核心竞争力。书中对于数字化转型背景下组织结构变革的讨论，也紧跟时代前沿，指出传统的科层制在面对敏捷需求时所暴露出的结构性缺陷，并提供了一系列跨职能团队和平台化运作的建设思路。阅读的体验很像在攀登一座知识的高峰，每翻过一页，视野就开阔一分，能够更清晰地俯瞰整个管理学的全貌。它没有给我提供即刻暴富的秘籍，但它给了我构建长期价值的思维框架，这份价值远超书本本身的重量。

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这本书的文风，用一个字来形容就是“硬核”，它拒绝一切花哨的辞藻和空泛的口号，直击管理学的核心难题。我尤其对其中关于运营管理和流程再造的章节印象深刻。作者没有停留在讲解“效率”这个模糊概念，而是深入到了供应链的每一个关键节点，比如精益生产（Lean Production）的哲学如何在服务业中落地，以及如何运用六西格玛（Six Sigma）工具对非标准化流程进行控制和优化。书中对“库存”的定义都充满了哲学思辨——它不仅仅是资产负峨，更是未来不确定性的隐性成本。在阅读这些章节时，我感觉自己仿佛进入了一个精密运行的工厂车间，每一步操作、每一个决策点都必须遵循严谨的因果关系。这本书的价值在于，它提供了一套量化的、可验证的思维模式，让你学会用数据说话，用流程优化来取代拍脑袋决策。对于任何希望将管理从“艺术”提升到“科学”层面的从业者来说，这部分内容简直是金矿。

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这本书的阅读体验非常“冷静”，它像一个经验丰富的法官，公正地审视着管理学历史上的各种流派和思潮。它既不盲目崇拜泰勒的科学管理，也不一味抨击梅奥的人际关系学说，而是将这些看似对立的理论置于历史的坐标轴上进行解构和重组。书中对于“企业社会责任”（CSR）和“利益相关者理论”的论述，尤其具有前瞻性。它不再将企业仅仅视为股东财富最大化的工具，而是深刻阐述了企业与社区、环境、员工之间相互依存的生态系统关系。作者提出的“创造共享价值”（Creating Shared Value, CSV）的概念，为如何在追求利润的同时实现社会效益，提供了一个可操作的战略框架。这种将商业伦理和长期可持续性融入核心战略的视角，对于今天的企业领导者来说，是必不可少的心态构建。它教会我，真正的管理卓越，必然是经济效益与社会责任的统一体。

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哇卡卡这本书竟然真的有啊……考研果然是件神奇的事情！

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你以为大一学本管理学你就成MBA了？

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