《國際人力資源管理》主要內容：隨著全球化的發展與中國加入WTO，中國企業與外國企業的交融碰撞更趨激烈，同時必然地帶來人力資源管理的新挑戰，新課題。《國際人力資源管理》探討瞭全球化趨勢下人力資源管理發展的新特點，歸納瞭國際人力資源管理的若乾研究模式，包括國際人力資源管理的製度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動等，以問題為導嚮從多角度、新視角來研究國際人力資源管理問題與操作方案。全書包括三個部分10章，即對象與方法，比較選擇與溝通，職能與技術等，包括第一章全球化趨勢下人力資源管理新特點、第二章國際人力資源管理研究視角與方法、第三章國際人力資源管理的模式選擇、第四章國際人力資源管理的文化溝通、第五章中外閤資企業的人力資源管理、第六章國際人力資源規劃與招聘、第七章國際人力資源培訓與開發、第八章國際人力資源的績效考核、第九章國際人力資源的薪酬與激勵、第十章國際人力資源職業生涯管理。每章均配有案例研究和復習思考題。適用於人力資源管理及相關專業作為教材使用，也適閤人力資源管理工作者作為參考書使用。
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