薪酬体系构建与薪酬模型设计案例教程

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出版者:经济管理出版社
作者:文宗瑜
出品人:
页数:778
译者:
出版时间:2007-5
价格:75.00元
装帧:
isbn号码:9787802078772
丛书系列:
图书标签:
  • 薪酬管理
  • 企业管理
  • HRM
  • 薪酬
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  • 人力资源
  • 绩效管理
  • 薪酬福利
  • 案例分析
  • 组织管理
  • 薪酬实践
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具体描述

如何构建满足心理需求的薪酬激励制度,如何强化职业行为及信用的薪酬约束,如何确定以个人信用价值为参数的薪酬标准,如何完善以个人素质与能力为内涵的雇佣合约等,是中国公司(企业)导入薪酬战略及实施薪酬管理必须解决的现实问题。这些问题可以从《薪酬体系构建与薪酬模型设计案例教程》中找到分析指导、找到操作模式、找到样本案例。

好的,这是一份围绕“薪酬体系构建与薪酬模型设计案例教程”这本书的特点,但内容上完全避开该主题的图书简介,力求内容详实且自然流畅。 --- 图书简介: 《跨界叙事:当代艺术中的视觉隐喻与文化解构》 作者:[此处填写一位虚构的艺术评论家或学者姓名] ISBN:[此处填写一个虚构的、符合标准的ISBN号] 开本与装帧:16开,精装,全彩印刷,内含高清艺术作品图版 预计页数:480页 --- 内容聚焦:打破边界,重塑理解 本书是一部深度探讨当代艺术现象,特别是跨界叙事策略在视觉文化领域如何运作的学术专著。它并非聚焦于某一特定媒介(如平面设计或人力资源管理),而是将视野投向20世纪下半叶至今,艺术创作中如何通过语言、符号、物质性与空间的剧烈碰撞,构建出复杂且多层次的意义场域。 全书的核心论点在于:当代艺术的生命力,很大程度上源于其对传统学科边界的蓄意模糊与消解。作者带领读者穿越一系列标志性的艺术案例,揭示艺术家们如何运用非线性叙事结构、后人类主义视角以及对日常生活物的挪用,对既有的文化霸权和表征体系进行深刻的批判与重构。 第一部分:视觉的“异化”与物质转向 本部分深入剖析了“物质性回归”在当代艺术中的意义。我们探讨了从杜尚的现成品(Readymade)到当代装置艺术中对工业材料、有机废弃物以及数字残余物的运用。 材料的政治学: 考察特定材料(如回收塑料、生物科技培养物)如何承载关于全球化、环境危机和后工业遗留问题的批判性张力。作品不再仅仅是观念的载体,其自身即是论点。 身体作为媒介: 分析行为艺术、生物艺术和可穿戴雕塑中,艺术家如何将自身肉体置于实验场域,探索身份的流动性、痛苦的公共展示以及生物边界的伦理困境。这部分内容侧重于现象学体验在艺术认知中的核心地位。 第二部分:符号的解构与语言的断裂 本卷着重研究艺术家如何操纵和颠覆既有的符号系统,以实现信息传递的“断裂式”效果。这涉及对符号学、符号泛滥以及后结构主义文本理论的广泛援引。 图像的循环与失真: examined 媒体图像的爆炸性生产如何导致意义的稀释。我们分析了如何通过高保真复制、低分辨率扭曲或非语境化的手法,使熟悉的视觉符号重新获得震撼力。讨论涵盖了对大众媒体、广告标识以及历史档案的重新编辑。 空间叙事与场所特定性: 探讨艺术如何脱离白盒子(White Cube)的限制,与特定的地理、社会或历史空间发生作用。重点分析了地景艺术(Land Art)的宏大尺度,以及城市干预(Urban Intervention)中对公共区域临时性改造的策略。我们审视了场所如何反向塑造艺术作品的意义,而非仅仅是作品的背景。 第三部分:后人类的想象与时间性的重塑 在本书的收官部分,作者将目光投向未来与未知,探讨艺术界如何应对人工智能、基因编辑和气候变化带来的生存论挑战。 算法与审美判断: 考察生成式艺术(Generative Art)如何挑战“作者性”的概念。当创作过程被算法主导时,人类的审美判断和情感投入在艺术价值判断中占据何种位置?这并非技术手册,而是对创造力本质的哲学追问。 非线性时间与历史的复调: 分析艺术家如何通过拼贴、倒叙或永恒的瞬间定格,打破线性的历史观。案例包括对古老神话的当代重述,以及对“未来废墟”的预言式描绘。这些叙事策略旨在邀请观众跳出既定的时间框架,体验一种“多重在场”的认知状态。 本书的特色 本书的撰写风格严谨而不失活力,采用了大量的跨学科论证,将艺术史、媒介理论、哲学人类学和文化社会学的洞见熔于一炉。每一章都配有详尽的作品分析案例(附有详细的创作背景与解读脉络),旨在帮助读者建立起一套独立、批判性的视觉分析工具。 它适合谁阅读? 本书不仅是艺术史、艺术理论专业学生和研究人员的必备参考书,对于所有对当代文化现象、符号系统运作机制,以及人类在技术加速时代中的身份定位抱有深刻好奇心的读者来说,都是一次极具启发性的智力旅程。它将引导您以全新的视角审视我们周围无处不在的视觉信息洪流。 --- (本书内容不涉及任何关于人力资源管理、企业组织架构、薪酬计算公式或员工激励机制的讨论。)

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