人力资源管理不是招聘、绩效考核、激励等工作那么简单的,积极的战略人力资源管理者能使企业价值产生重大的差别。在这本充满灵感的书中,琳达·霍尔比契提供了一系列的工具和案例研究来展示,战略人力资源管理者通过参与制定许多关键的企业战略——通常在他们现有的工作职责之内,可以最高限度地对企业成功施加影响。有效的人员战略和企业成功的关系很难在经济上量化,但是霍尔比契提供了许多具有说服力的案例,这无疑增加了越来越多的证据。
本书包括了许多顶级战略家的情况,包括英国石油公司的坎迪·阿尔伯森博士和渣打银行的高夫·诺格斯。《当今人事》和罗菲·帕克的调查和专题文章是本书的成书基础。
琳达·霍尔比契 罗菲帕克的研究主管。她的研究与其他活动的重点集中在能够让管理人员在工作中和他们广泛的生活中发挥最大的潜力。琳达霍尔比契的《在精简的组织中如何激励员工》一书被提名麦肯锡奖。琳达被《当今人事》评为“2001年最有影响力的人力资源从业者”。
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《转型》这本书,给我的感觉就像是在一个混沌的迷宫中,作者为我点亮了一盏指引的灯,虽然灯光并不耀眼,但足以让我看清脚下的路,不再盲目地跌跌撞撞。我特别喜欢书中对于“应对不确定性”的思考,这在当下这个时代尤其重要。我们总是渴望掌控一切,但现实往往是充满了未知和变数。这本书并没有提供一个万能的解决方案,它更多的是教会我如何以一种更平和、更具韧性的心态去面对这些不确定。我记得书中有这样一段描述,关于一个在事业上遭遇重大挫折的人,他是如何从绝望中重新振作起来的。作者并没有渲染他的痛苦,而是聚焦于他如何一步步地调整自己的认知,如何从失败中学习,如何重新找到生活的意义。这让我深刻地认识到,挫折并非终点,而是转折点,关键在于我们如何去解读和回应它。书中对“学习型思维”的强调,也让我印象深刻。它鼓励我们保持好奇心,拥抱新知识,并将学习视为一种持续终生的过程。我曾一度认为,学习是学校的责任,一旦毕业,就可以停止学习了。但《转型》让我明白,在这个快速发展的世界里,不学习就意味着被淘汰。作者通过生动的案例,展示了那些持续学习、不断适应的人,是如何在变化中抓住机遇,实现自我超越的。而且,书中对“自我关怀”的探讨,也是我之前一直忽视的方面。我们总是习惯于为别人付出,却常常忽略了自己内心的需求。作者提醒我,只有先照顾好自己,才能更好地去爱别人,才能更好地去应对生活中的挑战。这种对个体身心健康的关注,让我觉得这本书不仅仅是一本关于“改变”的书,更是一本关于“如何更好地生活”的书。我从这本书中获得的力量,并非来自某种神奇的秘诀,而是来自对自身潜能的重新发现,以及对生活更深刻的理解。
评分拿到《转型》这本书,我本以为会是一本关于职场晋升或者个人成长方面的实用指南,但阅读之后,我发现它远不止于此。它更像是一次心灵的深度对话,作者用一种非常温和却充满智慧的笔触,引导我审视自己的人生轨迹,以及我所处的环境。我尤其对书中关于“拥抱变化”的论述感到共鸣。我们总是倾向于安于现状,害怕未知,但《转型》这本书让我意识到,变化并非洪水猛兽,而是生命力的体现。作者并没有强迫我去接受变化,而是通过描绘那些在变化中找到新机遇的人们的故事,让我看到了变化的积极一面。书中对“连接”的探讨,也让我印象深刻。它强调了人与人之间的情感连接,以及团队合作的重要性。我曾一度认为,成功更多地是依靠个人的努力,但《转型》让我明白,真正的力量往往来自于集体的智慧和支持。作者通过分析那些成功的团队,揭示了信任、沟通和共同目标在其中扮演的关键角色。而且,书中对“韧性”的定义,也让我耳目一新。它不仅仅是承受打击的能力,更是从逆境中学习和成长的能力。作者通过一些非常触动人心的故事,展示了那些经历过巨大困难的人们,是如何用他们的坚韧和毅力,最终超越了自身的局限。我从这本书中获得的最大启示是,转型并非一个一蹴而就的过程,而是一个持续的、动态的演变。它需要耐心、勇气和不断的反思。这本书没有提供“秘籍”,它提供的是一种思维方式,一种看待生活和世界的方式。它让我开始思考,我真正想要的生活是什么样的,以及我愿意为此付出怎样的努力。
评分《转型》这本书,以一种极其细腻且富有洞察力的方式,揭示了我们在面对生命中的种种变化时,内心深处的挣扎与力量。我一直以来都在寻求一种能够指导我如何更好地与变化共处的方法,而这本书,并未提供僵化的“秘籍”,而是以一种更具启发性的方式,让我看到了变化背后的规律和机遇。我特别喜欢书中对“认知重塑”的阐述。它不仅仅是改变外在行为,更重要的是改变我们看待事物的方式。作者通过生动的案例,展示了那些成功转型的个体,是如何通过调整自己的思维模式,从而摆脱困境,迎接新的开始。书中对“内在动力”的剖析,也让我印象深刻。它让我明白,真正的改变,来自于内心的渴望,而非外在的强迫。作者通过对不同人生故事的解读,揭示了那些真正实现自我超越的人,是如何找到了自己内心深处的价值驱动,并以此为基础,构建自己的生活。而且,书中对“情商”的价值的强调,也让我觉得非常有价值。它不仅仅是指情绪的管理,更是指理解他人、与他人有效沟通的能力。作者通过分享一些人际关系中的挑战与应对,让我看到了情商在转型过程中的重要性。我从这本书中获得的最大启示是,转型是一个充满探索和发现的旅程,它需要我们保持开放的心态,不断学习,并相信自己的能力。这本书给我带来的,并非是一些即时可见的成果,而是一种更加深刻的自我认知,以及面对未来的勇气。
评分《转型》这本书,以一种非常独特且引人入胜的方式,触及了我内心深处对于“成长”的渴望。它并没有提供一套僵化的“解决方案”,而是通过一种引导性的方式,让我自己去思考和探索。我特别喜欢书中对“拥抱不确定性”的探讨。在当今这个快速变化的时代,我们总是渴望掌控一切,但《转型》让我意识到,真正的力量,来自于我们如何去适应和应对那些无法预知的变化。作者通过分享一些在变化中找到机遇的故事,让我看到了不确定性背后隐藏的无限可能。书中对“学习的态度”的强调,也让我印象深刻。它不仅仅是知识的获取,更是思维方式的转变。作者通过对不同学习者经历的描绘,让我看到了学习如何能够拓宽我们的视野,并帮助我们更好地理解世界。而且,书中对“内在的平静”的追求,也让我觉得非常有价值。它让我明白,真正的转型,不仅仅是外在的改变,更重要的是内心的平和与安宁。作者通过一些关于正念和冥想的介绍,让我看到了如何能够更好地管理自己的情绪,并从中获得力量。我从这本书中获得的最大启示是,转型是一个持续的、循序渐进的过程。它需要我们保持耐心,从错误中学习,并相信自己的成长潜力。这本书给我带来的,是一种更加平和而积极的心态,让我更愿意去探索生命的更多可能性。
评分《转型》这本书,让我开始重新思考“改变”的定义,以及它在我们生命中所扮演的角色。它并没有给我一个明确的“转型公式”,而是通过一种引导性的方式,让我自己去探索和发现。我特别喜欢书中对“习惯的力量”的深入剖析。它让我意识到,那些看似微不足道的日常习惯,是如何在不知不觉中塑造了我们的生活,并可能成为我们前进的阻碍。作者并没有直接要求我改变习惯,而是通过生动的描述,让我自己去体会习惯的根深蒂固,并从中找到改变的动力。书中对“学习的内在驱动力”的强调,也让我印象深刻。它让我明白,真正的学习,源于内心的好奇和对知识的渴望,而非外界的压力。作者通过对那些终身学习者的故事的描绘,让我看到了学习的乐趣和价值。而且,书中对“自我认知”的重视,也让我觉得非常有启发。它鼓励我们去了解自己的优点和缺点,去认识自己的潜能和局限。作者通过一些自我反思的练习,让我能够更清晰地看到自己,并从中找到改变的方向。我从这本书中获得的最大启示是,转型是一个不断自我发现和自我创造的过程。它需要我们勇敢地走出舒适区,去拥抱新的可能性,并相信自己的成长能力。这本书给我带来的,是一种更加坚定的内在力量,让我能够更从容地面对生活中的挑战。
评分我一直以来都在寻找能够真正触动我心灵,引导我反思生活方向的书籍,而《转型》这本书,它并没有直接告诉我“如何转型”,它更像是一位经验丰富的朋友,用一种非常细腻、平实却又充满力量的方式,让我看到了我自身潜藏的可能性,以及前进的方向。这本书不是那种急功近利的“成功学”读物,它没有告诉你一夜暴富的秘诀,也没有承诺让你瞬间成为人生赢家。相反,它更多地是从一个个细微的观察切入,探讨了在当今这个飞速变化的时代,我们个体所面临的挑战,以及如何在这些挑战中找到属于自己的立足之地。我尤其欣赏作者在描述那些看似普通的生活场景时,所流露出的深刻洞察力。比如,书中关于“习惯的惰性”的论述,就让我开始重新审视自己那些日复一日、年复一年重复的活动,它们是如何悄无声息地塑造了我的生活轨迹,又是在哪些方面成为了我前进的阻碍。作者并没有直接批判这些习惯,而是通过生动的故事和 relatable 的例子,让我自己去体会习惯的力量,然后自然而然地产生改变的动力。这种“润物细无声”的引导方式,比任何强制性的说教都来得更加有效。此外,书中对“内在驱动力”的探讨,也让我受益匪浅。我曾一度认为,外界的认可和奖励是激励我前进的唯一动力,但《转型》让我认识到,真正持久的改变,源于内心的渴望和价值认同。作者通过对不同人生经历的剖析,揭示了那些真正实现自我突破的人,是如何找到了自己内心深处的“为什么”,并以此为核心,去构建自己的生活和事业。这种对内在世界的深度挖掘,让我反思自己过去的一些追求,是否只是为了满足外界的期望,而忽略了自己真正的需求。这本书给我的感觉,就像是打开了一扇窗,让我看到了更广阔的天地,也让我更清晰地看到了自己内心深处的声音。我迫不及待地想将书中的一些感悟运用到自己的生活中,去尝试一些新的可能性。
评分《转型》这本书,以一种非常非传统的叙事方式,为我打开了关于“改变”的全新视角。我曾以为,改变是一个痛苦而艰难的过程,需要牺牲很多,但这本书,却让我看到了改变的另一种可能性——一种充满希望和机遇的旅程。我非常欣赏书中对“耐心”和“坚持”的理解。作者并没有鼓励我们一蹴而就,而是强调了持续的、点滴的进步。它让我明白,真正的转型,需要时间的积累和不断的努力。书中对“自我同情”的探讨,也让我印象深刻。我们总是对自己过于苛刻,但作者提醒我,要用更温和、更理解的态度对待自己,尤其是在面对挫折和失败的时候。这种自我关怀,让我觉得,转型也可以是一种更轻松、更愉快的体验。而且,书中对“连接”的重视,也让我觉得非常有意义。它让我明白,我们并非孤立的个体,而是在一个更广阔的社会网络中,通过相互连接和支持,共同成长。作者通过分享一些关于合作和社群的故事,让我看到了连接的力量。我从这本书中获得的最大启示是,转型并非是一个单一的事件,而是一个持续的、动态的生命过程。它需要我们拥抱不确定性,从错误中学习,并相信自己的成长潜力。这本书给我带来的,是一种更加积极和乐观的生活态度,让我更愿意去尝试新的事物,去探索未知的领域。
评分《转型》这本书,以一种非常细腻且富有哲理的方式,为我打开了关于“生命意义”的思考之门。它并没有给我一个明确的答案,而是通过一种引导性的方式,让我自己去寻找和发现。我特别喜欢书中对“连接”的强调。它不仅仅是指人与人之间的关系,更是指我们与世界、与万物之间的深层连接。作者通过分享一些关于社群和合作的故事,让我看到了连接的力量,是如何能够放大我们的价值,并带来更深刻的幸福感。书中对“内在的呼唤”的探讨,也让我印象深刻。它让我意识到,我们内心深处总有一个声音,在指引我们去追求更有意义的生活。作者通过对那些追随内心召唤的人们的描绘,让我看到了勇气和坚持的力量。而且,书中对“自我疗愈”的关注,也让我觉得非常有价值。它让我明白,过去的经历,无论好坏,都可以成为我们成长的养分。作者通过一些关于心理创伤和情感修复的介绍,让我看到了如何能够更好地应对内心的伤痛,并从中获得重生。我从这本书中获得的最大启示是,转型是一个不断自我探索和自我实现的过程。它需要我们勇敢地面对内心的声音,去拥抱未知,并相信自己的成长和蜕变。这本书给我带来的,是一种更加深刻的生命觉醒,让我更愿意去活出属于自己的精彩。
评分《转型》这本书,以一种非常独特的方式,触及了我内心深处对于“改变”的渴望。我一直觉得,生活就是一场不断地寻找和探索的过程,而这本书,就像是我的一个精神向导,为我指明了一些我从未意识到的方向。我非常欣赏书中对“适应性”的探讨。它不仅仅是适应环境,更是适应内心世界的变化。作者通过对不同人生阶段的描绘,让我看到了,一个人是如何在不断变化的外部环境中,同时保持内心的稳定和成长。书中对“学习的内在动机”的剖析,也让我重新审视了我学习的初衷。我曾一度认为,学习是为了获得文凭或者升职加薪,但《转型》让我明白,学习本身就是一种内在的奖励,它能够带来思维的开阔和生命的乐趣。而且,书中对“感恩”的价值的强调,也让我觉得非常有启发。当我们专注于自己所缺乏的,我们很容易感到不满和焦虑,但当我们学会感恩,我们就能发现生活中的美好,并从中获得力量。作者通过分享一些感恩故事,让我看到了感恩的力量,是如何能够改变一个人的心态,并进而改变他的生活。我从这本书中获得的最大启示是,转型并非是一个需要“用力”去完成的任务,而是一个顺应生命河流,自然而然的过程。它需要我们敞开心扉,去接纳,去学习,去成长。这本书给我最大的感受,就是让我更加相信自己的潜力,以及我对生活的主动权。
评分《转型》这本书,给我带来的不仅仅是阅读的乐趣,更是一种深刻的思考和启发。我之前总是觉得,要实现“转型”,需要一个明确的目标,然后制定详细的计划,一步一步去执行。但这本书,却以一种更加哲学化的方式,引导我认识到,真正的转型,往往来自于内心的觉醒和认知的转变。我特别欣赏书中对“个人责任”的强调。作者并没有将生活中的不如意归咎于外界的因素,而是鼓励我们承担起自己人生的责任。这种视角,让我开始审视自己过去的一些抱怨和推诿,并意识到,改变的钥匙,始终掌握在自己手中。书中对“耐心”的论述,也让我印象深刻。很多时候,我们都希望立竿见影的效果,但很多深刻的改变,都需要时间的沉淀。作者通过一些漫长的、循序渐进的改变过程的例子,让我明白,慢下来,反而能走得更远。而且,书中对“自我对话”的关注,也让我觉得非常有价值。我们内心深处的声音,往往是影响我们行为的关键。作者鼓励我们与自己进行积极的对话,去发现那些阻碍我们前进的消极想法,并用更积极的信念取而代之。这种对内在世界的探索,让我觉得这本书不仅仅是一本关于“如何做”的书,更是一本关于“如何成为”的书。我从这本书中获得的,并非是一些具体的“方法论”,而是一种看待自己和生活的新视角。它让我更加珍视自己的内在价值,并相信,只要我愿意去探索和改变,我就能成为更好的自己。
评分第一遍读到part2,比较难看完,待累积点经验后再来看第二遍。
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评分按照战略的角度切入,变化的不仅仅是视角,是心。人力资源决策能发挥多大作用取决于人力资源从业者的努力,也取决于CEO的认知。
评分第一遍读到part2,比较难看完,待累积点经验后再来看第二遍。
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