具体描述
[内容简介]
《非理性的时代》是与德鲁克比肩的“管理哲学之父”查尔斯•汉迪经典作品的最新版本，在本书中查尔斯•汉迪试图告诉那些在组织中工作的人们，为什么他们在思考如何组织、协调、沟通工作时，可能需要一些“颠覆性”的思考，以及非理性的和革命性的思维。
在这本书中查尔斯•汉迪谈到了三叶草组织、联邦制组织、3I组织等全新概念，为读者预测了在这个非理性的时代中，我们工作与生活的未来何在。
在这个非连续性的时代中，唯一可以预见的就是一切都无法预见。
作者简介
[作者介绍]
查尔斯•汉迪(Charles Handy)
当代最知名的管理思想大师，“影响世界进程的100位管理大师”之一，管理界的预言家、哲学家，被誉为“大洋彼岸的德鲁克”。
英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”，如果说德鲁克是管理学之父，那么查尔斯•汉迪就是当之无愧的“管理哲学之父”。
20世纪最具创见的组织行为大师，以“组织与个人的关系”“未来工作形态”的新观念闻名于世。
毕业于牛津大学，曾在壳牌公司担任高级管理人员；后在麻省理工学院的斯隆管理学院追随本尼斯、阿吉里斯等大师进行组织研究；再后来他返回英国参与创办了英国首家管理学研究生院——伦敦商学院。
目录信息
第一部分 无所不在的变化
第1章 非连续性变化
这一轮的变化是截然不同的，它是非连续性的，没有任何模式可循。
恰是那些看似微不足道的变化最能改变我们的生活，虽然一开始我们并未察觉。
第2章 数字中的变化
当不到一半的劳动力从事全职工作时，再将全职工作当成准则已失去意义。
在连续性变化转化为非连续性变化时，是开始改变对“工作”、“职业”以及“事业”看法的时候了。
第3章 启动学习之轮
学习始于对自己的信任。学习对我们所有人而言，都是一种脆弱的信念。
来自经验与生活的学习才是真正重要的学习方式，它不应与其他无关紧要的学习定义混为一谈。
第二部分 工作的未来
第4章 三叶草组织
今天的组织由三种不同的人员组成，他们的期望不同，适用的管理方法不同，薪酬形式不同，组织方式也不同。
新一代的专业人员，将自己视为企业的合伙人，希望被请求而不是要求，希望被当做同事而不是下属。
第5章 联邦制组织
联邦制组织远不只是一种结构，它还是一种思维方式，关系到如何看待组织成员及其能力，如何让自己的人员工作以及如何管理人的问题。
领导提供愿景并与人分享，从而为他人的工作赋予意义。
第6章 3I组织
与一般组织不同，3I组织不适用于军队、工厂或官僚机构，而必须转向知识占据关键地位的地方。
3I组织付报酬给每个人，是为了让他们思考并且做事，连机器也一样。
第三部分 生活的未来
第7章 处处皆组合
要全面改造工作，我们需要用一个词，这个词就是组合。
由于组织形态的改变，早晚有一天我们都将成为组合人，这难道不是个好消息吗？
第8章 革新教育
如果更多的人希望充实人生，那么教育就是一种所有人都可用以改变命运的最重要的投资手段。
革新教育并非我们所熟知的教育，它不是备受嘲弄的旧式学习，不是一毕业就要赶紧丢弃的教育。
第9章 倒过来的社会
我们需要更多“非理性的人”，改变世界，而非适应世界；挑战正统，而非屈从正统。
我们可以把未来托付给谁？我的回答是，所有人，至少是能够阅读这样一本书、关心下一代乃至下下一代成长环境的人。
结语 以真实的自我面对世界
· · · · · · (收起)
读后感
In this book, Handy suggests that businesses will need to become more like universities with respect to the emphasis which is placed on being information/knowledge positive as well as being cash positive.
评分看完本书就产生一股浓浓的正能量。书的副标题是工作与生活的未来。但最为触动本人的，是对于个体的学习和工作的最开始的几个章节。 类似kk的失控，作者认为，但凡世界的发展都离不开无序的，非理性的人类贡献。因为无序以至于去打破常规，因为非理性以至于出现新的科技满足人...
评分 评分In this book, Handy suggests that businesses will need to become more like universities with respect to the emphasis which is placed on being information/knowledge positive as well as being cash positive.
评分《非理性时代》其实是管理学大师查尔斯汉迪对于未来组织形态的一个洞见。我豆瓣上的一位朋友，觉得此类社科书并非“好书”，缺乏论证，但我觉得，这本书更像是随笔的合集，或许不够严谨，但值得一览。 如今又是一年毕业季，我的许多朋友不约而同都和我谈起工作的问题。我大三就...
用户评价
想得蛮周全的
评分对未来（当代）的一次预言：关乎组织架构、人们的职业生涯等，很有启发。例如三叶草组织、甜甜圈结构、学习之轮等概念
评分三叶草组织 学习之轮
评分“我们不必因循守旧。非理性的时代必然是一个探索的时代，探索就是学习的核心，变化的核心，成长的核心。这就是我的信仰，也是我希望的源泉。”
评分反脆弱
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