《如何管理设计流程:设计思维》介绍了设计师创意概念产生的过程,目标是完成一整套创意过程的线索。强调想法和方法在设计问题解决过程中的可行性和实用性,有很多来自当代杰出设计工作室的案例来佐证这些观点,并配有简介的说明、技术性的解释和可视化的图表。
不错的的书,快速吸取了自己所需要的章节,感想:流程是死的,特别是你把设计的流程定死了,往往引入流程是因为合作和客户,哈哈,所以自己就不要太执着于,做事前有一个框架是好的,但不要一定就把它定死了,人就变成机器人了~~特别对于设计来说,设计是介于科学、艺术与商业...
评分流程 项目制定 方向研究 /【理解】战略(策略概要,方法)探索(概念)发展(选择方向)提炼(通过最终)/【构思】准备 制造生产 完成(项目总结 自我学习提升。建立联系!自我推销)/【执行】 一 创意应用 合适的合作伙伴(明白流程) 【背景how展示自己。 专业知识 。专业精...
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评分去年连着翻了两本书。上一本是《日本创意关键词》,另一本就是这个。每次都是"老王卖瓜,自卖自夸"。这次不例外,又要在这里做推销。我把"推销“分开来理解。”推“的原因是本书系统化地看设计。乍一看”设计思维“多半让人联想到概念构思的方法,本书的设计思维则强调的是现代...
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这本书的视角极其宏大,它将设计流程的管理放到了整个企业战略和技术栈演进的背景下来审视。我惊喜地发现,作者竟然将“技术债务对设计迭代速度的影响”作为一个核心章节进行了深入分析。这一点是大多数设计管理书籍完全忽略的。他们通常假设技术是稳定的背景板,但现实是,老旧的API、遗留代码和不统一的设计系统,才是拖垮整个设计流程效率的元凶。书中详细阐述了如何量化技术债务对设计周期(D-Cycle)的延展性,并提供了一套与CTO办公室对话的“共同语言”。这让我不再是那个只会抱怨“前端实现困难”的设计师了,而是能用商业和工程的语言来争取必要的重构时间。此外,书中对“工具链的标准化与敏捷性之间的悖论”的探讨也十分深刻。作者并没有盲目推崇最新的AI设计工具,而是提出了一个基于组织成熟度模型来选择工具集的中立策略。这使得这本书的建议具有极强的可操作性和长期适用性,避免了追逐热点的短期效应。
评分这本《如何管理设计流程》的深度简直让人叹为观止,它不像市面上那些只停留在表面、泛泛而谈的管理书籍。作者显然是真正深入一线、经历过无数项目成败的实干家。我尤其欣赏它对“需求澄清”阶段的详尽拆解。书中没有简单地告诉我们“要做好沟通”,而是提供了一套近乎工程化、可复制的工具箱。比如,关于利益相关者冲突管理的那一章节,作者提供了一种基于优先级矩阵和情绪地图的分析框架,让我第一次清晰地看到,原来那些看似主观的争执背后,是可以被量化和引导的。它教会我如何识别出那些潜藏在模糊语言下的真正痛点,并将其转化为可执行的设计约束。读完这部分,我立刻回去了,重新审视了我手头一个陷入僵局的项目,那个原本以为是团队技术分歧的问题,其实根源在于市场目标的不一致。这本书的价值,就在于它能把设计管理从一种“艺术”提升为一种可以被系统学习和优化的“科学”。它提供的模板和检查清单,让我感觉自己像拥有了一份秘密的“项目成功手册”,能有效规避掉那些常识性的、但极具破坏力的管理陷阱。
评分阅读这本《如何管理设计流程》的过程,像是在解构一个精密的瑞士钟表。作者对“时间管理”的理解已经超越了简单的甘特图。他引入了一个基于“认知负荷”来分配任务的维度。例如,书中指出,对于需要高度抽象思维的任务(如信息架构设计),应该安排在团队成员精力最集中的上午,而不是被堆积在下午的会议和零碎沟通之后。这种对人类精力曲线的精细化管理,体现了作者对流程细节的极致关注。我特别欣赏其中关于“流程文档化”的部分。作者并没有要求写一本厚厚的SOP,而是倡导构建一个“活着的流程知识库”,强调文档的“可检索性”和“版本控制”比“完整性”更重要。书中给出的几个低成本维护知识库的策略,比如利用Slack频道中的高价值讨论进行定期摘要提炼,立刻就让我找到了一个非常实用的改进点。这本书将流程设计视为一种持续的用户体验优化过程,这视角实在太新颖了。
评分这本书最让我感到震撼的是它对“设计运营”(DesignOps)的未来趋势的预判和布局。它并没有将DesignOps仅仅视为资源管理或工具维护,而是将其提升到了“流程的自我进化能力”层面。作者详细描述了一个“反馈回路闭环系统”,在这个系统中,流程的每一次失败(或延误)都会自动触发对流程本身的审查和微调。这不仅仅是事后复盘,而是一种内嵌于日常工作中的“流程元认知”。书中提供了一个名为“流程健康度仪表板”的概念模型,它整合了设计质量指标、团队满意度、以及项目交付速度等多个维度的数据,用于实时诊断流程的健康状况。我过去总是依赖感觉来判断流程是否顺畅,而这本书提供了一套基于数据的、量化的方法论,让我能够更科学地证明流程调整的必要性。这种从“管理流程”到“管理流程的演化”的思维跨越,让这本书的价值远超同类产品,它真正为未来的设计组织提供了一张进化的蓝图。
评分我必须承认,这本书的叙事节奏非常独特,它更像是一部关于“组织文化与流程耦合”的案例研究,而不是一本标准的流程手册。它花了大量的篇幅去探讨流程的“人因工程学”——即如何让流程适应人,而不是强迫人去适应流程。特别是关于“设计评审”那一章,我原以为会看到标准的看板或Scrum流程介绍,结果却看到了一个关于“建设性批评的语言学模型”。作者剖析了不同层级管理者在评审会议上的发言模式,以及这些模式如何潜移默化地扼杀了年轻设计师的创造力。这简直是醍醐灌顶!我此前总是在抱怨团队缺乏创新,现在我才意识到,我的评审方式可能才是最大的抑制剂。书中提出的“三明治反馈法”的升级版——“观察、影响、期望”模型,非常注重保护设计师的心理安全感,从而释放出真正的生产力。这本书的深度在于它不只是教你怎么“做”,更是在教你怎么“成为”一个能够孕育出优秀设计的管理者。阅读过程中,我一直在反思自己过去几年里犯下的关于团队激励和氛围营造的错误,这种自省式的阅读体验是其他同类书籍无法给予的。
评分这本书主要讲的是设计师接手一个设计的流程,包括接手项目需要和顾客进行的沟通,设计公司内部的人员对项目负责的分配等。系统但是浅显易懂,还举了好些例子来说明。个人觉得买这本书物超所值。很喜欢!因为这本书把我带入了把design作为product来做的新视野。
评分就是你!就是你!就是你! 快给我粗来!粗来!粗来!
评分收获良多。
评分本书是我们视觉院设计管理课程的推荐书目,案例十分丰富,但仅限于平面专业,对于其他专业意义不大;理论知识并不完备,更多的是一种设计方法的传达,具有一定的借鉴意义,由于翻译与市场环境的不一样,其实很难理顺。
评分案例都不错
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