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神经质组织

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(荷兰)曼弗雷德•凯茨•德•弗里斯(Manfred F.R.Kets de Vries) (加拿大)丹尼•米勒(Danny Miller)
丁丹
2012-1
179
32.00元
9787506043748

图书标签: 管理学  精神分析  组织行为  管理  曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯  心理  领导力  管理咨询   


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发表于2024-09-17

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图书描述

《神经质组织:诊断并改变不良管理风格》内容简介:我们都有一些轻微神经质的特质,可能是害羞、抑郁、无端恐惧或者无端怀疑,等等。每个人都会在某些时候表现出某个神经质特质。确实,“正常”也包括很多神经质特质,不过这些特质并非集中指向同一神经质风格。但是,有少数人会展现出很多指向同一神经质风格的特质。他们十分频繁地展现这些特质,行为到了非常僵化、非常不恰当的地步。这些人通常看起来不像有病,没有古怪行为,还能应付日常生活和工作,不必向精神病医生求治。但是,如果他们是高层管理者,那么他们的性格就会大大限制他们的工作有效性。他们的神经质特质会扭曲他们对人对事的看法,强烈影响他们的目标设定、决策风格甚至人际互动模式。我们认为,组织关键成员的内心幻想会决定组织盛行什么神经质风格,而组织盛行的神经质风格会决定组织各个层级散布什么共有幻想、组织文化是什么色调、组织适应具有什么风格,进而强烈影响有关战略和结构的决策。领导者的神经质风格可能会决定组织的战略、结构和文化的基调。

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用户评价

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创始人的性格如何通过组织放大

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如果组织像一个人一样,心理学和组织学的跨界会很好玩

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创始人的性格如何通过组织放大

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领导者神经质特点对组织风格的影响,用精神分析的模式对领导者/组织风格进行诊断与建议,很有意思的观点,提供了领导者与组织的相关性研究的一种思路;不过还有一个疑问:领导者对组织风格固然有影响,但影响程度是否大到成为主要因素?除了领导者风格,是否仍应考虑其他方面的因素?仅此mark for后续思考。

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领导者神经质特点对组织风格的影响,用精神分析的模式对领导者/组织风格进行诊断与建议,很有意思的观点,提供了领导者与组织的相关性研究的一种思路;不过还有一个疑问:领导者对组织风格固然有影响,但影响程度是否大到成为主要因素?除了领导者风格,是否仍应考虑其他方面的因素?仅此mark for后续思考。

读后感

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本书的作者开创性地把精神分析的理论和组织管理相结合,把心理学的个体、微观的概念应用到企业管理的中观层次,应该说是一种创新和大胆的尝试。这背后的逻辑也能说得通:企业的管理主要取决于领导者的管理风格,而领导者的管理风格不可避免地受制于其个人的人格及心理健康,而...

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本书的作者开创性地把精神分析的理论和组织管理相结合,把心理学的个体、微观的概念应用到企业管理的中观层次,应该说是一种创新和大胆的尝试。这背后的逻辑也能说得通:企业的管理主要取决于领导者的管理风格,而领导者的管理风格不可避免地受制于其个人的人格及心理健康,而...

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本书的作者开创性地把精神分析的理论和组织管理相结合,把心理学的个体、微观的概念应用到企业管理的中观层次,应该说是一种创新和大胆的尝试。这背后的逻辑也能说得通:企业的管理主要取决于领导者的管理风格,而领导者的管理风格不可避免地受制于其个人的人格及心理健康,而...

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