神经质组织 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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(荷兰)曼弗雷德•凯茨•德•弗里斯(Manfred F.R.Kets de Vries) (加拿大)丹尼•米勒(Danny Miller)

丁丹

2012-1

179

32.00元

9787506043748

图书标签: 管理学精神分析组织行为管理曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯心理领导力管理咨询

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发表于2024-11-22

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图书描述

《神经质组织:诊断并改变不良管理风格》内容简介：我们都有一些轻微神经质的特质,可能是害羞、抑郁、无端恐惧或者无端怀疑,等等。每个人都会在某些时候表现出某个神经质特质。确实,“正常”也包括很多神经质特质,不过这些特质并非集中指向同一神经质风格。但是,有少数人会展现出很多指向同一神经质风格的特质。他们十分频繁地展现这些特质,行为到了非常僵化、非常不恰当的地步。这些人通常看起来不像有病,没有古怪行为,还能应付日常生活和工作,不必向精神病医生求治。但是,如果他们是高层管理者,那么他们的性格就会大大限制他们的工作有效性。他们的神经质特质会扭曲他们对人对事的看法,强烈影响他们的目标设定、决策风格甚至人际互动模式。我们认为,组织关键成员的内心幻想会决定组织盛行什么神经质风格,而组织盛行的神经质风格会决定组织各个层级散布什么共有幻想、组织文化是什么色调、组织适应具有什么风格,进而强烈影响有关战略和结构的决策。领导者的神经质风格可能会决定组织的战略、结构和文化的基调。

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

领导者神经质特点对组织风格的影响，用精神分析的模式对领导者/组织风格进行诊断与建议，很有意思的观点，提供了领导者与组织的相关性研究的一种思路；不过还有一个疑问：领导者对组织风格固然有影响，但影响程度是否大到成为主要因素？除了领导者风格，是否仍应考虑其他方面的因素？仅此mark for后续思考。

评分☆☆☆☆☆

从一个新颖的角度诠释了领导风格在管理组织中的影响，并且阐述清晰详细，适合初学者。案列在文字中衔接的恰到好处，而不是开篇一个案列然后强行案例分析。不过文中的小瑕疵是缺乏富有逻辑性的实验证明，全是根据案列讨论得出，但相关关系并不等于因果关系。而且事实上在管理学中，领导风格对组织管理的影响不说无足轻重反正比例是比较小的，作者的本职是学心理的话也可以理解，追求新思路新论点的人力资源管理研习者可以看看。

评分☆☆☆☆☆

将移情、双重束缚、防御、抗阻、修通等精神分析的概念与方法应用到组织研究中，多通过理论分析和实证案例来支撑观点，方向比较新颖，但研究功底不够。

评分☆☆☆☆☆