具體描述
《勞動法的比較與反思》書以勞動閤同法的製定為背景，分析瞭我國勞動閤同法以及勞動法相關規定的進步與不足。全書以比較的視野，通過對英國、美國和歐盟等國傢和地區重要的勞動立法、學說和判例的評析，分析瞭我國勞動法在觀念和製度上的發展與不足，並且在考察我國勞動法實踐的基礎上，對如何在勞動法領域更新觀念和完善製度提齣瞭具體的對策建議。全書運用瞭大量國外第一手資料，論述充分，有利於推進我國勞動法的研究，特彆是深化對國外勞動法的研究。書中提齣的一係列對策建議，對於我國進一步完善勞動閤同法及相關製度將起到積極的作用。
著者簡介
謝增毅 中國社會科學院法學研究所副研究員，法學博士。兼任中國法學會社會法學研究會副秘書長、學術委員會委員。主要研究領域為社會法總論、勞動法、社會保障法。2005年畢業於清華大學民商法專業，獲法學博士學位。曾赴英國牛津大學、英國學術院、美國哥倫比亞大學、哈佛大學訪問研究。
齣版個人專著1部，在《法學研究》、《環球法律評論》、《中外法學》、《比較法研究》、《法學傢》、《法律科學》、《現代法學》等期刊上發錶論文數十篇。
圖書目錄
第一章 勞動關係的內涵及雇員和雇主身份的認定 一 勞動關係的內涵：雇員的從屬性 二 雇員(勞動者)的定義和認定標準的比較考察 三 雇主定義的比較考察 四 我國雇員和雇主範圍的確定 五 小結第二章 勞動閤同當事人的基本權利義務 一 我國現行法的規定及學理解釋 二 雇主和雇員義務的比較法考察 三 雇主和雇員基本義務確立的因素及其內容 四 如何完善我國雇員和雇主義務的規定第三章 雇主不當解雇雇員的賠償責任 一 不當解雇的含義及不當解雇責任的由來 二 我國《勞動閤同法》規則的檢討 三 雇主不當解雇責任的比較考察 四 雇主不當解雇賠償責任的考量因素 五 如何確立我國雇主不當解雇責任的規則第四章 勞務派遣的法律規製：中美比較 一 美國勞務派遣的概念和發展概況 二 美國勞務派遣行業發展的原因分析 三 美國州法和聯邦法對勞務派遣的規製 四 美國成文法和判例對我國立法的啓示第五章 工傷保險製度的發展 一 工傷保險概述 二 參保單位和工傷的範圍 三 工傷賠償的程序 四 工傷保險繳費和工傷保險基金 五 工傷保險待遇第六章 最低工資製度：中英比較 一 最低工資製度的理論基礎 二 最低工資製度的主要內容 三 最低工資製度的執行 四 我國最低工資製度的完善第七章 反就業歧視的立法框架 一 反就業歧視法的必要性 二 英國和歐盟就業歧視的概念、類型和法律規製 三 英國反就業歧視法的法律救濟 四 我國反就業歧視法的完善第八章 就業歧視是什麼：構成要件及發展趨勢 一 美國就業歧視構成要件理論 二 英國就業歧視構成要件理論 三 美英兩國就業歧視構成要件差異的原因 四 美國主觀主義就業歧視構成要件理論批判 五 反就業歧視法的發展趨勢 六 就業歧視是什麼——我國的立法選擇第九章 就業中的反殘疾歧視與配額製度 一 《康復法》與殘疾人就業促進 二 《美國殘疾人法》與反就業歧視 三 中國的反殘疾就業歧視製度 四 中國的殘疾人按比例就業製度 五 完善反就業殘疾歧視製度，促進殘疾人按比例就業第十章 勞動行政機關責令承擔民事責任的法理與製度 一 勞動行政機關責令用人單位承擔民事責任的性質 二 勞動行政部門責令用人單位承擔民事責任在實踐中産生的問題 三 勞動監察的對象及《勞動閤同法》第85條規定的監察事項 四 勞動監察中用人單位的民事責任如何實現第十一章 勞動爭議處理的理念、製度與挑戰 一 建立特殊勞動爭議處理製度的必要性 二 勞動爭議處理製度的比較考察 三 我國勞動爭議處理模式的選擇及其完善後記
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评分大四。佛圖藉。
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