第一章 勞動關係的內涵及雇員和雇主身份的認定 一 勞動關係的內涵：雇員的從屬性 二 雇員(勞動者)的定義和認定標準的比較考察 三 雇主定義的比較考察 四 我國雇員和雇主範圍的確定 五 小結第二章 勞動閤同當事人的基本權利義務 一 我國現行法的規定及學理解釋 二 雇主和雇員義務的比較法考察 三 雇主和雇員基本義務確立的因素及其內容 四 如何完善我國雇員和雇主義務的規定第三章 雇主不當解雇雇員的賠償責任 一 不當解雇的含義及不當解雇責任的由來 二 我國《勞動閤同法》規則的檢討 三 雇主不當解雇責任的比較考察 四 雇主不當解雇賠償責任的考量因素 五 如何確立我國雇主不當解雇責任的規則第四章 勞務派遣的法律規製：中美比較 一 美國勞務派遣的概念和發展概況 二 美國勞務派遣行業發展的原因分析 三 美國州法和聯邦法對勞務派遣的規製 四 美國成文法和判例對我國立法的啓示第五章 工傷保險製度的發展 一 工傷保險概述 二 參保單位和工傷的範圍 三 工傷賠償的程序 四 工傷保險繳費和工傷保險基金 五 工傷保險待遇第六章 最低工資製度：中英比較 一 最低工資製度的理論基礎 二 最低工資製度的主要內容 三 最低工資製度的執行 四 我國最低工資製度的完善第七章 反就業歧視的立法框架 一 反就業歧視法的必要性 二 英國和歐盟就業歧視的概念、類型和法律規製 三 英國反就業歧視法的法律救濟 四 我國反就業歧視法的完善第八章 就業歧視是什麼：構成要件及發展趨勢 一 美國就業歧視構成要件理論 二 英國就業歧視構成要件理論 三 美英兩國就業歧視構成要件差異的原因 四 美國主觀主義就業歧視構成要件理論批判 五 反就業歧視法的發展趨勢 六 就業歧視是什麼——我國的立法選擇第九章 就業中的反殘疾歧視與配額製度 一 《康復法》與殘疾人就業促進 二 《美國殘疾人法》與反就業歧視 三 中國的反殘疾就業歧視製度 四 中國的殘疾人按比例就業製度 五 完善反就業殘疾歧視製度，促進殘疾人按比例就業第十章 勞動行政機關責令承擔民事責任的法理與製度 一 勞動行政機關責令用人單位承擔民事責任的性質 二 勞動行政部門責令用人單位承擔民事責任在實踐中産生的問題 三 勞動監察的對象及《勞動閤同法》第85條規定的監察事項 四 勞動監察中用人單位的民事責任如何實現第十一章 勞動爭議處理的理念、製度與挑戰 一 建立特殊勞動爭議處理製度的必要性 二 勞動爭議處理製度的比較考察 三 我國勞動爭議處理模式的選擇及其完善後記
· · · · · · (收起)