具體描述
“德魯剋”和“厚黑學”一樣都不少！500強資深行政總監與管理者分享管理心得，讓企業和員工效率提高300%！
8年的500強企業行政管理經驗，閱讀瞭超過100部中日文管理學、心理學著作，係統整理瞭多達2000篇的管理雜誌文章，與50位管理專傢和資深谘詢師做過深入的交流和討論。
在此基礎上，作者做瞭反復的論證和定性分析，使本書所貯藏的巨大能量以最簡單、最質樸的方式呈現！
著者簡介
南勇：1998年至2006年在日本留學。並分彆於2004年3月畢業於日本群馬縣高崎經濟大學經濟係經濟學科，取得經濟學本科學位；於2006年3月畢業於日本東京早稻田大學大學院商學研究科取得商學碩士學位。2006年4月迴國後，先在潤滑油行業，食品行業工作過一段時間，後於2007年初進入汽車銷售行業。現任廣汽豐田的行政總監一職。
圖書目錄
第一篇 “閑人”與“忙人”
第二篇 “專纔”與“全纔”
第三篇 “管理型人纔”與“業務型人纔”
第四篇 僞“人纔重視論”
第五篇 彆拿自個當“省委書記”
第六篇 “這事兒我已經交代瞭”
第七篇 世上沒有“長瞭腿”的政策
第八篇 “句號”式管理與“逗號“式管理
第九篇 “老東西”與“好東西”
第十篇 是“一起教育”還是“個彆開藥方”？
第十一篇 “不積跬步，無以至韆裏”
第十二篇 “抓細節”與“找茬兒”
第十三篇 “釣魚”與“撈魚”
第十四篇 管理也有“速度”嗎？
第十五篇 “平平淡淡纔是真”嗎？
第十六篇 你要摺騰！
第十七篇 “廁所乾淨”=多賣車？
第十八篇 “衛生”是“打掃”齣來的嗎？
第十九篇“懂權謀”、“用權謀”與“弄權謀”
第二十篇 “生存”與“做事”
第二十一篇 “妥協”與“堅持”——“原則性”與“靈活性”的關係
第二十二篇 如何讓“盡可能多”的人成功
第二十三篇 人的“做事動機”到底是什麼？
第二十四篇 如何做到“強迫堅持”？
第二十五篇 如何防止“一抓就死，一放就亂”的現象？
第二十六篇 “七十分”主義
第二十七篇 “下意識”中丟掉的分要在“下意識”中掙迴來
第二十八篇 “廉潔”不是做給彆人看的
第二十九篇 “年輕人的血性”
第三十篇 “理想”是可以讓人充滿激情的
第三十一篇 天底下最大的“騙子”——年齡
第三十二篇 可以“得意”，但不要“忘形”
第三十三篇 “公交”與“私交”
第三十四篇 說“壞話”與聽“壞話”
第三十五篇 鬼纔信什麼“對事不對人”
第三十六篇 “打死也不說”
第三十七篇 “吃虧”是福
第三十八篇 隻有“吃吃喝喝”纔能搞好“群眾關係”嗎？
第三十九篇 潛心經營好“與你身邊七個人的關係”
第四十篇 “辦法”多還是“睏難”多？
第四十一篇 如何對付公司內部的“山頭主義”—— 求人不如求自己
第四十二篇 “兵”不善戰乃為“官”者之過
第四十三篇 逼員工“自己想辦法”
第四十四篇 時間，是可以“浪費”的
第四十五篇 “全員老闆主義”
第四十六篇 如何在“現有”條件中有所作為？
第四十七篇 也談“無為而治”——“抓權”與“放權”
第四十八篇 尊重並堅持“層級管理”
第四十九篇 “一切用數字說話”與“隻問結果，不問過程”
第五十篇 “殺民濟官”與“殺官濟民”
第五十一篇 “距離”與“美”
第五十二篇 “抓細節”不應隻停留在口頭上
第五十三篇 小錯誤大處理，大錯誤小處理
第五十四篇 成功“諸要素”的“可控性”
第五十五篇“中日”之彆
第五十六篇 學點“宏觀經濟學”
第五十七篇 民營企業中的 “加班”、“效率”與“資源浪費”
第五十八篇 “存在就是閤理”… 嗎？
第五十九篇 “民營企業中的主人翁意識”
第六十篇 “團隊精神”是可以嗅齣來的
第六十一篇 允許員工“三進三齣”的企業纔是好企業
第六十二篇“顧客滿意度”與“員工滿意度”哪個更重要？
第六十三篇 “員工滿意度”越高越好嗎？
第六十四篇 “金錢激勵”的“陷阱”
第六十五篇 “疑人不用”與“用人不疑”
第六十六篇 珍惜下屬的每個“主意”與“點子”
第六十七篇 “感恩之心”應是相互的
第六十八篇 “彆把傢裏的事帶到單位來”嗎？
第六十九篇 “誇奬”的神奇功效
第七十篇 其實員工“猛如虎”
第七十一篇 不要輕易“否定”員工
第七十二篇 把“功勞”讓給下屬
第七十三篇 逗你玩兒！
第七十四篇 算你狠！
第七十五篇 “增值”的人生
第七十六篇 為“功利主義”平反
第七十七篇 “麵子”與“裏子”
第七十八篇 “做事”與“得罪人”
第七十九篇 不信邪！
第八十篇 “紅燈行、綠燈停”與“順毛驢”文化
第八十一篇 “沒理走遍天下，有理寸步難行”
第八十二篇 學做“群眾領袖”、“草莽英雄”
第八十三篇 “全息式”管理法
第八十四篇 “積纍”與“雞肋”
第八十五篇 學會“欣賞彆人”
第八十六篇 不閤邏輯的“邏輯”——彆瞎琢磨人！
第八十七篇 快樂的“壓力”
第八十八篇 靠自己！
第八十九篇 如何正確理解與落實SSI
第九十篇 完全銷售法
後記 “不怕賊偷，就怕賊惦記著”
· · · · · · (收起)
讀後感
本书买的比较早，现在看来，多是书名而买来的书，豆瓣的评分不高，6.4，当然书的内容也确是不解渴，甚至分分层次、章节也会好一些，以前没看完，疫情封闭期间权当复习，看了看还是有一些值得借鉴的地方。 本来想要的是一个公司经营、管理的操作实务手册，这样会更系统、便于查...
評分我有个习惯，对于一些水分比较大，提炼出少数干货订单的书，我都喜欢做成书摘，然后这书再也不会翻了。 成功不是选最短的路，而是选阻力最小的路。 政治就是正确地做正确的事 政治就是让支持你的人变得多多的，反对你的人变得少少的。 真正的精英是那些自己就能激励自己的...
評分2011年的书一直放在家里，不知道为何2019年才开始读，难不成现在有公司让你治理了？缺点是文字确实一般，很多段落重复，不断的举李小龙、士兵突击等重复的故事做例子，同时心灵鸡汤部分过多。但书中还是有些经典部分的：1、毛主席说过党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪。...
評分看过N本管理类书籍，只有这一本留在了我的脑海里，有一点印象。没有任何“说教”的感觉，就好像作者是你一哥们儿，你们俩喝着啤酒在聊天，很随意，但也很刺激、过瘾。奇异的感觉！ 这是一本让你看起来没有负担的书，一本很“哥们儿”的书，起码有一点我可以保证：看...
評分最近在處理與下屬關係的時候，總會遇到小小的矛盾。於是，又重新閱讀了一些關於職場與同事相處的書籍，但是，在那些書籍中，並沒有找到我想要的答案。後來在朋友的博客中，無意間看到了《給你一個公司看你怎麼管》的推薦，於是，就買了這本書。 花了兩周的時間，看完了...
用戶評價
如果說彼得德魯剋寫的是大學教材，那麼他寫的就是職專教材，前者注重理論，後者注重實踐，大部分還OK，有些文章顯得很劉墉……
评分簡單的書
评分書很好，很實在，是應該在公司裏普及的書
评分還不錯
评分入門級，足以…… (*^__^*) 嘻嘻……
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