稻盛和夫,1932年齣生於日本鹿兒島,1955年畢業於鹿兒島大學工學部。1959年創辦京都陶瓷株式會社(現在的京瓷公司),1984年創辦第二電電株式會社(現名KDDI,目前在日本為僅次於NTT的第二大通信公司),這兩傢公司又都在他的有生之年進入世界500強之列。在日本四大“經營之聖”(另三位分彆是鬆下公司的創始人鬆下幸之助、索尼公司的創始人盛田昭夫、本田公司的創始人本田宗一郎)中,他是年齡最小的(也是目前唯一在世的)。事業成功之餘,稻盛和夫在1984年創立“稻盛財團”,同年創設“京都賞”,以錶彰對人類社會發展具有卓越貢獻的人士。
其主要著作有《活法(修訂版)》、《活法貳——超級[企業人]的活法》、《稻盛和夫的哲學》、《企業傢成功之道》、《敬天愛人》、《愣頭青的自傳》、《稻盛和夫的應用哲學》、《你的願望一定能夠實現》等。
《創造高收益:親自講述活用人纔的16個重要問題(2)》內容簡介:日本經濟在二戰結束之後實現瞭堪稱奇跡的復活,到現在已經發展成為位居世界第二的經濟大國,而我認為,支撐這個奇跡並使之得以實現的,應該是活躍在日本各地的中小企業。然而現狀卻是,這些企業的經營者們無不在慨嘆:“由於我們公司缺少優秀人纔,因此在發展上舉步維艱!”
最近对日本企业管理非常感兴趣,尤其关注人力资源管理方面,于是买了这本《创造高收益》2,因为里面收录的是一手创办两家世界五百强的稻盛和夫“亲自讲述的活用人才的16个重要问题”。 浏览了一遍才发现,这是一本难得的好书。老人家创办了一个类似于“私塾”的学院,专门针对...
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評分很多人都说一个成功的企业在于有好的产品,有的说在于策略,有的说在于长远的战略规划,其实每个企业最核心的竞争力除了上述所说,最关键的还在于“人”。一个有责任感的企业,一个伟大的企业,一定是把人的管理放在首位,很多公司把人力资源都作为非常重要的一个部门,对于公...
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隻要努力為全體員工的幸福而奮鬥,自然而然的員工就會跟隨你
评分講的都是經營真理
评分小善如大惡 大善似無情
评分隻要努力為全體員工的幸福而奮鬥,自然而然的員工就會跟隨你
评分實用。
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