Labor Relations and Collective Bargaining, 9th Edition pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Carrell, Michael R/ Heavrin, Christina

出品人:

页数:672

译者:

出版时间:2009-1

价格:1873.00 元

装帧:

isbn号码:9780136084358

丛书系列:

图书标签:

• Labor Relations
• Collective Bargaining
• Industrial Relations
• Human Resources
• Employment Law
• Negotiation
• Unionization
• Workplace Conflict
• Management
• Labor Economics

好的，这是一本关于劳动关系和集体谈判的深度探讨，旨在为读者提供一个全面且实用的视角，理解当代工作场所的复杂动态。 《工作场所的变革：劳动关系与动态谈判的深度解析》 引言：现代劳资关系的复杂图景 在当前全球化和技术飞速发展的时代背景下，工作场所的面貌正在经历深刻的变革。传统雇佣关系受到前所未有的挑战，劳资双方的互动模式也日益复杂。本书聚焦于劳动关系的核心要素，不仅仅是对既有法律框架的梳理，更是一次深入挖掘组织行为、战略管理与员工赋权之间微妙平衡的探索。它旨在为管理者、工会代表、人力资源专业人士以及政策制定者提供一个清晰的路线图，以应对不断演变的劳动力市场。 本书的核心理念在于，有效的劳动关系并非仅仅是冲突管理或合规操作，而是一种积极的、战略性的伙伴关系构建过程。我们相信，通过理解驱动员工行为的深层动机、掌握有效谈判的艺术，并前瞻性地应对结构性变革，组织才能实现可持续的成功和社会的和谐。 第一部分：劳动关系的基础与演变 第一章：理解劳动关系的生态系统 本章首先界定了劳动关系的概念范畴，将其置于宏观经济、政治和社会文化背景之下。我们探讨了劳动关系理论的演进，从古典的契约论到现代的社会伙伴关系模型。重点分析了不同利益相关者（雇主、雇员、政府、工会）的角色定位、权力结构及其相互作用。通过案例分析，读者将看到理论如何在实际操作层面转化为组织政策和员工体验。 第二章：法律与规范的基石 劳动关系的法律框架是其稳定运行的基石。本章详细阐述了关键的劳动立法，包括就业平等、工作时间、工作安全与健康标准。我们不只是罗列法规条文，而是深入分析了法院判例如何塑造了现代雇佣关系的边界。特别关注了新兴领域的法律挑战，例如零工经济（Gig Economy）中的雇员界定，以及远程工作对传统管辖权的影响。 第三章：工会的角色与战略定位 本部分深入剖析了劳工组织的功能与演变。工会不再是简单的集体谈判代理人，它们正转型为员工权益的倡导者、职业发展的合作伙伴，以及在社会议题上具有影响力的政治力量。我们考察了不同类型工会的组织策略、会员参与度的驱动因素，以及它们在应对自动化和全球供应链重塑中的新角色。 第二部分：集体谈判的艺术与科学 第四章：谈判准备：从数据到叙事 集体谈判的成功始于周密的准备工作。本章侧重于数据驱动的决策制定。分析如何收集和解释劳动力成本数据、生产力指标和市场薪酬基准。更重要的是，我们强调了“叙事构建”的重要性——如何将枯燥的数据转化为能够打动对方的、具有情感共鸣的谈判立场。内容涵盖了信息共享的策略、共同的利益识别以及建立信任的初期步骤。 第五章：谈判过程的动态管理 本章详细剖析了从首次会面到最终协议达成的各个阶段。我们探讨了谈判风格的差异（如竞争式、合作式和整合式谈判），并提供了识别对方谈判策略的实用工具。关键议题如工资结构、福利包、工作流程的调整、以及绩效管理体系的协商，都将作为深入解析的案例。本节内容强调了在压力情境下保持沟通清晰和目标聚焦的能力。 第六章：合同的起草、执行与争议解决 集体协议（CBA）是劳资关系的正式载体。本章指导读者如何将谈判成果转化为清晰、无歧义的法律文本。我们详细阐述了合同条款的结构、语言选择的精确性，以及如何预见并解决潜在的模糊地带。同时，系统性地介绍了争议解决机制，包括内部申诉程序（Grievance Procedure）和外部调解、仲裁的适用场景和有效性。 第三部分：当代劳动关系的前沿议题 第七章：绩效管理与员工参与的新范式 传统的自上而下的绩效评估体系正受到质疑。本章探讨了如何将集体谈判的成果融入到更具包容性和前瞻性的绩效管理流程中。重点讨论了“员工参与”（Employee Involvement, EI）计划的实施，以及如何在不削弱工会代表权的前提下，鼓励员工在日常运营中发挥主动性。 第八章：多样性、公平性与包容性（DEI）在劳资关系中的体现 随着社会对公平问题的关注度提升，DEI已成为劳动关系谈判桌上的核心议题。本章分析了如何通过集体协议来消除系统性偏见，确保薪酬公平、晋升机会均等，并为少数群体提供额外的支持机制。探讨了企业在倡导社会责任（CSR）时，如何与工会建立共同的行动框架。 第九章：技术变革、自动化与工作重塑 人工智能、机器人技术和远程协作工具正在重塑工作的本质。本章聚焦于如何预见这些技术对工作岗位、技能需求和工作安全的影响，并将这些前瞻性的考量纳入当前的谈判周期。内容涉及对“再培训”和“技能提升”的投资责任的协商，以及应对工作岗位被取代的社会保障机制的探讨。 结论：迈向战略性劳资伙伴关系 本书的结论部分总结了构建稳健、适应性强的劳动关系所需的战略思维。我们强调，在不确定的未来，成功的组织将是那些能够将劳资双方视为解决复杂问题共同体的组织。这本书提供的工具和框架，旨在促使读者超越简单的合规思维，采纳一种积极的、前瞻性的方法，以确保劳动关系的持续健康发展。

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