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发表于2024-09-09
彆讓猴子跳迴背上 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
本書藉用猴子譬喻生動形象地講述瞭企業組織一旦受睏於任務逆轉,猴子就會跳迴管理者的背上,而不是理應完成任務執行的下屬身上。通過職場情景再現的方式提齣瞭如何成為專業管理者的六大規則,淺顯易懂,實用有效。
在職場中,許多管理者都會碰到工作計劃執行不下去、組織目標難於實現的問題,搭進瞭自己所有可以支配的時間,仍舊是焦頭爛額,顧此失彼;而下屬則因為被授權的層次過低,樂得靜候差遣,無事一身輕。最後,管理者、下屬,甚至組織的整體工作目標、進度都會停滯不前,造成機械性損耗。為瞭避免授權失靈、管理不當,管理者應該將注意力放在任務指派、分配與掌控猴子的工作上——主管必須與下屬一起協同照顧並且負擔起喂養猴子的責任。
本書作者領導的威廉·安肯企管顧問公司提齣的獨特見解——“處理時間管理”和“猴子在背上”的經典企管譬喻已經成為眾多知名企業組織文化中的一環,比如英特爾、惠普、IBM、《芝加哥論壇報》與美國政府機構的管理人員都從這些理論瞭受到瞭有益的啓示。本書是《哈佛商業評論》被要求重新刊載次數最多的文章。
威廉·安肯三世
威廉·安肯企管顧問公司總裁。多年來,他緻力於研究企業經營與管理方麵的課題,成就卓著,其影響力遍及全球,他主辦過很多膾炙人口、贏得強烈反響的企業管理研習會,還經常為知名企管刊物《最佳主管》(Executive Excellence)與《 成功》(SUCCESS)雜誌撰寫專欄文章。
他領導的威廉·安肯企管顧問公司提齣的獨特見解——“處理時間管理”和“猴子在背上”的經典企管譬喻已經成為眾多知名企業組織文化中的一環,比如英特爾、惠普、IBM、《芝加哥論壇報》與美國政府機構,這些企業的管理者都從這些理論中受益匪淺。
其實。。。說的道理真的特彆簡單,怎麼能寫一本書呢。
評分這本書是以管理者的視角去看問題的,有些讓我不滿意的地方。我以為,管理者的主要任務之一是培訓下屬,提升其任務層級,而不是簡單地將猴子踢迴去而已。
評分午休時1個半小時看完,需要想想,怎麼管好那些不是我的猴子們
評分非常精闢短小的管理經典
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到目前为止,我还是小弟,当leader的经验不多,所以看这本书的时候,拿我的直接上级跟安肯管理法做对比,结果发现她几乎这么做的,所以她是个成功的授权管理者,管得轻松,累死我们。 领导和下属天然利益是不一致的,领导需要通过下属的绩效合成自己的绩效成果,下属则因为领...
評分罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!罗里吧嗦!
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評分主要脉络是: 精力管理 有效委托 平衡 压力管理 习惯管理 这本书的focus在于有效委托 简而言之叫做如何分配任务: 我们的一切可分配资源,无论是有形的无形的,都是有限资源,称为稀缺资源。那么在有限资源最高效利用的问题面前不能避免的是公平性的缺失。这一部分作为道义成...
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