圖書標籤: management  項目管理  管理  career  經濟  成長  思維  Project   

喜歡 The Peter Principle 的讀者還喜歡

• 
  沉默的大多數 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  少有人走的路 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  挪威的森林 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  白夜行 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  送你一顆子彈 pdf epub mobi txt 電子書 下載

野心夠大，然而無聊又無趣。

野心夠大，然而無聊又無趣。

野心夠大，然而無聊又無趣。

顛撲不破，歪理循環。作者的邪惡之處在於給齣瞭一個無法證僞的結論。

讀後總結如下： 1.主題：在一個組織內部，如果給定足夠長的時間和設定足夠多的等級，那麼每個組織成員都將最終坐在一個他所不能勝任的職位上。 2.原因：在員工所能勝任的等級上，他總能夠獲得晉升，直到他升至一個不能勝任的職位。 3.結果：對社會來說，平時看到很多類似情況，比如組織裏人員冗餘，效率低下等等；對個人來說，如果員工升至不能勝任的職位，那麼會給他個人造成潛在的精神上和健康上的壓力，由此錶現齣來的形式不一而足。 4.建議：盡量避免被升至自己不能勝任的職位，判斷方式是站在比自己高兩級的職位等級思考“我能勝任這個等級的工作嗎”，從而停留在能勝任的職位上，以保持心理和身體健康。

从情人到老婆 -推荐《彼得原理》 （原文发表于“之辞寡”公众微信号，欢迎关注） （本文初版为2008年，2016年修改发布。） 男人往往把一流的情人，升格为三流的老婆；女人也往往把一流的男友，升格为三流的丈夫，这是〈彼得原理〉在男女关系上的重大发现。-〈花花公子...  

诚如译者所言，这是一本充满着黑色幽默的严肃管理类小书。在我看来，本书作者彼得是一个极其自恋的人，书本里面充斥着各种以彼得命名的定律、法则、方法，大有一副江中郎中自卖自夸的既视感。 言归正传，彼得原理的核心即：假使时间足够，同时假使层级组织里有足够的阶层，每...  

平心而论，作者关于不胜任者的看法真是于我心有戚戚焉，只是无法象他那般的归纳整理出来，所以觉得读起来很是入情入理的。但是千万不要以为这是一本学术论著，书里面有的只是结论 + 事例，更准确的说是一本语录体的著作。称其为一本好书，是因为结论的精彩，而不是因为论证过程...  

《彼得原理》 1.西方二十世纪文化三大发现“彼得原理”，“墨菲定律”，“帕金森定理”。 2.这是组织层级管理学鼻祖写的书，专门研究组织层级学。 3.这个原理的含义是，人都会上升到自己不胜任的岗位，然后就此不动了。 4.换个角度想，是不是说现在每个岗位上经历足够久的人都...