图书标签: management  项目管理  管理  career  经济  成长  思维  Project   

喜欢 The Peter Principle 的读者还喜欢

• 
  沉默的大多数 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  少有人走的路 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  挪威的森林 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  白夜行 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  送你一颗子弹 pdf epub mobi txt 电子书 下载

People are always promoted to a level of incompetence

People are always promoted to a level of incompetence

野心够大，然而无聊又无趣。

颠扑不破，歪理循环。作者的邪恶之处在于给出了一个无法证伪的结论。

People are always promoted to a level of incompetence

彼得原理说，只要假以时日，并假定存在足够多的级别，每个人最终都会到达他所不能胜任的级别，并且一直待在这个级别。一个很悲哀的推论是，每一个职位最终都会由对工作不胜任的人所把持。 有没有例外呢？彼得说，没有，你看到的「例外」其实是「假晋升」（「假 xx」最近好火，...  

不胜任这种状况,放诸四海面皆准 每一个人都有可能晋升到不胜任阶层 彼得原理—— 如果从未听说过它，你应该读一读； 如果听说过它，你更应该读一读。 如果对它一知半解，你则应该好好读一读； 如果对它十分精通，那你就应该好好收藏一本。

《彼得原理》｜在一个等级制度中，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。因此层级制度必然导致冗余与低效。超胜任者或超不胜任者由于破坏层级制度稳定而被压制或解...  

彼得原理说，只要假以时日，并假定存在足够多的级别，每个人最终都会到达他所不能胜任的级别，并且一直待在这个级别。一个很悲哀的推论是，每一个职位最终都会由对工作不胜任的人所把持。 有没有例外呢？彼得说，没有，你看到的「例外」其实是「假晋升」（「假 xx」最近好火，...