The Peter Principle

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出版者:Collins Business
作者:Laurence J. Peter
出品人:
页数:192
译者:
出版时间:2009-04-01
价格:USD 19.99
装帧:Hardcover
isbn号码:9780061699061
丛书系列:
图书标签:
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具体描述

读后感

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1960年9月,在一次由美国联邦出资举办的研习会上,彼得博士首次公开发表了他的发现。   当时彼得博士的听众是一群负责教育研究计划的主管,因为每位参会者都已经完成了圆满的提议书,每个人也都已获得提升──晋升为一项或一项以上研究计划的主管。   这些人当中有些...  

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诚如译者所言,这是一本充满着黑色幽默的严肃管理类小书。在我看来,本书作者彼得是一个极其自恋的人,书本里面充斥着各种以彼得命名的定律、法则、方法,大有一副江中郎中自卖自夸的既视感。 言归正传,彼得原理的核心即:假使时间足够,同时假使层级组织里有足够的阶层,每...  

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此书不愧为经典这著。彼得的这个观察点可谓一个冷门、边缘研究方向。其中有的观点在今天早已得到验证,是正确的。所谓彼得原理,就是能力极限,晋升极限。职场中人读一读:能了解职场中职位晋升的情况,任职人是否合格,自己选择晋升还是停留在用途职位职位上。 前进与现状总是...  

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不胜任这种状况,放诸四海面皆准 每一个人都有可能晋升到不胜任阶层 彼得原理—— 如果从未听说过它,你应该读一读; 如果听说过它,你更应该读一读。 如果对它一知半解,你则应该好好读一读; 如果对它十分精通,那你就应该好好收藏一本。

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http://bizchedan.blogbus.com/logs/47197206.html 彼得原理名列N大管理定律前列,“任何层级组织里,每个人都将晋升到他不能胜任的阶层”。劳伦斯•彼得(Laurence J. Peter)于1969年出版了<彼得原理>一书。读者翻开扉页,就能赫然看到:“谨以此书献给在不胜任阶层工作、游...  

用户评价

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野心够大,然而无聊又无趣。

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读后总结如下: 1.主题:在一个组织内部,如果给定足够长的时间和设定足够多的等级,那么每个组织成员都将最终坐在一个他所不能胜任的职位上。 2.原因:在员工所能胜任的等级上,他总能够获得晋升,直到他升至一个不能胜任的职位。 3.结果:对社会来说,平时看到很多类似情况,比如组织里人员冗余,效率低下等等;对个人来说,如果员工升至不能胜任的职位,那么会给他个人造成潜在的精神上和健康上的压力,由此表现出来的形式不一而足。 4.建议:尽量避免被升至自己不能胜任的职位,判断方式是站在比自己高两级的职位等级思考“我能胜任这个等级的工作吗”,从而停留在能胜任的职位上,以保持心理和身体健康。

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野心够大,然而无聊又无趣。

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People are always promoted to a level of incompetence

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野心够大,然而无聊又无趣。

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