具体描述
职场没有白走的路，但确实存在很多的弯路。不是每一个坑你都必须亲自去踩，提前练好职场基本功，就可以让你把工作做得更漂亮。
15年时间，她从焦头烂额的实习生，到年轻的上市公司COO，再到投资合伙人，公司创始人，崔璀将这一路“打怪升级”的经验，沉淀为了101个职场难题的答案。全书分为管理自己、管理团队、管理老板三个部分，从职场人各种长期痛点和“季节性提问”入手，教你如何从思维到行为，从心术到话术上一步步做成事！无论是刚毕业的大学生，还是工作十年的团队主管，都能从书中找到“恍然大悟”的职场心法。
翻开本书，学会一小半，骑着火箭往上蹿！
作者简介
个人管理实战专家，优势星球发起人，女性成长平台Momself创始人。全网粉丝超过800万，主讲的系列课程《人人都需要的管理术》累计售出30万份。
6年时间从刚毕业的大学生晋升到公司CEO，29岁便实现财富自由。即便工作再忙，她也坚持每天做晨间瑜伽，为孩子准备早餐，每周至少读一本书。
目录信息
为什么90%的简历会被刷掉
入职新公司怎么才能最快融入
如何应对职场中的内卷
学历低=能力低吗
如何面对隐性职场PUA
时间就这么多，我到底学哪个
我们为什么讨厌KPI
我从小就自卑，怎么办
学不会来事，是我太清高了吗
怎样才能消灭自己的缺点
职场慢性子怎么逆袭
第二部分 管理团队
做管理就要当“坏人”吗
升职做管理，忙乱无序怎么办
口才不好就做不好管理吗
为什么说了很多次，他就是不改
为什么你不敢“开人”
职场“小白兔”留不留
员工突然提离职，是谁的问题
要不要在下属面前暴露自己的弱点
如何拒绝别人还不伤害关系
我说了这么多，为什么下属就是不听
如何管理比自己年长的员工
第三部分 管理老板
老板到底喜不喜欢我
怎么搞定“龟毛” 老板
怎么样让老板不抠
怎么让老板多给点活动预算
老板为什么不听解释
如何对老板说“不”
职场可以认怂吗
老板问“事情做得怎么样了”，怎么回
怎么快速“上位”
和老板一起出差，途中聊什么好
· · · · · · (收起)
读后感
职场，这大概是每个人一生都无法回避的场所，身在职场，是憋得你喘不上气，斗志丧失一天天的熬日子，等待退休，还是每天都充满干劲，走向金字塔的塔尖，怎样才能成为后者呢？ 《职场晋升101》的作者从毕业就进入职场，以她十多年快速晋升的成长经历，给职场人写了一份晋升指南...
评分提到职场晋升，很容易想到电影《杜拉拉升职记》，它讲述了一个普通的职场女性如何一步步由平凡走向成功的故事。 故事的主人公杜拉拉，女，名校本科毕业，在民企和港台企业工作四年后，终于如愿以偿地进入了位列500强的外资企业---DB，任华南大区销售助理。工作两年后，一个偶然...
评分回头细想，这是我进入职场的第四个年头。心里暗自庆幸，我所处的职场没有太多的“腥风血雨”，也没有宫斗剧的尔虞我诈。健康的人际关系网络以及使人专注集中的工作环境，让我在职场里自如成长。 在跟上司的交谈中，颇受感触，发现我们背后默默称赞的他，在不断地复盘自己的过往...
评分回头细想，这是我进入职场的第四个年头。心里暗自庆幸，我所处的职场没有太多的“腥风血雨”，也没有宫斗剧的尔虞我诈。健康的人际关系网络以及使人专注集中的工作环境，让我在职场里自如成长。 在跟上司的交谈中，颇受感触，发现我们背后默默称赞的他，在不断地复盘自己的过往...
评分用户评价
很好的一本管理学书，分三个部分管理自己、管理团队、管理领导，以回答问题的方式分析职场场景，干货很多。 总的来说，管理是要看到人，看到人的情绪、需求、目的。面对不同的人当然会有不同的问题，核心还是关注、理解。 人性是很矛盾很复杂，高效管理是激发人的善意，让人自我驱动。 当然，职场中最重要的是还是解决问题，目的导向、积极主动这些思维的转变至关重要。 我管理学看的少，但看到作者推崇德鲁克、斯蒂芬•柯维、弗洛姆，就觉得挺实在、用心了的。
评分101条职场贴士，言简意赅，干货满满，开卷有益。 by 微信读书
评分一路“升级打怪”，沉淀成了101个职场难题的参考答案。
评分101条职场贴士，言简意赅，干货满满，开卷有益。 by 微信读书
评分干货满满，裂墙推荐
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有