圖書標籤: 管理  團隊管理  餘世維  團隊激勵  企業管理  團隊  經濟管理類  領袖   

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確實不怎麼樣

07年偶然聽到餘老師的課，後來反復的聽學到瞭很多當時流行的管理理念，覺得餘老師是非常優秀的人。

餘世維的書讀讀還是很有啓發的。不過這種書商業味太濃，薄薄的一本要三十來塊，貴點，還是那句話，如果錢不是問題買者讀，如果錢是問題藉著讀

餘世維的書，不用說瞭吧

零散的時間來看的，一些團隊建設的道理有一定的藉鑒意義。 2020-01-03 重讀一遍，並做筆記。

以后打算不看余世维的书了，调理不清晰，而且都是皮毛，每个问题都不深刻。虽然他提到了很多很好的概念，但每个都是轻描淡写，点到即止，导致看完就忘记了。 以后打算不看余世维的书了，调理不清晰，而且都是皮毛，每个问题都不深刻。虽然他提到了很多很好的概念，但每个都是...

和大学所买的很多教材相比，这本书的道理讲得比较易懂，因为书中用了很多的案例。 因为之前上过很多管理学的课，也看过一些这方面的书，总的来说，这本书看后对我的帮助不大，虽然说案例都说得很有道理，但也许是因为这一类书看多了，觉得没有什么新意，还是老生常...  

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余世维先生的课，结合自身的经历和案例惟妙惟肖。 整本书的总体结构脉络： 一、 先提出了团队和群体的概念，引出了团队的三个特性：1.自动自发2.思考性3.协作（分析冲突与绩效的关系）； 二、领导在组织中的作用，引出两种组织1.停顿型组织2.变动型组织，...  

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