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不錯的書，但是在這個領域可能算入門通識課類型的。

我飄瞭，這種給上頭的書也是我能看的嗎

組織行為學是我大學期間最喜歡的專業課之一，沒想到現在也成瞭自雞網紅課程。篇幅不長，內容比較貼閤當下，是正經書，不是管理雞湯。

每篇可以獨立閱讀，先看瞭幾篇《為什麼現在更容易喪失工作的意義感？》《如何處理工作與生活的衝突？》《如何避免衝突，促進閤作？》發現竟然發現很好讀，組織行為學真的還挺有趣的，是用最新的理論＋實驗來講。 第一印象以為隻適閤管理者讀，讀瞭之後發現竟然不是，每個人都可以讀一下，至少是職場人吧~

組織行為學是我大學期間最喜歡的專業課之一，沒想到現在也成瞭自雞網紅課程。篇幅不長，內容比較貼閤當下，是正經書，不是管理雞湯。

说来惭愧，虽然我步入职场已经些年头了，但一直都没有置身于组织中的觉悟，因为我无论是做杂志社的编辑，还是交通警察，都不太需要团队间的协作，毫无上进心的我也秉持着躺平的心态不在这个组织中有任何的钻营。 但是当我如今来到了市直单位，忽然要同时面对双重领导的上级部门...  

作者李育辉老师，对我而言不是生面孔，曾经有幸在人大听过她的组织行为学课程。她确实是一位思路非常清晰，讲课生动有趣的学人。 组织行为学，从我个人的角度，是当代的“帝王学”。 为什么这么讲呢？ 在组织中（狭义来说，就是在你打工的堂口中）经由人际互动，会产生的很多规...  

相对于80后之前的“老一代”员工，新生代员工更让如今的管理者感到困惑。正如一个企业负责人所说:“你不带新人真是无法想象，他们每天按时打卡的动力，居然是为了抢到网红店的奶茶。”而对所谓的公司“老人”来讲，按时打卡上班不是为了不扣工资得到全勤奖吗？！ 因此，有人感...  

曾经我以为像我这样的自由职业者对于公司管理，组织架构这些理论毫无兴趣。这本《李育辉组织行为学讲义》是一个好朋友推荐我看的。我当时还笑着跟她说，这本书对我一定没有用。我朋友只对我说，看了一定不会失望。 结果我打开这本书，第一章就真香了。组织行为学通俗来说就是有...  

曾经我以为像我这样的自由职业者对于公司管理，组织架构这些理论毫无兴趣。这本《李育辉组织行为学讲义》是一个好朋友推荐我看的。我当时还笑着跟她说，这本书对我一定没有用。我朋友只对我说，看了一定不会失望。 结果我打开这本书，第一章就真香了。组织行为学通俗来说就是有...