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麥肯锡教我的思考武器

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安宅和人
後浪丨大象齣版社
後浪
郭菀琪
2020-4
224
38.00元
平裝
9787571105488

圖書標籤: 麥肯锡  邏輯思考  職場  思維方式  思維  學習  發現問題  後浪   


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发表于2025-03-19

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圖書描述

重新解構麥肯锡邏輯思維模式

從發現真正問題開始

交齣更有價值的成果!

◎ 編輯推薦

☆ 為什麼遇到問題就主動齣擊,反而會陷入“白忙一場”的怪圈,得齣的總是沒什麼價值的成果?在著手解決問題之前,你分析過真正的問題所在嗎?從查明真正有意義的問題開始,纔能提升解決問題的效率!

☆ 在麥肯锡工作11年的資深谘詢顧問,麥肯锡研究小組亞太地區核心成員、日本雅虎公司首席戰略官教你直擊問題本質,選擇更有價值的議題,利用多種手段分解議題、組建故事綫、分析連環圖、找齣問題答案,靈活搞定難題。

☆ 擁有高生産力的職場達人必備工作技能,4步即可獲得有價值的工作成果!從查明真正問題到整理並傳達成果,4種思維模式環環相扣,幫你精準完成問題設定與高效解決,思考不再用蠻力,工作不再拼體力!

◎ 內容簡介

大多數人在麵對工作和問題時,總是還沒想清楚“真正的問題究竟是什麼”就急忙動手去處理、去解決。然而,像這樣一味求“快”、忙得團團轉的結果往往是白費力氣,最後步入事倍功半的“敗者之路”。

這本書告訴你,發生問題時,要先查明議題!先判斷:“這個問題重要嗎?” 比急著動手更重要!

本書作者根據自己從事戰略顧問工作時積纍的豐富經驗及腦神經學的專業背景,設計齣一套極具邏輯性的問題解決思維模式——從發現議題、確立議題開始動手,搜集個性化信息,組建故事綫,劃定答案界限,整閤有用材料,最後交齣完美成果。

還在欺騙自己“沒有功勞也有苦勞”嗎?NO!交齣有價值的成果纔是好工作!

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著者簡介

安宅和人,1968年齣生於日本富山縣。獲得日本東京大學分子細胞生物學研究所生物化學係碩士學位後,進入麥肯锡谘詢公司(McKinsey&Company);工作四年後,進入美國耶魯大學攻讀腦神經科學課程,僅用3年9個月時間就獲得瞭平均費時7年多的博士學位。2001年年底迴日本之後,成為麥肯锡研究小組亞太地區核心成員之一,在飲料、零售、高科技等領域從事品牌經營、商品與業務開發工作;負責東京分公司的新人培訓,負責問題解決、分析、圖錶製作等課程。2008年進入日本雅虎公司,2012年開始擔任首席戰略官(現兼任),負責事業戰略問題、大型閤作項目及市場營銷部門、大數據戰略。日本數據科學傢協會理事。2018年起擔任日本慶應義塾大學環境情報係教授。


圖書目錄


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用戶評價

評分

比較喜歡前半部分關於“議題度”和“解答質”的概念,是對我的工作有更多意義的。我會把議題度理解為熱度、話題度,也就是說這個話題火不火;解答質其實是字麵意思,就是個人可以對這個議題迴答到的質量,有很多人是找到瞭對的問題卻沒給齣漂亮的解答,也就是選題方嚮很好但內容撐不起來。後麵關於如何找議題、如何解答也說瞭很多(但好多都是商業谘詢類的,隨便看看就過瞭)

評分

為什麼遇到問題就主動齣擊,反而會陷入“白忙一場”的怪圈,得齣的總是沒什麼價值的成果?你可能解決的是個“假問題”!從查明真正有意義的問題開始,纔能提升解決問題的效率!

評分

從這本書學到的最重要的一點是:先彆急著解決問題,而是找到真正的問題是什麼。

評分

為什麼遇到問題就主動齣擊,反而會陷入“白忙一場”的怪圈,得齣的總是沒什麼價值的成果?你可能解決的是個“假問題”!從查明真正有意義的問題開始,纔能提升解決問題的效率!

評分

比較喜歡前半部分關於“議題度”和“解答質”的概念,是對我的工作有更多意義的。我會把議題度理解為熱度、話題度,也就是說這個話題火不火;解答質其實是字麵意思,就是個人可以對這個議題迴答到的質量,有很多人是找到瞭對的問題卻沒給齣漂亮的解答,也就是選題方嚮很好但內容撐不起來。後麵關於如何找議題、如何解答也說瞭很多(但好多都是商業谘詢類的,隨便看看就過瞭)

讀後感

評分

評分

初步写过几次简报之后看这本书,还是很涨姿势的。 将书里头的顺序重新分类一些,我觉得大框架就是: 设立议题-查明分析议题-建立故事线-产生成果(连环图)-表达成果 1. 设立议题/查明分析议题:基本上作为entry level的小朋友,我还涉及不到这部分内容,连分到的小模块也是...  

評分

評分

文/暖暖蓝田 原谅我的孤陋寡闻吧,拿到这本书的时候,其实我对麦肯锡一无所知,于是好学的我去百度了一下,以下是百度的结果: 麦肯锡一般指麦肯锡公司,麦肯锡公司是由James O’McKinsey于1926年在美国创建,同时他也开创了现代管理咨询的新纪元。现在麦肯锡公司已经成为全球最著名...  

評分

常常有人说:我已经很努力,为了这份工作,我通宵加班、废寝忘食,领导还是觉得我做的不够好,不赏识我。是不是因为我比较笨?其实,天才跟弱智都是少数人,大多数人的智商都是差不多的。你很努力,你通宵加班,但并不代表这些加班都能转化为成果——至少,不是让领导满意的成...  

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