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[美]勞倫·A·裏韋拉

廣西師範大學齣版社

理想國

江濤

2019-6

448

65.00

平裝

理想國紀實

9787559817686

圖書標籤: 社會學精英體製文化資本，社會分層美國社會流動社會理想國階級鬥爭

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发表于2024-08-02

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圖書描述

為什麼在今天的美國社會中，獲得高薪職位的往往是來自富裕傢庭的學生？是什麼讓他們順利通過選拔？為瞭迴答這些問題，勞倫·A.裏韋拉深入美國起薪蕞高的行業——投行、谘詢和律所，詳細考察瞭宣講會、推薦、簡曆投遞、麵試和評議等招聘環節，通過豐富的案例，揭示瞭看似能力取嚮的選拔標準如何幫助精英階層完成瞭優勢地位的代際傳遞。除對選拔機製的分析外，書中披露的大量招聘內部知識，亦可作為普通人突破階層天花闆的行動指南。

【編輯推薦】

★齣身不一定決定命運，但決定瞭改變命運的難度。名校畢業、成績優異，就能順利獲得高薪offer、進入精英階層嗎？這可能隻是萬裏長徵的起點。名企選拔的標準對傢境優渥的學生更有利，招聘官眼中的“優秀”特質往往需要幾年甚至十幾年的熏陶和培養。看似公平的競爭，實則成為精英自我復製的助推，以及其他群體嚮上流動的壁壘。

★深入精英群體內部，揭開名企精英選拔的邏輯。以美國三個高起薪行業——投行、谘詢和律所為例，詳細分析瞭頂尖企業挑選新人的過程。招聘官更看重契閤、光鮮、驅動力等主觀因素，本質上是在挑選與自己閤得來的“同類人”。

★詳細呈現普通人跨越階層要瞭解的內部知識。《齣身》細緻考察瞭宣講會、內部推薦、簡曆投遞、麵試和評議等招聘的各個環節，通過豐富的案例，披露瞭大量招聘的內部知識，為普通人打破文化壁壘、突破階層天花闆提供瞭可能。

★榮獲美國社會學會馬剋斯·韋伯奬、瑪麗·道格拉斯奬、法律社會學優秀圖書奬、Axiom商業圖書奬，《經濟學人》《金融時報》《大西洋月刊》《泰晤士高等教育研究》等媒體齊聲推薦。

【名人、媒體評論】

階層流動性，是近年來中國輿論所聚焦的議題之一。作者通過對美國社會的細緻觀察，揭示瞭一個或許並不受歡迎的現象：教育在美國正成為精英群體自我復製和再生産的路徑。這是否是中國應該避免的，以及中國需要如何避免這種局麵，美國之鑒，實是值得人深思。

——吳曉波，著名財經作傢

忘掉好萊塢，忘掉美國夢吧。在《齣身》一書中，勞倫·裏韋拉揭示瞭在華爾街找一份工作的殘酷現實……在這本重要的著作中，她聚焦招聘者促進精英再生産的方式，清楚地闡釋瞭招聘的選拔過程，其中對階級和文化資本的分析富有啓發意義。

——《泰晤士高等教育》

裏韋拉指齣瞭在頂級公司招聘的各個環節，階層産生影響的無數方式，展示齣來自富裕背景的個人如何占據瞭美國勞動力市場中最精英的部門。她一次次掀起帷幕，揭露看似對階層、種族和性彆公平的招聘過程，如何背後蘊含著偏見。

——伊麗莎白·阿姆斯特朗，密歇根大學社會與組織學教授

《齣身》罕見地提供瞭對頂級工作招聘過程的幕後分析。裏韋拉充滿洞見的民族誌觀察，揭示瞭社會階層的重要性，以及正確展現文化技巧對於求職者成功進入精英崗位的關鍵作用。這是一本令人開闊眼界的著作。

——安妮特·拉魯，《不平等的童年》作者

通過展現公司領導人如何通過學校地位以及和自己相似的特質挑選求職者，並青睞那些與自己的過去、發展路徑和技能相近的候選人，裏韋拉為不平等的（再）生産機製提供瞭重要證據。對文化社會學、勞動力市場、精英和社會分層感興趣的讀者都會發現本書是一本必讀之作。

——西莫斯·可汗，《特權：聖保羅中學精英教育的幕後》作者

《齣身》提供瞭內部的視角，展示瞭頂尖公司是如何招聘的，並分析瞭他們的招聘過程如何偏嚮於來自有優勢的富裕背景的人。

——《大西洋月刊》

裏韋拉詳盡的描述令人著迷——也令人震驚。

——《金融時報》

《齣身》是一本學術書……但仔細閱讀，它還有更大的功用——一本如何加入全球精英行列的指南。

——《經濟學人》

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著者簡介

勞倫·A. 裏韋拉（Lauren A. Rivera），美國西北大學管理學副教授，其研究曾得到《大西洋月刊》《經濟學人》《財富》《紐約時報》《華爾街日報》和美國國傢公共電颱等媒體的報道。裏韋拉曾被全球管理思想傢排行榜Thinkers 50提名管理學新星，並曾獲美國社會學學會威廉·威爾遜早期職業奬等榮譽。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

不適閤三代貧農觀看。

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推薦。通過訪談投行、谘詢公司和律所三大名校畢業生聚集企業（eps）招聘評審人員，窺探頂級企業在選拔精英的關注點，驗證精英階層的自我繁衍。中段花瞭大量篇幅講述如何麵試，案例鮮活有說服力，做為麵試聖經都不為過，但還是根植於美國文化，即重思維結構、輕觀點知識，關注人物狀態和感知力、輕視技能和專業素養，喜好持有專注激情的荷爾濛、厭煩務實冷靜的實力派，雖文化相差較大但中國企業也在嚮此轉型。書中還指齣，相比工薪階層子女更多關注學業gpa，富有階層孩子通過傢庭資源換取到自我錶達、能動性鍛煉的機會，參加社會活動塑造人脈和交往能力，以光鮮的學業外錶現贏得企業關注的（也真的是企業所好），甚至勾搭圈內人得到舉薦。全書核心觀點是精英階層通過對選拔時“人的優點”的界定和過濾機製，實現瞭精英的再生産和階層固化，洪流難抗

評分☆☆☆☆☆

高薪職位招聘的道與術，揭示瞭一個慘淡的社會現實——“你一生中要做對很多事情，纔能在應聘這份工作時有競爭力。如果你來自未得到充分代錶的群體，那麼需要做對的事情呈指數級增長”。中間部分最精彩。

評分☆☆☆☆☆

慣習積極心理學 steam/ 沒有推文提到的東西哼我隻是想看看精英階層的慣習。隻有沒資源沒人脈的人纔看的如何求職指南。首先，還是得從光鮮的學校畢業，敲門磚hin重要。

評分☆☆☆☆☆

作者花瞭十年做這個研究，怎麼說，有點羨慕。