認知力 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

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“我瞭解自己的內心。我能公正而準確地評價他人。”

你真正瞭解自己內心的想法嗎？人類意識到自己的想法的比率其實是很低的，正因為如此，我們應該對自我洞見保持謙卑的態度。

我們終其一生與種種文化態度共存，它們所針對的因素包括年齡、性彆、種族、民族、國籍、性取嚮、宗教信仰、社會階級乃至是否有殘疾。在這些文化心態的影響之下，其實每個人心底都對他人有些偏見，這正是心理學傢馬紮林·貝納基和安東尼·格林沃爾德在本書中重點探討的問題。

在研究過程中，他們對上麵引述的自我認知提齣瞭質疑。本書作者用“認知盲點”來比喻人們思維中暗藏偏見的區域。在渾然不覺的情況下，我們對不同社會人群的“刻闆印象”會在多大程度上影響我們的好惡，以及對他人性格、能力、潛力的評價？貝納基和格林沃爾德拋齣瞭這一係列問題，引導我們抽絲剝繭去找到自己身上的“潛意識偏見”或“隱性偏見”，做齣效用*大化決策。

馬紮林·貝納基（Mahzarin R. Banaji）和安東尼·格林沃爾德（Anthony G. Greenwald）已經閤作瞭30多年，兩人分彆任教於哈佛大學和華盛頓大學，是兩位**的社會心理學傢。他們誌趣相投，都希望通過研究理解人類思維在特定社會環境下的運作方式。他們和同事布萊恩·諾塞剋一起開發瞭“內隱聯係測驗”。這種方法改變瞭他們自身，也改變瞭他們的研究工作和所研究的學科領域。在內隱聯係測驗網站上，有超過1400萬

目 錄
推薦序 / VII
序 言 / XIII
1
社會動物的認知錯誤
視覺認知錯誤：兩張桌子完全相同 / 004
記憶認知錯誤：根本沒有“昆蟲”這個詞 / 009
兩種著名的認知錯誤：可得性啓發法與錨定效應 / 012
社會認知錯誤：戴著有色眼鏡看人 / 014
我們為何會背離效用最大化原則？ / 020
2
事實的陰影——各種顔色的謊言
灰色謊言：抱歉，她不在傢 / 027
無色謊言：我每天隻抽半包煙 / 028
紅色謊言：我愛你 / 029
藍色謊言：我總是勇於承認錯誤 / 031
用問答方式來做研究可行嗎？ / 035
重新審視我們的誠實度 / 037
3
尋找我們內心的潛意識偏見
撲剋牌分組測試 / 042
“花卉—昆蟲”內隱聯係測驗 / 043
關於態度的內隱聯係測驗 / 049
關於種族的內隱聯係測驗 / 052
無意識的偏好是否等同於偏見？ / 057
通過測試結果能否預測人們的行為？ / 059
4
思維的鴻溝——沃爾沃傢用轎車與紅色保時捷
思維的兩個係統：反省思維和自發思維 / 067
分離：互相矛盾的理性與直覺 / 070
認知失調帶來的睏擾 / 072
你真的瞭解自己內心的想法嗎？ / 075
你會和入殮師約會嗎？ / 076
潛意識的強大力量 / 077
你覺得這則笑話好笑嗎？ / 079
誰更喜歡老年人？ / 080
將憂慮轉化為改變自我的力量 / 084
5
給不同的人貼上不同的標簽
刻闆印象有對有錯 / 091
刻闆印象不會一成不變 / 093
刻闆印象或多或少是負麵的 / 095
群體分類與我們的行為 / 097
擅長分類的人類思維 / 098
我們所持有的那些刻闆印象 / 106
刻闆印象與獨一無二的人類個體 / 108
刻闆印象是一把雙刃劍 / 111
6
偏見的隱性成本
地球是球形的與地球是圓形的 / 116
關於“一夜成名”的記憶實驗 / 121
刻闆印象的代價：錯把好人當成罪犯 / 123
疑心的負擔：奧巴馬的總統競選之路 / 130
刻闆印象短時間內不會消失 / 134
求職時，你是否看重領導的性彆？ / 140
具有破壞性和毀滅性的刻闆印象 / 143
7
“我們”和“他們”
印隨行為會如何影響人類和動物的行為模式？ / 151
嬰兒的偏好與選擇行為 / 154
兒童與他們的“性彆俱樂部”/ 157
“最小群體”實驗的重大發現 / 160
大腦是否在乎“我們”和“他們”的差異？ / 163
裁縫的手與耶魯教授的手 / 166
8
終極目標——消除盲點、隱性偏見與歧視行為
樂團如何纔能招募到最優秀的演奏傢？ / 174
認知錯誤能被消除嗎？ / 176
嘗試找到消除刻闆印象的辦法 / 180
歧視行為與好人的內群體偏好 / 186
嚮前一步，擺脫對自身的偏見 / 190
認知錯誤、盲點和解決方案 / 193
附錄一 / 195
附錄二 / 215
緻 謝 / 235
· · · · · · (收起)