离职管理 pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:

作者:于长湖

出品人:

页数:221

译者:

出版时间:2008-9

价格:28.00元

装帧:

isbn号码:9787501787203

丛书系列:

图书标签:

职场
HRM
离职管理
员工离职
人才流失
离职流程
离职面谈
离职分析
员工关系
人力资源
企业管理
风险管理

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到小美书屋

book.quotespace.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

具体描述

《离职管理》一书在人力资源管理者已有的成功方法的基础上，主要以企业员工为对象，深入探讨了员工离职前的征兆、影响员工产生离职意向的因素、员工离职存在的风险及防范、处理员工离职应把握的原则，并在实证研究的基础上提出了有针对性的留人策略。

《离职管理》详细地介绍了先进的员工离职管理理念和策略，汇集了中西方企业界管理实践的最优秀的经验，有效地运用管理者离职管理的技巧，对提升企业综合管理水平和塑造企业核心竞争力发挥着重要的作用。

智者远航：职业生涯的规划与跃迁内容简介本书并非关于离职的具体流程或法律条文，而是聚焦于个体在职业生涯发展过程中，如何进行前瞻性的规划、持续性的能力建设，以及在关键节点做出主动性的战略调整，实现职业价值的最大化。我们深知，一个成熟的职业人士，其关注点应永远落在“向上发展”与“横向拓宽”上，而非被动的“退出机制”。《智者远航：职业生涯的规划与跃迁》是一本为那些渴望掌控自己未来、追求卓越成就的专业人士量身打造的行动指南。本书的核心理念在于：真正的“离职管理”，是将其转化为“职业升级”的契机，而非终结。我们将从宏观的职业定位到微观的个人品牌塑造，系统地拆解一个高价值人才的成长路径。第一部分：深度自我剖析与职业罗盘的校准成功的远航始于精准的定位。本部分着重于构建坚实的自我认知基础，帮助读者明确其核心竞争力、价值观驱动力以及长期的职业愿景。 1. 重新定义“职业价值”：不止是薪酬核心能力矩阵的绘制：我们不满足于简单的技能罗列。本书提供了一种“T型人才进阶模型”的评估工具，帮助你识别既有的深度专业（垂直轴）和跨界协作所需的广博知识（水平轴）。深度剖析哪些技能是“稀缺的不可替代的”，哪些是“可替代的通用技能”。内在驱动力的挖掘：探讨马斯洛需求层次在职场中的体现。识别你的“心流”领域——那些能让你忘记时间、持续投入并产出高质量成果的活动。理解真正的成就感来源于何处，是影响力、创造力、还是系统构建能力？个人“不可谈判的底线”：明确你的职业道德、工作生活平衡的期望值以及对工作环境的基本要求。这构成了你在未来所有职业决策中的“安全边界”。 2. 市场环境的扫描与定位行业生命周期的洞察：分析当前技术趋势（如AI、大数据、可持续发展等）对你所在行业的颠覆性影响。学习如何识别“朝阳产业”与“夕阳赛道”的早期信号，确保你的努力方向与时代红利对齐。竞争对手分析（非企业层面）：将你的同行视为潜在的“学习资源库”和“能力标尺”。研究他们如何获取资源、构建影响力，以及在哪些方面展现了你当前欠缺的领导力或技术深度。 “价值主张”的精炼：如何用一句话清晰地阐述你的独特价值？本书提供了一套“STAR-V”叙事框架，帮助你在任何场合（会议、评审、交流）都能高效地传达你的核心贡献。第二部分：能力跃迁与影响力构建职业发展并非线性的积累，而是指数级的跃迁。本部分侧重于如何通过主动学习和战略性项目参与，实现个人能力的跨越式提升。 3. 战略性学习的设计 “补位式”学习与“超前式”学习：区分两种学习模式。前者是弥补当前岗位需求的短板；后者是提前两年布局未来岗位所需的能力。探讨如何平衡这两种投入，确保不被当前业务拖垮，同时为未来铺路。跨部门协作的权力获取：真正的成长往往发生在“舒适区边缘”。指导读者如何主动争取那些高风险、高曝光、且能接触到公司核心决策层的“战略项目”，将这些项目作为提升组织影响力的试验田。导师网络的构建与维护：导师不应只是一个头衔。本书详细介绍了如何建立一个多维度的“顾问委员会”，包括技术导师、战略导师、以及“挑战者”（那些敢于指出你盲点的人）。 4. 领导力的非管理维度项目式领导力（Leading Without Authority）：在没有正式管理权限的情况下，如何通过愿景驱动、清晰沟通和专业性赢得团队的信任与追随？这对于在矩阵式组织中工作至关重要。冲突的建设性转化：探讨如何将意见不合视为创新的催化剂。学习高情商的沟通技巧，确保在关键分歧中，焦点始终停留在“最优解决方案”上，而非个人得失。第三部分：职业生涯的动态调整与主动转型本部分旨在提供应对职业生涯中“转折点”的思维模型，强调主动性、精确性与优雅的姿态。 5. 内部调动与组织重塑的艺术识别“职业陷阱”：如何分辨一个看似稳定的岗位是“避风港”还是“职业的温水煮青蛙”？教授识别组织中权力结构变化、资源倾斜方向的信号。内部机会的“狩猎”策略：详细阐述如何系统地物色公司内部新兴的、具有高增长潜力的部门或职能，并准备一套令人信服的“内部转岗提案”，将其包装成一个“帮助公司解决新问题的方案”，而非“我不想做现在的工作”。 6. 持续的价值迭代与个人品牌的“重包装” 职业档案的“版本控制”：你的简历和领英不是静态文件，而是需要定期进行“功能更新”和“性能优化”的动态产品。如何根据市场反馈，调整你的“卖点”描述。声誉资本的累积与释放：你的声誉是你最宝贵的隐形资产。如何在不显得过于张扬的前提下，策略性地在行业会议、专业社区中展示你的思想深度，累积可信度。 7. 风险对冲与职业韧性（Resilience）财务与技能的“双重保险”：讨论在职业生涯中，保持财务上的流动性和持续学习新技能（即使当前岗位暂时不需要）的重要性，它们是应对不确定性的最佳缓冲器。从经验中提取“元教训”：无论项目成功与否，最重要的产出是“可以应用到下一次的洞察”。指导读者建立一个“经验提炼日志”，将过去的经历转化为可复制的成功方法论。结语：掌控方向，而非被动随波《智者远航》的目的，是帮助每一位读者将职业生涯的轨迹从“被动响应”转变为“主动设计”。书中所有的内容，都围绕着如何提升个人的战略价值、稀缺性与影响力，确保无论外界环境如何变化，你始终掌握着前行的方向盘。这是一次关于精进自我、掌控未来的深度探索。