具體描述
《戰略創新者的十大法則:從創意到執行》作者闡述瞭十大法則以幫助公司應對這些挑戰，並指齣公司如何在員工、結構、體係以及文化四個領域更新組織"DNA"，以確保生機勃勃的新事業走嚮成功。他們還詳細闡述瞭高級管理人員在管理現有業務和未來業務之間齣現的不可避免的衝突時所扮演的重要角色。《戰略創新者的十大法則:從創意到執行》是一本關於執行的齣色的入門書，是每一位渴望實現成功增長和創新的高級管理人員的必讀之書。
著者簡介
維賈伊·戈文達拉揚和剋裏斯·特林布爾供職於美國達特茅斯大學塔剋商學院（Tuck School of Business at Dart mouth College）。2000年，他們在塔剋商學院（www.tuck.dartmouth.edu／cgl）共同成立瞭William F. Achtmeyer全球領導力中心。從那時起，他們潛心研究多年終於完成瞭本書的著述。藉此研究，他們在《公司捷徑》雜誌（Fast Corn-pany）的網站上刊載每月專欄（www.fastcompany.corn）。
圖書目錄
前言
緻謝
導語
第一章 戰略創新者為什麼需要不同的管理手段
第二章 為什麼組織像大象一樣從不忘記
第三章 馴服大象
第四章 為什麼新業務從核心業務藉用資源時會齣現矛盾
第五章 將矛盾轉變為生産動力
第六章 為什麼吸取教訓是非自然行為
第七章 冒進、求勝心切或嚴格考核是如何阻礙學習的
第八章 閤理、激勵或勤奮是如何阻礙學習的
第九章 用理論中心計劃發現真金
第十章 對十大法則的詮釋
注釋
作者簡介
· · · · · · (收起)
緻謝
導語
第一章 戰略創新者為什麼需要不同的管理手段
第二章 為什麼組織像大象一樣從不忘記
第三章 馴服大象
第四章 為什麼新業務從核心業務藉用資源時會齣現矛盾
第五章 將矛盾轉變為生産動力
第六章 為什麼吸取教訓是非自然行為
第七章 冒進、求勝心切或嚴格考核是如何阻礙學習的
第八章 閤理、激勵或勤奮是如何阻礙學習的
第九章 用理論中心計劃發現真金
第十章 對十大法則的詮釋
注釋
作者簡介
· · · · · · (收起)
讀後感
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戰略創新要從改造組織基因入手，即創新組織的員工、結構、製度、文化
评分我在解讀書的時候會用“遺忘、藉用、學習”方法。
评分戰略創新要從改造組織基因入手，即創新組織的員工、結構、製度、文化
评分@2015-08-05 16:52:34
评分戰略創新要從改造組織基因入手，即創新組織的員工、結構、製度、文化
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