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國有企業文化建設工作

簡體網頁||繁體網頁
馬樹林
紅旗齣版社
2016-8-1
478
59.8
平裝
9787505134096

圖書標籤: 國企  企業文化   


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发表于2024-11-22

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圖書描述

2015年8月24日 中央公布的'關於深化國有企業改革的指導意見' 和中央隨後印發的'關於在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建沒的若乾意見' 對全麵深化國有資産和國有企業改革進行瞭總體部署 提齣瞭新思路、新任務、新舉措。進一步解放思想、開拓創新 推動國有資産重組、國有企業管理與薪酬改革、國有企業黨的建設取得新突破。為瞭全麵學習、宣傳和貫徹落實好十八大和十八屆三中、四中、五中全會近期新精神 以及'中央關於國民經濟和社會發展十三個五年規劃的建設' 進一步深化中央關於國有企業改革的各項工作布局 總結“十二五” 建功“十三五” 以發展和改革的精神推進新時期國有企業黨的建設新的偉大工程 我們組織瞭*、中央黨校和*國資委中央企業黨建與思想政治工作研究會等單位的有關專傢 編著齣版瞭這套'“十三五”時期國有企業改革與黨的建設工作係列叢書'-全八冊。

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先說收獲——企業傳統文化中的中庸之道具有兩重性:一方麵它反對過與不及,重視和諧,體現辯證法;另一方麵它忽視對立,否定變革,反辯證法。看起來這更象一個二律背反的命題。管理矛盾中的對立雙方也是如此,很多時候不一定非黑即白,協調矛盾需要中庸之道。此外,懲罰是一種負強化,隻適用於嚴重違反企業核心價值觀的行為。 再來吐槽——近1/4的篇幅集中轉發中央部委文件、新聞報道甚至PPT講義,還以上世紀80年代某無名鄉鎮企業改製做為企業文化經典案例,這充分體現瞭作者的懶。平均每頁一個錯彆字,生生把讀者逼成瞭校對,這分明是編輯和齣版社的怠。

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先說收獲——企業傳統文化中的中庸之道具有兩重性:一方麵它反對過與不及,重視和諧,體現辯證法;另一方麵它忽視對立,否定變革,反辯證法。看起來這更象一個二律背反的命題。管理矛盾中的對立雙方也是如此,很多時候不一定非黑即白,協調矛盾需要中庸之道。此外,懲罰是一種負強化,隻適用於嚴重違反企業核心價值觀的行為。 再來吐槽——近1/4的篇幅集中轉發中央部委文件、新聞報道甚至PPT講義,還以上世紀80年代某無名鄉鎮企業改製做為企業文化經典案例,這充分體現瞭作者的懶。平均每頁一個錯彆字,生生把讀者逼成瞭校對,這分明是編輯和齣版社的怠。

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先說收獲——企業傳統文化中的中庸之道具有兩重性:一方麵它反對過與不及,重視和諧,體現辯證法;另一方麵它忽視對立,否定變革,反辯證法。看起來這更象一個二律背反的命題。管理矛盾中的對立雙方也是如此,很多時候不一定非黑即白,協調矛盾需要中庸之道。此外,懲罰是一種負強化,隻適用於嚴重違反企業核心價值觀的行為。 再來吐槽——近1/4的篇幅集中轉發中央部委文件、新聞報道甚至PPT講義,還以上世紀80年代某無名鄉鎮企業改製做為企業文化經典案例,這充分體現瞭作者的懶。平均每頁一個錯彆字,生生把讀者逼成瞭校對,這分明是編輯和齣版社的怠。

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