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先说收获——企业传统文化中的中庸之道具有两重性：一方面它反对过与不及，重视和谐，体现辩证法；另一方面它忽视对立，否定变革，反辩证法。看起来这更象一个二律背反的命题。管理矛盾中的对立双方也是如此，很多时候不一定非黑即白，协调矛盾需要中庸之道。此外，惩罚是一种负强化，只适用于严重违反企业核心价值观的行为。 再来吐槽——近1/4的篇幅集中转发中央部委文件、新闻报道甚至PPT讲义，还以上世纪80年代某无名乡镇企业改制做为企业文化经典案例，这充分体现了作者的懒。平均每页一个错别字，生生把读者逼成了校对，这分明是编辑和出版社的怠。

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