第一章　華為企業文化：發揚“鐵軍精神”，打造高效執行力
血性精神，狼性文化
打造如軍隊一樣的團隊
沒有規矩不成方圓，製定嚴苛的管理條例
軍人任正非，一個有著個人魅力的鐵腕領導
在矛盾與平衡中實現完美領導
如何用企業文化拴住人
認同企業文化的人纔能用
給一個奮鬥的目標，而不僅是錢
第二章　華為管理法：好領導就是給每一個員工賦能
團隊管理的實質是留住人纔、剔除庸纔
構建屬於自己的唐僧團隊
乾掉團隊中的“野狗”和“小白兔”
有權力，也要有道德影響力
團隊管理的關鍵是適當授權
授權的關鍵是對人員進行閤理安排
授權不是放權，授權後要能監督
授權後，讓員工對自己負責
第三章　華為人纔戰略：華為的核心競爭力是人
公司的第一産品是員工
善待自己的員工，就是善待你的企業
用“真話”打動人
華為人纔法：海量招聘，海量淘汰
人纔永遠是讓CEO最頭痛的
保護略有瑕疵的優秀人纔
是人纔，就讓他放齣光來
做好解雇前的準備工作
找最閤適的人，而不是最成功的人
第四章　華為經營法：做不到100分，就是0分
質量是經營的底綫
質量管理的關鍵是誠信
始終為客戶提供最優質的服務
建立在優秀服務上的口碑是企業的基石
超齣預期，用戶纔會再次光臨
成功者要有所為，也要有所不為
不計代價的付齣會為企業留下好名聲
第五章　華為競爭理念：對手是最好的成長夥伴
華為從來不缺少對手|135
沒有獅子，羚羊也活不久|139
用欣賞的眼光看對手|144
能找泰森打拳本身也是福氣|148
高明的競爭是樹立願景|152
誰惱羞成怒誰就會輸|155
嚮對手學習並最終超越|158
第六章　華為的創新：創新就是與明天競爭
要做就做最有創造力的企業
和彆人不一樣，纔能脫穎而齣
永遠不要懲罰創新失敗的人
質疑中的堅持往往就是突破
變革在於大膽突破過去的成績
創新要以市場為導嚮
創造適閤創新的企業環境
真正使人變得睿智的，是站在危險麵前時
第七章　華為的危機意識：沒有危機感，就會成為被吃掉的蝦米
“泰坦尼剋號”是在歡呼聲中齣海的
企業最大的競爭對手是自己
拯救危機往往是從妥協開始的
網絡世界不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
錢是內行人賺的，吃虧也可以買到教訓
基業長青的唯一法則就是與時俱進
第八章　華為的資本哲學：不要等到缺錢的時候再去藉錢
企業要學會與投資共舞
企業財務要做到未雨綢繆
財務管理的關鍵是避免風險
融資也要考慮投資者和時機
不要被資本市場指揮
太有錢反而有可能失敗
第九章　華為維係客戶：做生意就像辦舞會，要先有“入場券”
深入瞭解客戶，做好客戶管理
免費往往是最貴的模式
成就彆人就是成就自己
企業要創造財富，而不是殺價
和客戶分享你的智慧
什麼纔是真正的“以客戶為中心”
傾聽客戶心聲的企業纔會是贏傢
第十章　華為的社會責任：成就越大，責任也就越大
做企業的本質就是造福人類
錢是賺不完的，企業要懂得迴報社會
錢來自社會，也要用於社會
關注弱勢群體，做一個儒商
獲得社會的認可是另一種財富
· · · · · · (收起)