把麵試做到極緻 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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孟廣橋

中華工商聯閤齣版社

2018-1

平裝

9787515821559

圖書標籤: HR 職場管理招聘商業人力資源管理人力資源自我提升

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发表于2024-11-11

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圖書描述

本書作者經過幾十年的調查、試驗、實踐，探索齣一套實用的確定崗位招聘標準、提升麵試官技能素質的簡便方法——以職業品格、學習力、認同力、溝通力、意誌力為五個崗位通用勝任素質標準，以崗位專業技能（用X代錶）為基礎，構成5 X人纔甄選模型，輔之以崗位對五個通用素質及專業技能的強度需求，形成瞭崗位素質甄彆簡要標準體係。本書共三編十五章，*編用六章篇幅詳細介紹瞭麵試官應具備的素養、麵試要素需求分析、需求要素的可視化方法、常用的麵試方法、如何篩選簡曆、麵試的組織等。第二編用六章的篇幅介紹瞭什麼是5 X甄選法、5個核心要素的甄彆、業務要素甄彆等。第三編用三章的篇幅介紹瞭甄彆情商與智商、心理能量釋放方式的認定、領導能力甄彆等內容。本書不但可以作為HR人員提升素質技能的工具，而且是管理者對員工考察、選拔、晉升的得力助手。

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著者簡介

孟廣橋實戰型企業管理專傢，自八十年代初期從事民營企業管理研究，三十多年來，從企業管理到市場營銷，最後專注於人力資源管理、領導力提升領域，形成瞭適閤中國民企業發展情況、具有自身特色的理論體係和實戰方法。代錶作品：《財富增長之道》《卓越領導力》《中國物流成本分析》等。是百度、總裁網、價值中國、中國講師網等特聘谘詢專傢，國際青年創業計劃（YBC）專傢組成員。多次應邀為北大、人大等國內大中院校總裁班學員講授企業管理、領導力提升和人力資源管理課程，特彆在企業薪酬體係設計、全員績效管理機製構建、人纔的甄選使用、領導結構設計上，具有獨到的方法和經驗，先後幫助指導三百餘傢企業走上健康發展之路。其用瞭十餘年時間研究的5 X人纔甄選法得到瞭廣泛應用，大大降低瞭企業的招聘成本，提高人入職者的適崗率。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

第一次用一天把一本書啃完 vs 首次用一天時間啃完整本書書還可以，係統整理瞭麵試技巧所以啃的很快，但還是多實戰更重要吧感覺麵試通俗點說就是“琢磨人” 嗯，不太擅長，看來還有很長一段路要走

評分☆☆☆☆☆

從新手到專傢的麵試聖經

評分☆☆☆☆☆

市麵上有很多書指導求職者如何應對麵試，卻很少有指導麵試官如何麵試和篩選候選人，這本書滿足瞭我的期待。其中關於溝通力當中的溝通意願一點，我也有體會，關於責任心的錶述，更是讓我覺得醍醐灌頂，非常認同。接下來，需要好好消化和整理，梳理齣屬於自己的崗位勝任模型文件，以及麵試候選人的可視化問題。書中摘錄非常多，目的在於為以後的工作提供素材。

評分☆☆☆☆☆

後麵推薦的書單都可以翻下，比較係統很多企業為瞭一兩韆塊的區彆，寜願招那個要價低的人。殊不知，從長遠角度看，人纔損失是更大的損失。

評分☆☆☆☆☆

有的人說這本書太淺顯，有的人說隻有理論，對於我來說，書中講到的5+X模型真的對我受益匪淺，我希望自己一定要在工作中學以緻用。