具体描述
《天资差异》作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表（MBTI）的创始人，该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。《天资差异》梳理了我们对人格类型的理解，是对该人格类型测试工具的基本要点，以及在实际生活中的应用的解释。了解著名的MBTI性格测试工具，并且评估自己的性格类型，突破人际之间的“性格壁垒”，强化个人性格优势，回避性格局限，分析他人性格，提高人际沟通能力。根据荣格理论的观点，《天资差异》区别了四种主要的人格类型，并解释了这些性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。《天资差异》还说明了这些因素对每种性格类型的人在学习、工作和人际关系诸多方面的影响。作者将一生奉献给了对人格类型的观察、研究和测试。《天资差异》已被翻译成十多种文字。近来，全世界每年有250多万人次接受MBTI测试。在美国每年有300万人以上参加MBTI和性格测试，其中超过80万人为管理阶层。据统计，世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法，80%以上的高层管理者、高级人事主管都在使用这个工具。
作者简介
作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人，该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。本书梳理了我们对人格类型的理解，是对该人格类型测试工具的基本要点，以及在实际生活中的应用的解释。
目录信息
再版前言
初版前言
出版者前言
出版者致读者
第一部分 理论基础
第1章 人格差异的类型思考
第2章 荣格理论的扩展
第二部分 人格偏好的结果
第3章 用于比较和发现的人格类型表
第4章 外倾型或内倾型偏好的结果
第5章 感觉型或直觉型的结果
第6章 思考型或情感型的结果
第7章 判断型或感知型的结果
第8章 外倾型和内倾型精神活动过程的比较
第9章 十六种人格类型的描述
第三部分 人格类型的现实意义
第10章 对立面的使用
第11章 人格类型与婚姻
第12章 人格类型与早期学习
第13章 学习风格
第14章 人格类型与职业
第四部分 人格类型发展的动态性
第15章 人格类型与成长的任务
第16章 良好人格的发展
第17章 人格发展的障碍
第18章 儿童人格类型发展的动机
第19章 现在开始
参考文献
· · · · · · (收起)
读后感
第一次读的时候是粗粗略过，抱着做完心理测试，来看看准不准的心态，结果被迈尔斯似是而非的事例以及纠结的翻译绕进去，翻完后感觉更茫然了，于是转向《请读懂我》，清晰的叙述令我似是看到了些许思想的亮光，但读完却是知其然而不知其所以然，回头再读《天资差异》，居然有种...
评分开始以为这本书会对人格的功能属性有更加深入，透彻让人一明了之的描写分析 后来才发现该书主要目的不在于此。 但看完可以更加深刻体会到 S和N T和F之间的区别。 T注重客观，非个人。F反之，F强调心理的感受。 T是求真，有道理内心不舒服也无妨 F则是注重“和谐”的，没有道理...
评分了解著名的MBTI性格测试工具，并且评估自己的性格类型，突破人际之间的“性格壁垒”，强化个人性格优势，回避性格局限，分析他人性格，提高人际沟通能力。 根据荣格理论的观点，《天资差异》区别了四种主要的人格类型，并解释了这些性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。...
评分开始以为这本书会对人格的功能属性有更加深入，透彻让人一明了之的描写分析 后来才发现该书主要目的不在于此。 但看完可以更加深刻体会到 S和N T和F之间的区别。 T注重客观，非个人。F反之，F强调心理的感受。 T是求真，有道理内心不舒服也无妨 F则是注重“和谐”的，没有道理...
评分这是MBTI人格测试的创始人写的书，是祖孙三代智慧的结晶，自80年代初版以来在全世界再版无数次。 市面上很多关于MBTI的书其实都是知识拷贝的二道贩子，缺乏原创性、连贯性和深刻性。 所以，想深刻了解自己以及他人的性格和禀赋差异，这本书是首选，强烈推荐。 ????????????????...
用户评价
INFJ！
评分重要的不是标识自己和他人，心生划分和隔离，而是接受并完善自己，接受并理解他人，我们同生活在这个世界上，无论是谁，是什么样子都是可爱的。但相似契合的性格毕竟更加吸引人——其实即使不懂这些我们照样嗅得到彼此，因为深刻感知到在彼此那里才更接近最真实的自己
评分: B848.6/3324
评分INFJ！
评分: B848.6/3324
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