《天资差异》作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人,该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。《天资差异》梳理了我们对人格类型的理解,是对该人格类型测试工具的基本要点,以及在实际生活中的应用的解释。了解著名的MBTI性格测试工具,并且评估自己的性格类型,突破人际之间的“性格壁垒”,强化个人性格优势,回避性格局限,分析他人性格,提高人际沟通能力。根据荣格理论的观点,《天资差异》区别了四种主要的人格类型,并解释了这些性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。《天资差异》还说明了这些因素对每种性格类型的人在学习、工作和人际关系诸多方面的影响。作者将一生奉献给了对人格类型的观察、研究和测试。《天资差异》已被翻译成十多种文字。近来,全世界每年有250多万人次接受MBTI测试。在美国每年有300万人以上参加MBTI和性格测试,其中超过80万人为管理阶层。据统计,世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法,80%以上的高层管理者、高级人事主管都在使用这个工具。
作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人,该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。本书梳理了我们对人格类型的理解,是对该人格类型测试工具的基本要点,以及在实际生活中的应用的解释。
第一次读的时候是粗粗略过,抱着做完心理测试,来看看准不准的心态,结果被迈尔斯似是而非的事例以及纠结的翻译绕进去,翻完后感觉更茫然了,于是转向《请读懂我》,清晰的叙述令我似是看到了些许思想的亮光,但读完却是知其然而不知其所以然,回头再读《天资差异》,居然有种...
评分开始以为这本书会对人格的功能属性有更加深入,透彻让人一明了之的描写分析 后来才发现该书主要目的不在于此。 但看完可以更加深刻体会到 S和N T和F之间的区别。 T注重客观,非个人。F反之,F强调心理的感受。 T是求真,有道理内心不舒服也无妨 F则是注重“和谐”的,没有道理...
评分了解著名的MBTI性格测试工具,并且评估自己的性格类型,突破人际之间的“性格壁垒”,强化个人性格优势,回避性格局限,分析他人性格,提高人际沟通能力。 根据荣格理论的观点,《天资差异》区别了四种主要的人格类型,并解释了这些性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。...
评分开始以为这本书会对人格的功能属性有更加深入,透彻让人一明了之的描写分析 后来才发现该书主要目的不在于此。 但看完可以更加深刻体会到 S和N T和F之间的区别。 T注重客观,非个人。F反之,F强调心理的感受。 T是求真,有道理内心不舒服也无妨 F则是注重“和谐”的,没有道理...
评分这是MBTI人格测试的创始人写的书,是祖孙三代智慧的结晶,自80年代初版以来在全世界再版无数次。 市面上很多关于MBTI的书其实都是知识拷贝的二道贩子,缺乏原创性、连贯性和深刻性。 所以,想深刻了解自己以及他人的性格和禀赋差异,这本书是首选,强烈推荐。 ????????????????...
INFJ!
评分重要的不是标识自己和他人,心生划分和隔离,而是接受并完善自己,接受并理解他人,我们同生活在这个世界上,无论是谁,是什么样子都是可爱的。但相似契合的性格毕竟更加吸引人——其实即使不懂这些我们照样嗅得到彼此,因为深刻感知到在彼此那里才更接近最真实的自己
评分: B848.6/3324
评分INFJ!
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