具体描述
《天资差异》作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表（MBTI）的创始人，该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。《天资差异》梳理了我们对人格类型的理解，是对该人格类型测试工具的基本要点，以及在实际生活中的应用的解释。了解著名的MBTI性格测试工具，并且评估自己的性格类型，突破人际之间的“性格壁垒”，强化个人性格优势，回避性格局限，分析他人性格，提高人际沟通能力。根据荣格理论的观点，《天资差异》区别了四种主要的人格类型，并解释了这些性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。《天资差异》还说明了这些因素对每种性格类型的人在学习、工作和人际关系诸多方面的影响。作者将一生奉献给了对人格类型的观察、研究和测试。《天资差异》已被翻译成十多种文字。近来，全世界每年有250多万人次接受MBTI测试。在美国每年有300万人以上参加MBTI和性格测试，其中超过80万人为管理阶层。据统计，世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法，80%以上的高层管理者、高级人事主管都在使用这个工具。
作者简介
作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人，该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。本书梳理了我们对人格类型的理解，是对该人格类型测试工具的基本要点，以及在实际生活中的应用的解释。
目录信息
再版前言
初版前言
出版者前言
出版者致读者
第一部分 理论基础
第1章 人格差异的类型思考
第2章 荣格理论的扩展
第二部分 人格偏好的结果
第3章 用于比较和发现的人格类型表
第4章 外倾型或内倾型偏好的结果
第5章 感觉型或直觉型的结果
第6章 思考型或情感型的结果
第7章 判断型或感知型的结果
第8章 外倾型和内倾型精神活动过程的比较
第9章 十六种人格类型的描述
第三部分 人格类型的现实意义
第10章 对立面的使用
第11章 人格类型与婚姻
第12章 人格类型与早期学习
第13章 学习风格
第14章 人格类型与职业
第四部分 人格类型发展的动态性
第15章 人格类型与成长的任务
第16章 良好人格的发展
第17章 人格发展的障碍
第18章 儿童人格类型发展的动机
第19章 现在开始
参考文献
· · · · · · (收起)
读后感
研究MBTI很多年，看了很多相关的书，翻译差得太多。 这本书翻译的不错。 我就不多说了。推荐大家买。 以后再写。 字数字数字数 字数字数字数 字数字数字数 字数字数字数 字数字数字数 字数字数字数 字数字数字数 字数字数字数 字数字数字数 字数字数字数 字数...
评分算是mbti里的教科书了，比"请理解我"，"就业宝典"更理论化也更深刻。 可我不得不说翻译得也太烂了... 有些地方简直不知所云，鄙视译者
评分第一次读的时候是粗粗略过，抱着做完心理测试，来看看准不准的心态，结果被迈尔斯似是而非的事例以及纠结的翻译绕进去，翻完后感觉更茫然了，于是转向《请读懂我》，清晰的叙述令我似是看到了些许思想的亮光，但读完却是知其然而不知其所以然，回头再读《天资差异》，居然有种...
用户评价
不喜欢翻译
评分呃 没读完
评分给我一个INFJ ，我这辈子就什么也不想了
评分信就信不信就不信，在各种性格类型的分类中接受心理暗示
评分可读性不好，读起来很不顺畅。之前在网络上散落各处的文章里对MBTI有了一些了解，这本书并未超出太多，可能是历史较久的缘故。MBTI从人的不同的感知（NS）和判断（TF）方式出发定义不同的维度，更多地是从对于外部世界的行为模式去描述一个人。目前最让我怀疑的地方是感知与判断能在多大程度上描述一个人；对于非典型的MBTI结果，测试有多大意义。MBTI至多是一种瞬时的状态，不是原因，也无法得出结果。是时候跳出MBTI的窠臼，寻求更深刻和全面的心理学知识来学习了。
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