《天资差异》作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人,该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。《天资差异》梳理了我们对人格类型的理解,是对该人格类型测试工具的基本要点,以及在实际生活中的应用的解释。了解著名的MBTI性格测试工具,并且评估自己的性格类型,突破人际之间的“性格壁垒”,强化个人性格优势,回避性格局限,分析他人性格,提高人际沟通能力。根据荣格理论的观点,《天资差异》区别了四种主要的人格类型,并解释了这些性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。《天资差异》还说明了这些因素对每种性格类型的人在学习、工作和人际关系诸多方面的影响。作者将一生奉献给了对人格类型的观察、研究和测试。《天资差异》已被翻译成十多种文字。近来,全世界每年有250多万人次接受MBTI测试。在美国每年有300万人以上参加MBTI和性格测试,其中超过80万人为管理阶层。据统计,世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法,80%以上的高层管理者、高级人事主管都在使用这个工具。
作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人,该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。本书梳理了我们对人格类型的理解,是对该人格类型测试工具的基本要点,以及在实际生活中的应用的解释。
大学时候,同宿舍一个舍友被誉为哲学家。每天像康德一样精准的活着,5点钟起床跑步,17点钟吃晚餐,没事就在书桌前座着,一边冥想一边摇晃凳子,偶尔休息就走到宿舍前的走廊拍栏杆,拍过去、再拍回来。噪音吵醒了隔壁宿舍还在午后阳光的爱抚下,睡得醉生梦死的兄弟,怒气冲冲走...
评分在淘宝上买的书,断断续续读了好几天,阅读越觉得自己不理解MBTI了。 以前读《请理解我》时,是越读越明白,这次怎么越读越糊涂了? 一次午睡醒来后,决定换一种阅读方式——慢慢的一字一句的读,终于发现了问题所在——闹了半天都是译者在搞鬼,它(我用这个字是因为我不知道...
评分第一次读的时候是粗粗略过,抱着做完心理测试,来看看准不准的心态,结果被迈尔斯似是而非的事例以及纠结的翻译绕进去,翻完后感觉更茫然了,于是转向《请读懂我》,清晰的叙述令我似是看到了些许思想的亮光,但读完却是知其然而不知其所以然,回头再读《天资差异》,居然有种...
评分算是mbti里的教科书了,比"请理解我","就业宝典"更理论化也更深刻。 可我不得不说翻译得也太烂了... 有些地方简直不知所云,鄙视译者
上大学前根据MBTI测试选择专业,不看专业前景,单看与个人性格匹配,选择得没错!
评分信就信不信就不信,在各种性格类型的分类中接受心理暗示
评分MBTI~最有能力的内倾型人具有外倾的能力,但从不希望成为外倾的人
评分重要的不是标识自己和他人,心生划分和隔离,而是接受并完善自己,接受并理解他人,我们同生活在这个世界上,无论是谁,是什么样子都是可爱的。但相似契合的性格毕竟更加吸引人——其实即使不懂这些我们照样嗅得到彼此,因为深刻感知到在彼此那里才更接近最真实的自己
评分MBTI~最有能力的内倾型人具有外倾的能力,但从不希望成为外倾的人
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