國際企業人力資源管理 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

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出版者:上海交通大學齣版社

作者:薑秀珍

出品人:

頁數:272

译者:

出版時間:2008-1

價格:32.00元

裝幀:平裝

isbn號碼:9787313045348

叢書系列:

圖書標籤:

國際人力資源管理
跨國公司
人力資源
國際管理
企業管理
組織行為
全球化
人纔管理
外派管理
薪酬福利

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具體描述

《國際企業人力資源管理》共分十一章。主要介紹瞭國際企業人力資源管理的理論淵源、特點及一些新的發展趨勢，分析瞭國際企業人力資源的環境與目標定位，並著重對國際企業人力資源管理進行瞭較為詳盡闡述，包括人力資源規劃與配置、培訓與開發、績效評價、薪酬管理與勞資關係等。《國際企業人力資源管理》還對各國人力資源管理理論和實踐模式進行總結與分析，最後根據全書的內容輔以較為詳實的案例。

《國際企業人力資源管理》涉及國際企業人力資源管理的理論淵源、特點及一些新的發展趨勢，分析瞭國際企業人力資源管理的環境與目標定位，並著重對國際企業人力資源管理進行瞭詳盡闡述，包括人力資源規劃與配置、培訓與開發、績效評估、薪酬管理與勞資關係等。

著者簡介

圖書目錄

第一章導論
第一節國際企業的發展與現代組織的變化
第二節人力資源的係統管理與角色拓展
第三節國際企業人力資源管理理論與發展趨勢
第二章國際企業環境分析
第一節國際企業的政治與法律環境
第二節國際企業的經濟環境
第三節國際企業的文化環境
第四節國際企業的技術環境
第三章國際企業目標定位
第一節公司治理
第二節企業文化
第三節組織結構
第四節企業使命
第四章國際企業跨文化人力資源管理
第一節跨文化理論
第二節跨文化管理的方法
第三節跨文化溝通
第四節跨文化團隊的培養
第五章國際企業人力資源規劃與配置
第一節國際企業人力資源規劃
第二節國際企業人力資源配置
第三節國際企業人力資源的招聘
第四節國際企業人力資源的甄選
第六章國際企業人力資源培訓與開發
第一節國際企業人力資源培訓與開發理論
第二節國際企業人力資源培訓與開發的過程
第三節國際企業人力資源培訓與開發的方法
第四節國際企業人力資源培訓與開發的特點及發展趨勢
第七章國際企業人力資源績效評估
第一節國際企業績效評估理論基礎
第二節國際企業人員績效評估標準與模型
第三節國際企業人力資源績效評估的特點
第四節國際企業人力資源績效評估的方法
第八章國際企業人力資源薪酬管理
第一節國際企業人力資源薪酬管理的目的與發展趨勢
第二節國際企業人力資源薪酬管理的計算方法
第三節國際企業人力資源薪酬管理的特點
第四節國際企業人力資源薪酬管理的操作
第九章國際企業人力資源的勞資關係
第一節國際勞資關係的主要問題
第二節不同國傢的工會結構
第三節工會對國際企業的影響
第四節國際企業的勞資關係對策
第十章國際企業人力資源管理模式比較
第一節美國企業人力資源管理模式
第二節日本企業人力資源管理模式
第三節歐洲企業人力資源管理模式
第四節中國企業人力資源管理模式
第十一章國際企業人力資源管理案例
案例1 長城高爾夫的人力資源管理戰略
案例2 上海通用的招聘甄選策略
案例3 大通曼哈頓的智力投資方略
案例4 北電網絡的考核體係
案例5 殼牌國際汽油的報酬係統
案例6 價值文化心理契約
參考文獻
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