《国际企业人力资源管理》共分十一章。主要介绍了国际企业人力资源管理的理论渊源、特点及一些新的发展趋势，分析了国际企业人力资源的环境与目标定位，并着重对国际企业人力资源管理进行了较为详尽阐述，包括人力资源规划与配置、培训与开发、绩效评价、薪酬管理与劳资关系等。《国际企业人力资源管理》还对各国人力资源管理理论和实践模式进行总结与分析，最后根据全书的内容辅以较为详实的案例。
《国际企业人力资源管理》涉及国际企业人力资源管理的理论渊源、特点及一些新的发展趋势，分析了国际企业人力资源管理的环境与目标定位，并着重对国际企业人力资源管理进行了详尽阐述，包括人力资源规划与配置、培训与开发、绩效评估、薪酬管理与劳资关系等。
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作者估计是教材写多了，我估计是选书的时候喝醉了，看书的时候闲死了，呵呵，建议失眠人士阅读。
评分作者估计是教材写多了，我估计是选书的时候喝醉了，看书的时候闲死了，呵呵，建议失眠人士阅读。
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