具體描述
大五人格利用五種特質涵蓋描述人格的所有方麵，這五種特質是指宜人性、盡責性、外嚮性、進取性、情緒性。大五人格是近代權威性的人格測評工具的領頭羊。它完全依托個性心理和心理測量科學，客觀分析人們在行為、動機、態度和期望方麵的個性差異和特長特點，尤其關於人在工作場閤的錶現和閤作。
倍智人纔研究院在多年研究基礎上對大五人格進行瞭詳細地講解，每個人都可以從書中找到自己的人格特點和性格畫像，據此更準確地認識自己、瞭解他人，更好地在這個注重閤作的時代成就自己。
著者簡介
倍智人纔研究院，隸屬倍智，倍智成立於2002年5月，是締造並專注於人纔供應鏈理念實踐的人崗匹配專傢。獲得HRoot評選的2014年度大中華區最佳人纔測評機構。倍智人纔研究院緻力於中國人纔管理領先實踐及理論研究，探索通過有效的人纔評鑒技術和數據分析挖掘技術，推動個人發展及企業人崗精準匹配的實現。
圖書目錄
第一節 大五人格的源起 / 002
第二節 透析大五人格模型 / 010
第三節 宜人性——你能狠得下心腸嗎？ / 018
第四節 盡責性——旅行，你會說走就走嗎？ / 025
第五節 外嚮性——你更趨嚮還是遠離社交？ / 031
第六節 進取性——你能否HOLD住全場？ / 037
第二章 神奇的情緒性
第一節 情緒性——給你的畫像化個妝 / 044
第二節 情緒性的魔力——與其他維度的化學作用 / 051
第三章 人格維度的交互與融閤
第一節 兩維度的交互——你所不知道的另一麵 / 058
第二節 四維度的融閤——你屬於哪個性格畫像 / 064
第四章 性格畫像大揭秘
第一節 全能的通纔 / 074
第二節 適應力強的變色龍 / 082
第三節 低調內斂的專傢 / 089
第四節 浪漫主義的理想者 / 097
第五節 漂浮的演示者 / 104
第六節 善於推銷的推廣者 / 111
第七節 低實的實效者 / 118
第八節 自我奉獻的輔導教練 / 125
第九節 樂於助人的引導者 / 132
第十節 開放創新的倡導者 / 139
第十一節 傳奇的創業傢 / 145
第十二節 謹小慎微的傳統者 / 152
第十三節 良師益友的開發者 / 158
第十四節 專注的建築師 / 164
第十五節 好奇的探索者 / 171
第十六節 充滿愛心的支持者 / 178
第十七節 沉穩的控製者 / 185
第五章 盤點領導乾部 助力戰略轉型
第一節 轉型戰略 / 210
第二節 中層管理者在轉型中麵臨的挑戰 / 212
第三節 開展中層管理者盤點 / 215
第六章 識彆高潛人纔 拓展新興市場
第一節 認識高潛：高績效不等於高潛 / 231
第二節 識彆高潛：係統化甄選流程提高 / 234
第三節 結果應用：評估決策，擇優選擇 / 241
第七章 應用大五人格 靶嚮發展人纔
第一節 測訓一體化，找準人纔發展關鍵 / 250
第二節 開展自我覺察工作坊，加深自我認識 / 254
第三節 對標杆企業，找準發力點 / 263
第四節 一對一反饋，個性化輔導 / 266
· · · · · · (收起)
讀後感
美国苹果公司联合创办人乔布斯是一个伟大的人物。他极富自信，充满想象力，同时又桀骜不驯、专制粗暴。那么他是怎么样形成这样的性格呢？ 每个人都是独一无二的，每个人的性格都有多重性。如果你身边也有这样性格“古怪”的人，你该如何跟他们相处呢？看完《大五人格心...
評分人们常说认识自己，才能更好的发展自己。但是现实中能有多少人认识自己？但有些人不敢相信自己发展很好，有些人不甘相信自己会这样没有良心，有些人突然发现自己有很多潜能。为了更好的认识自己，让我们一起阅读《大五人格心理学》。 《大五人格心理学》是由倍智人才研究院研...
評分“大五人格模型”是当代人格特质理论学家关注的研究主题。在几代人对理论假设的发展和完善过程中，其研究模式已经由初具规模趋向成熟。倍智人才研究院在前人工作的基础上重点研究了“大五人格模型”在职场管理方面的应用情况。他们的研究成果通过《大五人格心理学》一书，坦诚...
評分“大五人格模型”是当代人格特质理论学家关注的研究主题。在几代人对理论假设的发展和完善过程中，其研究模式已经由初具规模趋向成熟。倍智人才研究院在前人工作的基础上重点研究了“大五人格模型”在职场管理方面的应用情况。他们的研究成果通过《大五人格心理学》一书，坦诚...
評分“大五人格模型”是当代人格特质理论学家关注的研究主题。在几代人对理论假设的发展和完善过程中，其研究模式已经由初具规模趋向成熟。倍智人才研究院在前人工作的基础上重点研究了“大五人格模型”在职场管理方面的应用情况。他们的研究成果通过《大五人格心理学》一书，坦诚...
用戶評價
更準確地認識自己、瞭解他人
评分一件事的走嚮，多半取決於自己的選擇，而選擇往往和自己的性格有關，瞭解自我是為瞭更好的成功。
评分感覺好多短評都是水軍寫的呢…… 讀完榮格的心理類型又讀瞭MBTI 之後讀的這個，但讀的是舊版。工作原因也做過EPQ、氣質類型。我認為這本書介紹的是基於大五人格理論的測評工具，跟MBTI 相比這個更適閤職場人士和成年人之間為促進團隊績效而使用，以及組織內的雇員生涯規劃。如果是高中生大學生和初入職場對職業和行業選擇尚模糊的人或有意重新擇業的人，還是覺得MBTI 加霍蘭德興趣測試更適用。而且MBTI我覺得纔是更接近人格天賦秉性中更穩定的部分，而大五所提供的測評工具有點偏展示性格瞭。
评分瞭解人格的魅力，這本書值得閱讀！
评分在眾多心理學的書籍裏這本很不錯。
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