具体描述
大五人格利用五种特质涵盖描述人格的所有方面，这五种特质是指宜人性、尽责性、外向性、进取性、情绪性。大五人格是近代权威性的人格测评工具的领头羊。它完全依托个性心理和心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其关于人在工作场合的表现和合作。
倍智人才研究院在多年研究基础上对大五人格进行了详细地讲解，每个人都可以从书中找到自己的人格特点和性格画像，据此更准确地认识自己、了解他人，更好地在这个注重合作的时代成就自己。
作者简介
倍智人才研究院，隶属倍智，倍智成立于2002年5月，是缔造并专注于人才供应链理念实践的人岗匹配专家。获得HRoot评选的2014年度大中华区最佳人才测评机构。倍智人才研究院致力于中国人才管理领先实践及理论研究，探索通过有效的人才评鉴技术和数据分析挖掘技术，推动个人发展及企业人岗精准匹配的实现。
目录信息
第一节 大五人格的源起 / 002
第二节 透析大五人格模型 / 010
第三节 宜人性——你能狠得下心肠吗？ / 018
第四节 尽责性——旅行，你会说走就走吗？ / 025
第五节 外向性——你更趋向还是远离社交？ / 031
第六节 进取性——你能否HOLD住全场？ / 037
第二章 神奇的情绪性
第一节 情绪性——给你的画像化个妆 / 044
第二节 情绪性的魔力——与其他维度的化学作用 / 051
第三章 人格维度的交互与融合
第一节 两维度的交互——你所不知道的另一面 / 058
第二节 四维度的融合——你属于哪个性格画像 / 064
第四章 性格画像大揭秘
第一节 全能的通才 / 074
第二节 适应力强的变色龙 / 082
第三节 低调内敛的专家 / 089
第四节 浪漫主义的理想者 / 097
第五节 漂浮的演示者 / 104
第六节 善于推销的推广者 / 111
第七节 低实的实效者 / 118
第八节 自我奉献的辅导教练 / 125
第九节 乐于助人的引导者 / 132
第十节 开放创新的倡导者 / 139
第十一节 传奇的创业家 / 145
第十二节 谨小慎微的传统者 / 152
第十三节 良师益友的开发者 / 158
第十四节 专注的建筑师 / 164
第十五节 好奇的探索者 / 171
第十六节 充满爱心的支持者 / 178
第十七节 沉稳的控制者 / 185
第五章 盘点领导干部 助力战略转型
第一节 转型战略 / 210
第二节 中层管理者在转型中面临的挑战 / 212
第三节 开展中层管理者盘点 / 215
第六章 识别高潜人才 拓展新兴市场
第一节 认识高潜：高绩效不等于高潜 / 231
第二节 识别高潜：系统化甄选流程提高 / 234
第三节 结果应用：评估决策，择优选择 / 241
第七章 应用大五人格 靶向发展人才
第一节 测训一体化，找准人才发展关键 / 250
第二节 开展自我觉察工作坊，加深自我认识 / 254
第三节 对标杆企业，找准发力点 / 263
第四节 一对一反馈，个性化辅导 / 266
· · · · · · (收起)
读后感
Blue编辑 你适合你现在的工作吗？这个问题对于每个在职或正在求职的人都是一个需要认真思考的问题。为什么有的人会频繁跳槽，只是因为待遇不好吗？为什么有的人在一个岗位上就能够兢兢业业干一辈子呢？究竟岗位与人之间有没有什么特别的联系，还是有着什么别的原因。这...
评分大五人格包含宜人性、尽责性、外向性、进取性、情绪性、五大人格特征，总能找到你的性格归属。本书介绍的五大人格特征更多的是在职场中的表现。在书中每个人都到自己的人格特点，可以通过科学的计算方法，认识到自己性格中的优缺点，更清晰的认识自己，改善自己。同时也能够通...
评分美国苹果公司联合创办人乔布斯是一个伟大的人物。他极富自信，充满想象力，同时又桀骜不驯、专制粗暴。那么他是怎么样形成这样的性格呢？ 每个人都是独一无二的，每个人的性格都有多重性。如果你身边也有这样性格“古怪”的人，你该如何跟他们相处呢？看完《大五人格心...
评分现在网络上有很多千奇百怪的心理测试，真实性实在让人难以信服。年前学校也组织了心理测试，多血质、胆汁质、抑郁质等名词看起来像模像样，但是最后的结果描述却和很多人性格相去甚远。就让人感觉很失望。 所以，读了这本《大五人格心理学》，我第一反应是，终于有一个靠谱点的...
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用户评价
这是一本介绍人格的书，也是一本了解自我的书，也是一本职场职位与性格匹配探索之书~~~~~~
评分这是一本介绍人格的书，也是一本了解自我的书，也是一本职场职位与性格匹配探索之书~~~~~~
评分想要清晰的认识自己，要不要去活自己真正想要的人生。
评分了解自己的人格
评分本书利用五种特质涵盖描述人格的所有方面，每个人都可以从书中找到自己的人格特点和性格画像，推荐。
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