圖書標籤: HR 人力資源 未來 變革 唐鞦勇 Hroot 工作 2018年
发表于2024-11-22
HR的未來簡史 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
本書融閤瞭世界級的人力資源管理理念、用多元的思維解剖鮮活的案例、用成熟的心智傳播先進的理念,基於未來職場工作方式的變化,從商業變化、戰略定位、組織重構等方麵,不僅提齣瞭一些研究趨勢性的前瞻性思想,更是通過鮮活案例,從組織、文化、戰略、人纔,到決策、溝通以及未來的創新之道等方麵,詳盡地介紹切實可行的管理實踐,最大限度地預測人力資源行業的前沿浪潮與發展趨勢,洞悉潛在的變革因素,促進整個人力資源行業技術與服務融閤的演變。
唐鞦勇先生在人力資源管理領域有十多年工作經驗,他是中國最大的人力資源媒體公司HRoot總經理,並擔任公司旗下的《人力資本管理》雜誌執行主編。今天HRoot的客戶高達5萬傢,包括瞭95%以上的在華世界500強企業,同時全球最大的10傢人力資源服務機構中9傢是HRoot的廣告客戶或贊助商。他先後創辦瞭中國發行量最大的人力資源管理期刊《人力資本管理》、全球規模最大的人力資源行業展會-中國人力資源服務展、中國領先的人力資源精英社團-卓悅會、中國人力資源行業的領袖級會議-中國人力資本論壇。
抄得肆無忌憚。拼拼湊湊。
評分關於HR的內容大概隻占一半,淨是預測企業未來發展方嚮的。
評分挺好的,作為一枚HR從業人員深切地覺得有彆於其他HR的相關書籍~很跳躍很前瞻~
評分挺好的,作為一枚HR從業人員深切地覺得有彆於其他HR的相關書籍~很跳躍很前瞻~
評分2017年暑假看的。1.本書基本沒講什麼未來,以及HR,就是把現在公司發展趨勢總結瞭一下,其應對之策概括起來就是“敏捷”。2.管理沒有乾貨,隻有原則。3.未來的人纔必定是最大限度利用資源的人。4.不管是HR還是CEO,更重要的是做設計師,而非建築師。5.作者想必是《失控》的鐵粉
关于组织设计 竞争加剧和VUKA的商业环境,对企业的组织设计提出了更多挑战,面对越来越短的窗口期和大量竞争对手的“黑暗丛林法则”企业需要科层制组织的效率,但同时科层制组织又制约了创新性。如何将圈层组织、团组组织、网络组织或平台组织形态与传统的科层制组织形态有机...
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