具体描述
张然编著的《职场达人谋求升迁那些事儿》全面揭示了职场达入谋求升迁那些事儿。
《职场达人谋求升迁那些事儿》通过大量生动的职场案例，详尽解说了职场升职加薪中的那些事儿，揭示了职场中那些鲜为人知、秘而不宣的“道道儿”。当你面对与故事中人物相同的处境时，能从他们解决问题的方法中得到启发，触类旁通，少走弯路，求进身顺理成章，谋升迁一路畅通。
作者简介
张然，女，祖籍辽宁，北京师范大学文学学士，曾在美国学习工作，从事出版行业多年。曾主持策划多部畅销书作品，出版过多部励志图书，其中包括《现代礼仪规范读本》《压力决定动力》等系列图书。
目录信息
第二章 缔结升迁的关系——人脉是纵横职场的不二法门
第三章 历练升迁的能力——非凡才能成就你不俗的业绩
第四章 积累升迁的经验——为你升迁开通成功的路线图
第五章 提高升迁的修养——职业素养决定你的职场形象
第六章 调整升迁的心理——成功在于控制自己内心世界
第七章 创造升迁的环境——好环境是谋求职场晋升的“沃土”
第八章 善用升迁的技巧——干工作要学会“实干加巧干”
· · · · · · (收起)
读后感
目前很多大学毕业生刚进入社会职场时都意志不坚或者没有确定的工作目标，这是一件很可怕的事情。大部分的学生在学校里宅了这么多年，就是为了以后有一个好的工作，当前社会就业压力巨大，“毕业就等于失业这句话比喻的非常形象。现在的办公室规则已经深深地影响到了很多年轻学...
评分两年前刚参加的工作的时候，接触了一下杜拉拉，不过没怎么读，但是留下了深刻的印象，就是杜拉拉负责装修时候表现出的勇往直前的工作态度，而后又接触些，有些书完全不知所云，比如说《职场秀》，大量情色描写，没法看。 当然，或多或少总会学点东西，现在有些书我是不怎...
评分作为职场人士，希望晋升顺利，不仅仅是在做事做人上注意细节，还要注意职场“政治”高手们的招术细节，把这些细节放到大的背景中去识别和理解其中的真正意图，并作出恰当的反应，会接招也会还招，自然需要具备过硬的心理素质。
评分作为职场人士，希望晋升顺利，不仅仅是在做事做人上注意细节，还要注意职场“政治”高手们的招术细节，把这些细节放到大的背景中去识别和理解其中的真正意图，并作出恰当的反应，会接招也会还招，自然需要具备过硬的心理素质。
评分升迁需要有超出竞争对手的专业素质作为支撑，而锤炼专业素质没有什么秘诀，用心做一行做的时间久了，专业素质就显现出来了，在培养专业素质的路上，没有捷径可走，你所需要的只有那坚持不懈的韧劲。
用户评价
这本书的书名虽然带着点“心机”的味道，但我相信很多职场新人或者正在努力晋升的同仁们，看到它一定会有种“射中红心”的感觉。我就是其中一员，在经历了几个年头之后，感觉自己仿佛卡在了职场的一个瓶颈期，看着身边的人一个接一个地往上走，自己却原地踏步，那种焦虑感，我想不少人都能体会。于是，我抱着试试看的心态，翻开了这本《职场达人谋求升迁那些事儿》。 我最开始被吸引的是它的封面设计，一种沉稳又不失活力的蓝色调，搭配上简洁明了的标题，给人一种专业、可靠的感觉。翻开扉页，作者的简介也写得颇为实在，没有过多华丽的辞藻，而是简单陈述了其在职场打拼多年的经验和洞察，这让我觉得这本书的内容会是实打实的干货，而不是空洞的理论。 在阅读的过程中，我发现这本书并没有直接告诉你“升迁秘籍”或者“一夜成名”的套路，而是更侧重于探讨职场中一些普遍存在但又容易被忽视的“潜规则”和“生存法则”。比如，书中用了一个很贴切的比喻，将职场比作一场大型的“真人秀”，每个人都在扮演着自己的角色，而升迁，则像是这场秀中为数不多的“主角”席位。要争夺这个席位，光靠埋头苦干是远远不够的，你需要学会如何“表现”，如何让你的“努力”被看到，如何与其他“演员”建立良好的关系，甚至如何“制造”一些让观众（领导）记住你的“亮点”。 我尤其喜欢书中关于“向上管理”的章节。在我看来，这是职场中最微妙也最关键的一环。很多时候，我们把精力都放在了“向下”管理或者“平行”管理上，却忽略了最应该被重视的“向上”管理。书中详细地剖析了如何与领导建立信任，如何理解领导的思维模式和工作目标，以及如何主动地向领导展示你的价值和潜力。这不仅仅是拍马屁或者讨好，而是基于对公司整体目标和领导个人需求的深刻理解，然后将自己的工作与之巧妙地结合，从而达到双赢的局面。 此外，书中对“情商”在职场升迁中的作用也进行了深入的探讨。它不是泛泛而谈，而是列举了大量的真实案例，说明了在人际交往中，如何恰当地处理冲突，如何有效地沟通，如何在高压环境下保持冷静和专业，以及如何培养一种积极乐观的心态。我发现，很多时候，同样的能力，情商更高的人更容易获得晋升机会，因为他们能够更好地融入团队，赢得同事的信任，并且在高难度的工作中展现出卓越的领导才能。 作者在书中还提到了“个人品牌”的重要性。这一点让我茅塞顿开。我之前一直认为，只要工作做得好，升迁是水到渠成的事情。但这本书让我意识到，在信息爆炸的时代，如果缺乏一个清晰、积极的个人品牌，你的优秀很容易被淹没在茫茫人海中。书中指导如何打造自己的“职场名片”，无论是通过专业技能的精进，还是通过公开演讲、撰写文章等方式，让更多人认识到你的价值。这是一种主动出击，而不是被动等待。 书中对于“职业规划”的论述也十分实用。它鼓励读者跳出眼前的项目和任务，去思考更长远的职业发展方向。如何设定 SMART 目标，如何识别机会，如何规避风险，如何不断学习和更新自己的知识体系，这些都是书中细致讲解的内容。我曾经有过一些模糊的职业想法，但这本书帮助我将它们系统化，并制定了更具体的行动计划，让我觉得自己不再是随波逐流，而是有明确的方向感。 不得不提的是，作者在书中还强调了“复盘”的重要性。每一次成功或者失败的经验，都蕴含着宝贵的财富。书中提供了一些复盘的方法论，指导读者如何从项目中抽离出来，客观地分析整个过程，找出问题所在，总结经验教训，并在下一次工作中加以应用。这种持续学习和改进的态度，是职场不断进步的基石。 这本书给我最深的感受是，升迁并非是运气使然，而是可以通过系统的学习和有意识的实践来达成的。它提供了一个全新的视角，让我认识到职场竞争的复杂性和多面性。书中的观点可能有些颠覆，有些令人警醒，但正因为如此，它才显得如此有价值。我从这本书中收获的不仅仅是理论知识，更是一种行动的指南和思维的启迪。 总而言之，《职场达人谋求升迁那些事儿》这本书，与其说是一本“攻略”，不如说是一本“人生指南”。它没有给出捷径，却指明了方向。它没有承诺奇迹，却提供了实现的可能。我非常推荐给所有在职场中渴望进步、希望获得更好发展的同仁们。读完这本书，你会发现，升迁之路，其实充满了可以被掌握的“事儿”。
评分书名《职场达人谋求升迁那些事儿》犹如一剂强心针，为我这样在职场中感到迷茫和焦虑的人注入了一丝希望。我一直在寻找一本能够真正指导我如何突破现状，实现职业跃升的书籍，而这本书恰好满足了我的需求。 这本书最让我称赞的地方在于其内容的“深度”和“实用性”。作者并没有停留在泛泛而谈的道理层面，而是深入到职场中每一个细微之处，探讨那些看似微不足道，却可能影响职业生涯的关键因素。例如，书中对于“沟通的艺术”的阐述，就让我印象深刻。它不仅仅是告诉你如何表达，更是教你如何倾听，如何理解对方的意图，如何使用恰当的语言和非语言信号来达到最佳的沟通效果。 我特别欣赏书中关于“向上管理”的讲解。它不是教你如何去拍马屁，而是教你如何真正理解领导的思维模式和工作目标，然后将自己的工作与之巧妙地结合，从而达到双赢的局面。书中提供了非常详细的沟通技巧，比如如何主动汇报工作进展，如何提供解决方案而不是仅仅提出问题，以及如何通过邮件、会议等不同形式，有效地与领导进行沟通。这些技巧，让我看到了与领导建立更良好关系的希望。 书中对“人脉资源”的解读，也让我受益匪浅。它不仅仅是告诉你认识多少人，更是教你如何建立和维护真正有价值的人脉。作者强调了“质量”而非“数量”，并且更侧重于“互惠互利”和“价值交换”。书中详细分析了如何识别那些真正能为你职业发展提供帮助的关键人物，如何与他们建立深厚的信任关系，以及如何在关键时刻“激活”这些人脉。这让我开始反思自己过去在人际交往中的一些误区。 让我感到受益匪浅的是，书中对“风险管理”的探讨。在职场中，没有人能保证永远一帆风顺。书中提醒我们，要时刻警惕可能出现的职业陷阱，比如卷入办公室政治，或者因为过度承诺而导致失败。作者建议我们，在做每一个重要决定之前，都要进行充分的风险评估，并且要学会建立自己的“安全网”，比如持续学习新技能，或者拓展跨部门的联系。这种未雨绸缪的思维方式，对于长期职业发展至关重要。 书中对“情绪管理”的分析，也让我深有体会。作者指出，情绪的波动往往是导致职业失误的重要原因。书中提供了一些非常实用的情绪调节技巧，比如正念冥想，或者通过一些小仪式来释放压力。这些方法，让我能够更好地应对工作中的各种挑战，而不再是那种“被压力压垮”的状态。 此外，书中对“学习能力”的解读，也让我深受触动。作者认为，在快速变化的职场中，持续学习是保持竞争力的关键。而学习，不仅仅是学习专业知识，更重要的是学习如何学习，如何从失败中吸取教训，如何不断迭代自己的认知和技能。书中提供了一些非常好的学习方法，例如如何进行深度阅读，如何通过实践来巩固学习成果，以及如何利用碎片化时间来提升自己。 总而言之，这本书为我提供了一个非常全面和系统的职场升迁指南。它不仅仅是告诉你“怎么做”，更是让你理解“为什么这么做”。它所传递的，是一种积极主动、不断学习、善于思考的职场态度。我从书中获得了宝贵的知识和实用的方法，让我对自己的职业发展有了更清晰的规划和更坚定的信心。我强烈推荐给所有渴望在职场中有所成就，希望获得更好发展的同仁们。
评分初翻开这本书，映入眼帘的是一个相当直白且颇具吸引力的书名。在当下这个竞争激烈的职场环境中，任何能够帮助个人实现职业跃升的“秘籍”或“攻略”都会引起我的极大兴趣。我是一名在一家中型企业工作了五年多的基层员工，虽然工作认真负责，也取得了一些小成绩，但感觉自己在职业发展上总是慢人一步，晋升之路似乎被某种无形的墙壁阻碍着。因此，抱着“说不定能从中找到突破口”的心态，我开始阅读这本书。 我个人非常看重书籍的结构和逻辑性，这本书在这方面做得相当不错。它并没有采用那种零散的、想到哪儿写到哪儿的写作方式，而是将职场升迁的过程分解成若干个关键的阶段或维度，层层递进地进行阐述。从最初的“自我认知与定位”开始，到“能力模型构建”，再到“人脉资源拓展”，最后落脚到“领导力与影响力塑造”，每一个章节都紧密联系，形成了一个相对完整的知识体系。这让我感觉作者是经过深思熟虑，才将这些内容组织起来的，而不是随意堆砌。 让我印象深刻的是书中关于“隐性知识”的探讨。很多时候，我们看到的升迁案例，往往聚焦于一个人多么优秀，多么努力，但这本书却深入挖掘了那些不那么显性，却又至关重要的因素。比如，如何理解公司内部的“权力结构”，如何识别那些对你职业发展有潜在帮助的关键人物，以及如何在团队协作中扮演一个“润滑剂”的角色，而非“搅局者”。这些内容，往往是在学校里学不到，在日常工作中也未必有人点破的。作者通过大量的案例分析，将这些抽象的概念具体化，让我恍然大悟，原来很多时候，升迁不仅仅是能力的较量，更是对组织环境的深刻洞察和巧妙融入。 书中的“向上管理”部分，是我认为这本书最核心的价值之一。以前我总觉得，只要把自己的工作做好，领导自然会看到。但这本书让我明白，领导也是人，他们也有自己的KPI，自己的压力，自己的关注点。而我们要做的，是让自己的工作，能够最大限度地帮助领导达成他的目标。书中提供了一些非常实用的技巧，比如如何主动汇报工作进展，如何提供解决方案而不是仅仅提出问题，以及如何通过邮件、会议等不同形式，有效地与领导进行沟通。这些沟通技巧，并不是简单的“溜须拍马”，而是建立在对领导工作内容和期望的理解之上，是一种更高层次的协作。 另外，书中关于“风险管理”的论述，也让我受益匪浅。在职场中，没有人能保证永远一帆风顺。书中提醒我们，要时刻警惕可能出现的职业陷阱，比如卷入办公室政治，或者因为过度承诺而导致失败。作者建议我们，在做每一个重要决定之前，都要进行充分的风险评估，并且要学会建立自己的“安全网”，比如持续学习新技能，或者拓展跨部门的联系。这种未雨绸缪的思维方式，对于长期职业发展至关重要。 我还特别欣赏书中关于“打造个人影响力”的章节。它强调了，个人影响力不仅仅体现在你做了多少贡献，更体现在你如何让你的贡献被更多人认知和认可。书中提出了一些非常有创意的建议，比如如何利用公司内部的平台，分享你的专业知识；如何积极参与跨部门的项目，扩大你的社交圈；甚至是如何在非正式场合，通过一些小细节，展现你的领导潜力和人格魅力。这些方法，让我看到了更多非传统的升迁路径。 这本书不仅仅是告诉我们“怎么做”，更重要的是它引导我们“为什么这么做”。它让我们跳出日常琐碎的工作，去思考职场生态的本质，去理解权力、人脉、声誉等这些非技术性因素在职业发展中的重要性。它像一个经验丰富的“老前辈”，坐在你对面，耐心而细致地为你讲述职场中的那些“门道”。 总的来说，这本书给我带来了很多启发。它让我意识到，职场升迁并非遥不可及，也不是纯粹的运气问题，而是可以通过一系列有策略、有方法的行动来实现的。我不再仅仅满足于“埋头苦干”，而是开始思考如何“抬头看路”，如何更好地把握机会，如何让自己在职场中脱颖而出。这本书绝对是我近期阅读过的最有价值的一本书籍之一，它提供了一套系统性的思维框架和实操性的建议，对于任何希望在职场中更进一步的人来说，都值得深入研读。
评分书名《职场达人谋求升迁那些事儿》给人的第一印象就是一种“过来人”的经验分享，带着点江湖气息，又不失专业性。作为一名在职场打拼了将近十年的普通打工者，我经历过起步时的迷茫，也感受过瓶颈期的焦虑，升迁这两个字，在我看来，既是动力，也是压力。所以，当我在书店看到这本书时，就有一种“找对人了”的感觉，我希望从这本书里能找到一些我 hitherto 难以理解的“奥秘”。 让我眼前一亮的是，这本书的写作风格非常独特。它不像那种严谨的学术论文，而是更像一本故事集，或者说是案例分析报告。作者通过讲述一个个生动鲜活的职场故事，来阐述关于升迁的道理。这些故事，有成功的，也有失败的，但每一个故事都充满细节，让我仿佛身临其境，能够感受到人物的喜怒哀乐，以及他们在职场中的挣扎和成长。这种叙事方式，比枯燥的理论知识更容易被接受和理解，也更容易引起我的共鸣。 书中对“领导力”的解读，让我耳目一新。我一直认为，领导力是高层管理者才需要具备的能力，而我这样一个基层员工，做好本职工作就足够了。但这本书却颠覆了我的认知，它认为，即使是基层员工，也可以通过一些方式来展现和培养自己的领导力。比如，在团队项目中，主动承担责任，协调同事，提出建设性意见，这些都是领导力的体现。书中还详细介绍了如何从小处着手，逐步培养自己的领导才能，比如如何更好地管理自己的时间和任务，如何有效地影响他人，如何在一个小范围内建立自己的“影响力圈”。 让我感到非常实用的是，书中关于“危机处理”的部分。在职场中，没有人能保证永远一帆风顺，总会遇到各种各样的危机，比如项目延期，客户投诉，或者同事之间的矛盾。这本书详细地分析了在不同类型的危机面前，应该如何保持冷静，如何快速有效地做出反应，以及如何最大程度地降低负面影响。书中还提到了“危机公关”的重要性，教我们如何在危机发生后，如何与各方进行沟通，如何修复受损的声誉。这对于我这样一个容易在压力下变得慌乱的人来说，无疑是一份宝贵的指南。 书中还有一个章节，专门讨论了“如何与不同类型的领导打交道”。我发现，不同领导的风格和管理方式截然不同，而我们作为下属，需要根据领导的特点，调整自己的沟通和工作方式。比如，有的领导喜欢事必躬亲，有的领导则更倾向于授权；有的领导注重细节，有的领导则更看重结果。书中提供了非常详细的分析，以及相应的应对策略，让我能够更好地理解我的领导，从而更有效地开展工作，也更容易获得领导的认可。 我特别喜欢书中关于“建立个人品牌”的论述。它强调了，在信息爆炸的时代，如果你没有一个清晰、有辨识度的个人品牌，你的优秀很容易被埋没。书中指导如何通过专业技能的提升，通过知识的分享，通过在行业内的积极互动，来塑造自己的个人品牌。它不仅仅是关于“被看到”，更是关于“被认可”。这种主动建立个人品牌的方式，让我看到了更多实现职业跃升的可能性。 此外，书中对“持续学习”的强调，也让我深受触动。作者认为，职场的发展是一个持续学习和迭代的过程。我们不能满足于现有的知识和技能，而要时刻保持好奇心，不断地学习新知识，掌握新技能，这样才能跟上时代发展的步伐，也才能在竞争中保持优势。书中提供了一些非常好的学习方法，比如如何利用碎片化时间学习，如何进行深度阅读，以及如何将学到的知识内化为自己的能力。 总而言之，这本书不仅仅是一本关于职场升迁的书，更是一本关于个人成长和职业发展的书。它以故事化的形式，生动地阐述了职场中的种种“事儿”，并且提供了非常实用的方法和策略。我从书中收获了很多宝贵的经验和启发，让我对自己的职业发展有了更清晰的认识和更坚定的信心。我强烈推荐给所有在职场中希望有所作为，渴望实现职业跃升的朋友们。
评分这本书的书名，就像一个直指人心的口号，瞬间就抓住了我这个渴望在职场中“更进一步”的读者的眼球。我一直相信，职场的发展不仅仅是依靠努力工作，更需要策略和智慧。所以，当我在书架上看到这本书时，就毫不犹豫地将其收入囊中。 拿到书后，我首先被其内容的“干货”满满所折服。它没有空洞的理论，也没有不切实际的幻想，而是实实在在地剖析了职场升迁过程中可能遇到的各种问题，并提供了非常具体的解决方法。作者用一种非常坦诚和直接的方式，揭示了职场中一些普遍存在却又容易被忽视的“潜规则”。 书中关于“建立个人品牌”的论述，让我眼前一亮。我一直认为，只要把工作做好，就会被看到。但这本书却让我意识到，在信息爆炸的时代，如果没有一个清晰、有辨识度的个人品牌，个人的优秀很容易被淹没在茫茫人海中。作者指导如何通过专业技能的精进，通过公开演讲、撰写文章等方式，让更多人认识到你的价值。这是一种主动出击，而不是被动等待。 我特别欣赏书中对于“向上管理”的讲解。它不是教你如何去拍马屁，而是教你如何真正理解领导的思维模式和工作目标，然后将自己的工作与之巧妙地结合，从而达到双赢的局面。书中提供了非常详细的沟通技巧，比如如何主动汇报工作进展，如何提供解决方案而不是仅仅提出问题，以及如何通过邮件、会议等不同形式，有效地与领导进行沟通。这些技巧，让我看到了与领导建立更良好关系的希望。 让我感到受益匪浅的是，书中对“风险管理”的探讨。在职场中，没有人能保证永远一帆风顺。书中提醒我们，要时刻警惕可能出现的职业陷阱，比如卷入办公室政治，或者因为过度承诺而导致失败。作者建议我们，在做每一个重要决定之前，都要进行充分的风险评估，并且要学会建立自己的“安全网”，比如持续学习新技能，或者拓展跨部门的联系。这种未雨绸缪的思维方式，对于长期职业发展至关重要。 书中对“情绪管理”的分析，也让我深有体会。作者指出，情绪的波动往往是导致职业失误的重要原因。书中提供了一些非常实用的情绪调节技巧，比如正念冥想，或者通过一些小仪式来释放压力。这些方法，让我能够更好地应对工作中的各种挑战，而不再是那种“被压力压垮”的状态。 此外，书中对“学习能力”的解读，也让我深受触动。作者认为，在快速变化的职场中，持续学习是保持竞争力的关键。而学习，不仅仅是学习专业知识，更重要的是学习如何学习，如何从失败中吸取教训，如何不断迭代自己的认知和技能。书中提供了一些非常好的学习方法，例如如何进行深度阅读，如何通过实践来巩固学习成果，以及如何利用碎片化时间来提升自己。 总而言之，这本书为我提供了一个非常全面和系统的职场升迁指南。它不仅仅是告诉你“怎么做”，更是让你理解“为什么这么做”。它所传递的，是一种积极主动、不断学习、善于思考的职场态度。我从书中获得了宝贵的知识和实用的方法，让我对自己的职业发展有了更清晰的规划和更坚定的信心。我强烈推荐给所有渴望在职场中有所成就，希望获得更好发展的同仁们。
评分这本书的书名，就足以让人产生极大的好奇，它精准地捕捉到了许多职场人士内心的渴望。作为一名工作了几年的“职场新人”，我一直努力想要在工作中做得更好，也渴望能够获得更多的机会和认可，但升迁之路似乎总是充满了未知和挑战。这本书的出现，就像一盏明灯，照亮了我前进的方向。 当我拿到这本书，首先吸引我的是其内容的深度和广度。它没有停留在泛泛而谈的道理层面，而是深入到职场中每一个细微之处，探讨那些看似微不足道，却可能影响职业生涯的关键因素。例如，书中对于“沟通的艺术”的阐述，就让我印象深刻。它不仅仅是告诉你如何表达，更是教你如何倾听，如何理解对方的意图，如何使用恰当的语言和非语言信号来达到最佳的沟通效果。这对于我这样在沟通方面经常感到“卡壳”的人来说，简直是福音。 我特别喜欢书中关于“自我认知”的部分。作者非常透彻地分析了，很多时候，我们之所以无法在职场上取得突破，并非能力不足，而是对自身缺乏清晰的认知。我们可能高估了自己的优点，低估了自己的缺点，或者对自己的职业定位模糊不清。书中提供了一系列的方法，帮助我们进行深入的自我剖析，例如通过“SWOT分析”来评估自己的优势、劣势、机会和威胁，或者通过“360度反馈”来了解自己在他人眼中的形象。这些工具，让我开始更客观地看待自己，也为后续的职业规划打下了坚实的基础。 书中对“资源整合”的论述，也让我茅塞顿开。我一直以为，人脉就是一种资源，但这本书将资源的概念扩展得更广，包括时间、信息、知识、甚至是公司内部的隐形权力。作者教我们如何去识别和获取这些宝贵的资源，以及如何将它们有效地整合起来，为我所用。例如，如何通过参加公司内部的培训，获取最新的行业信息；如何通过与不同部门的同事建立联系，了解公司的整体运作；如何巧妙地利用公司现有的平台和工具，来提升自己的工作效率。 让我感到惊喜的是，书中对“抗压能力”的培养，也有着非常独到的见解。在职场中，压力是不可避免的，而一个人的抗压能力，直接关系到他能否在困难面前坚持下来，甚至将压力转化为动力。书中提供了一些非常实用的技巧，例如如何进行压力管理，如何调整自己的心态，如何寻求外部支持等等。这些方法，让我能够更好地应对工作中的各种挑战，而不再是那种“被压力压垮”的状态。 此外，书中关于“创新思维”的论述，也让我备受启发。作者强调，在竞争日益激烈的职场中，只有具备创新思维，才能在工作中脱颖而出，获得更多的机会。书中指导我们如何去培养创新思维，例如如何从不同的角度思考问题，如何打破常规，如何勇于尝试新的方法。这些建议，让我开始在日常工作中，尝试一些新的想法和做法，也让我看到了更多解决问题的可能性。 总的来说，这本书为我提供了一个非常全面和系统的职场升迁指南。它不仅仅是告诉你“怎么做”，更是让你理解“为什么这么做”。它所传递的，是一种积极主动、不断学习、善于思考的职场态度。我从书中获得了很多宝贵的知识和实用的方法，让我对自己的职业发展有了更清晰的规划和更坚定的信心。我强烈推荐给所有正在职场中努力奋斗，希望获得更好发展的同仁们。
评分书名《职场达人谋求升迁那些事儿》以一种非常直接且略带“神秘感”的方式，勾起了我的兴趣。作为一名在职场摸爬滚打多年的资深“社畜”，我深知升迁之路并非坦途，它关乎能力，更关乎方法和策略。所以我毫不犹豫地选择了这本书，希望从中能够挖掘出一些我尚未触及的“秘诀”。 拿到书后，我首先被其内容的“接地气”所吸引。作者并没有使用那些华丽的辞藻或者高深的理论，而是用一种非常贴近现实的语言，讲述了许多职场中鲜为人知的“潜规则”和“生存法则”。书中对于“信息不对称”的分析，让我尤为印象深刻。作者指出，在职场中，掌握更多信息的人，往往拥有更大的优势，而信息差，恰恰是许多人升迁受阻的根本原因。 书中关于“向上管理”的章节，更是给我带来了极大的震撼。我以前一直认为，下属应该听从领导的安排，默默执行即可。但这本书却颠覆了我的观念，它告诉我们，有效的“向上管理”，是将领导视为一个“客户”，而我们要做的，是为这个“客户”提供最好的“服务”。这不仅仅是字面意义上的服务，更是包括理解领导的期望，主动汇报工作进展，提供解决方案，甚至在必要时，为领导提供一些建设性的意见。书中提供了一些非常实用的沟通技巧，例如如何通过邮件、会议等不同渠道，有效地与领导进行信息交互，如何用数据说话，来证明自己的价值。 我特别欣赏书中对“人际关系”的处理。它没有鼓吹那些虚无缥缈的“人脉”，而是强调了“有效连接”的重要性。作者指出，在职场中，我们需要建立的是一种互利共赢的关系，而不是单方面的索取。书中提供了一些非常具体的建议，例如如何通过参加公司内部的活动，结识不同部门的同事；如何通过乐于助人，来赢得他人的信任和好感；以及如何在高压环境下，保持冷静和专业的态度，避免与同事产生不必要的冲突。 书中对“风险意识”的强调，也让我警醒。作者指出，在职场中，机会与风险并存。我们不仅要积极抓住机会，更要时刻保持警惕，避免落入一些职业陷阱。书中详细分析了一些常见的职场风险，例如过度承诺，或者卷入办公室政治，以及如何规避这些风险。这些内容，对于我这样一个容易冲动，有时会“凭一股劲”做事的人来说，非常有价值。 我同样被书中关于“职业规划”的论述所打动。它不仅仅是让你设定一个目标，而是教你如何一步步去实现这个目标。书中提供了多种职业规划的方法，例如如何进行长期的职业目标设定，如何分解目标为可执行的短期任务，以及如何持续地评估和调整自己的职业规划。这种系统性的规划，让我不再感到盲目，而是有了明确的方向和动力。 此外，书中对“学习能力”的解读，也让我受益匪浅。作者认为，在快速变化的职场中，持续学习是保持竞争力的关键。而学习，不仅仅是学习专业知识，更重要的是学习如何学习，如何从失败中吸取教训，如何不断迭代自己的认知和技能。书中提供了一些非常好的学习方法，例如如何进行深度阅读，如何通过实践来巩固学习成果，以及如何利用碎片化时间来提升自己。 总而言之，这本书为我提供了一个非常全面和深刻的职场升迁的视角。它没有给你“万能钥匙”，却给了你一把“方向盘”。它所传递的，是一种积极主动、善于思考、不断进取的职场精神。我从书中获得了宝贵的知识和实用的方法，让我对自己的职业发展有了更清晰的认识和更坚定的信念。我强烈推荐给所有渴望在职场中有所成就，希望获得更好发展的同仁们。
评分本书的书名，用一种略带神秘色彩的口吻，点出了职场中一个永恒的主题——升迁。在忙碌的工作之余，我一直都在思考，如何才能在这个竞争激烈的环境中脱颖而出，获得更好的发展。于是，这本书便成了我的首选，希望它能为我指点迷津。 拿到书后，我最先注意到的是它清晰的章节划分和流畅的叙事风格。作者并没有采用那种枯燥的理论说教，而是通过大量生动鲜活的职场案例，来阐述关于升迁的道理。这些案例，有成功的典范，也有失败的警示，都充满了现实的色彩，让我仿佛置身其中，能够深刻地体会到人物在职场中的喜怒哀乐，以及他们为了升迁所付出的努力和智慧。 令我印象深刻的是，书中对“沟通能力”的深度剖析。它不仅仅是告诉你如何说话，更是教你如何倾听，如何理解对方的意图，如何巧妙地运用语言和非语言信号来达成最佳的沟通效果。书中还详细介绍了如何与不同性格、不同层级的领导进行有效沟通，如何在高压环境下保持冷静和专业，以及如何通过有效的沟通来化解矛盾，赢得他人的信任。这些内容，对于我这样在沟通方面经常感到“卡壳”的人来说，无疑是醍醐灌顶。 我尤其欣赏书中关于“情绪管理”的论述。作者指出，在职场中，情绪的失控往往是导致职业失误的重要原因。无论是面对挫折时的沮丧，还是面对压力时的焦虑，亦或是竞争中的嫉妒，这些负面情绪如果不能得到有效的控制，很容易影响我们的判断力，甚至导致我们做出一些错误的决定，从而阻碍升迁。书中提供了一些非常实用的情绪调节技巧，例如正念冥想，或者通过一些小仪式来释放压力。这些方法，虽然看似简单，但在实际操作中却能起到意想不到的效果。 书中对“人脉资源”的解读，也让我受益匪浅。它不仅仅是告诉你认识多少人，更是教你如何建立和维护真正有价值的人脉。作者强调了“质量”而非“数量”，并且更侧重于“互惠互利”和“价值交换”。书中详细分析了如何识别那些真正能为你职业发展提供帮助的关键人物，如何与他们建立深厚的信任关系，以及如何在关键时刻“激活”这些人脉。这让我开始反思自己过去在人际交往中的一些误区。 让我感到惊喜的是，书中关于“创新思维”的论述。作者强调，在竞争日益激烈的职场中，只有具备创新思维，才能在工作中脱颖而出，获得更多的机会。书中指导我们如何去培养创新思维，例如如何从不同的角度思考问题，如何打破常规，如何勇于尝试新的方法。这些建议，让我开始在日常工作中，尝试一些新的想法和做法，也让我看到了更多解决问题的可能性。 此外，书中对“职业规划”的系统性论述，也为我提供了清晰的指引。它不仅仅是让你设定一个目标，而是教你如何一步步去实现这个目标。书中提供了多种职业规划的方法，例如如何进行长期的职业目标设定，如何分解目标为可执行的短期任务，以及如何持续地评估和调整自己的职业规划。这种系统性的规划，让我不再感到盲目，而是有了明确的方向和动力。 总而言之，这本书是一本非常实用且富有洞察力的职场升迁指南。它以生动的故事和具体的案例，阐述了职场中各种“事儿”，并且提供了切实可行的解决方案。我从书中获得了宝贵的经验和启发，让我对自己的职业发展有了更清晰的认识和更坚定的信心。我强烈推荐给所有渴望在职场中有所成就，希望获得更好发展的同仁们。
评分这本书的书名，确实很能勾起读者的好奇心，尤其是像我这样，在职场摸爬滚打多年，却总感觉升迁之路卡顿的“中年危机”群体。它不像那些空洞的励志鸡汤，而是带着一种“干货”的暗示，让我觉得里面一定蕴含着不少实实在在的经验和方法。我一直相信，职场发展并非全凭天赋，更重要的是方法论和策略。所以，在看到这本书的时候，我就毫不犹豫地入手了。 拿到书的那一刻，我先翻阅了一下目录，发现它并非那种一本正经的理论书籍，而是更像一本“职场生存指南”，或者说是一份“升迁地图”。作者并没有回避职场中那些“不那么光彩”的方面，而是直面了它们，并提供了应对之道。这一点让我觉得非常真实和接地气，因为现实中的职场，不可能完全是白纸一张，总会有一些灰色地带和潜规则需要我们去理解和适应。 令我惊喜的是，书中对于“人脉”的理解，远超出了我原有的认知。我一直以为，所谓的人脉，就是认识多少人，能获得多少帮助。但这本书却将其提升到了一个更高的维度，它强调了“质量”而非“数量”，并且更侧重于“互惠互利”和“价值交换”。书中详细分析了如何识别那些真正能为你职业发展提供帮助的关键人物，如何建立和维护这些关系，以及如何在关键时刻“激活”这些人脉。这让我开始反思自己过去在人际交往中的一些误区，比如过于被动，或者不懂得如何主动建立联系。 书中对“情绪管理”的论述，也让我觉得非常深刻。作者指出，在职场中，情绪的波动往往是导致职业失误的重要原因。无论是面对挫折时的沮丧，还是面对压力时的焦虑，或者是在竞争中的嫉妒，这些负面情绪如果不能得到有效的控制，很容易影响我们的判断力，甚至导致我们做出一些错误的决定，从而阻碍升迁。书中提供了一些非常实用的情绪调节技巧，比如正念冥想，或者通过一些小仪式来释放压力。这些方法，虽然看似简单，但在实际操作中却能起到意想不到的效果。 让我特别印象深刻的是，书中有一个章节专门讨论了“如何让你的领导喜欢你”。这不是教你如何去奉承，而是教你如何通过你的工作表现，你的沟通方式，你的职业态度，来赢得领导的信任和欣赏。比如，如何让领导觉得你是一个值得信赖的“执行者”，如何主动分担领导的压力，如何成为领导的“左膀右臂”。这些内容，对于那些希望获得领导赏识，从而获得更多晋升机会的人来说，无疑是醍醐灌顶。 书中的“学习能力”部分，也给了我很大的启发。它不仅仅是强调要学习新知识，更重要的是强调要学会“如何学习”，并且要学会“学以致用”。作者提出，在信息爆炸的时代，知识更新的速度非常快，如果我们不能持续学习，很快就会被淘汰。而升迁，往往也意味着需要承担更多的责任，解决更复杂的问题，这就需要我们具备强大的学习和适应能力。书中提供了一些非常好的学习方法，比如如何进行系统性的知识梳理，如何找到优质的学习资源，以及如何将学到的知识应用到实际工作中。 我尤其欣赏书中关于“职业反思”的章节。作者鼓励读者定期对自己的职业发展进行反思，审视自己的优点和缺点，评估自己的职业目标是否清晰，以及是否在朝着正确的方向前进。这种定期的“自我体检”，能够帮助我们及时发现问题，调整策略，避免在错误的道路上越走越远。很多时候，我们过于沉浸在日常工作中，而忽略了对自身职业发展的整体规划。 总而言之，这本书为我打开了一个全新的视角，让我对职场升迁有了更深刻的理解。它不是一本告诉你“答案”的书，而是一本引导你“寻找答案”的书。它提供的不仅仅是方法，更是一种思维方式，一种看待职场问题的方式。我从书中学习到了很多实用的技巧，也获得了很多宝贵的启发。我强烈推荐给所有渴望在职场中实现突破，获得更好发展的朋友们。这本书绝对是你在职场晋升之路上的一个得力助手。
评分书名《职场达人谋求升迁那些事儿》非常吸引我。作为一名在职场打拼多年，却感觉自己职业发展停滞不前的人来说，这样的书名就像一个宝藏的入口，让我充满期待。我希望这本书能够为我揭示一些升迁的“秘密”，帮助我突破瓶颈。 拿到书后，我首先被其内容的“深度”所吸引。作者并没有停留在表面，而是深入到职场中每一个细微之处，探讨那些看似微不足道，却可能影响职业生涯的关键因素。例如，书中对于“信息不对称”的分析，让我尤为印象深刻。作者指出，在职场中，掌握更多信息的人，往往拥有更大的优势，而信息差，恰恰是许多人升迁受阻的根本原因。 我特别喜欢书中关于“向上管理”的讲解。它不是教你如何去拍马屁，而是教你如何真正理解领导的思维模式和工作目标，然后将自己的工作与之巧妙地结合，从而达到双赢的局面。书中提供了非常详细的沟通技巧，比如如何主动汇报工作进展，如何提供解决方案而不是仅仅提出问题，以及如何通过邮件、会议等不同形式，有效地与领导进行沟通。这些技巧，让我看到了与领导建立更良好关系的希望。 书中对“人脉资源”的解读，也让我受益匪浅。它不仅仅是告诉你认识多少人，更是教你如何建立和维护真正有价值的人脉。作者强调了“质量”而非“数量”，并且更侧重于“互惠互利”和“价值交换”。书中详细分析了如何识别那些真正能为你职业发展提供帮助的关键人物，如何与他们建立深厚的信任关系，以及如何在关键时刻“激活”这些人脉。这让我开始反思自己过去在人际交往中的一些误区。 让我感到受益匪浅的是，书中对“风险管理”的探讨。在职场中，没有人能保证永远一帆风顺。书中提醒我们，要时刻警惕可能出现的职业陷阱，比如卷入办公室政治，或者因为过度承诺而导致失败。作者建议我们，在做每一个重要决定之前，都要进行充分的风险评估，并且要学会建立自己的“安全网”，比如持续学习新技能，或者拓展跨部门的联系。这种未雨绸缪的思维方式，对于长期职业发展至关重要。 书中对“情绪管理”的分析，也让我深有体会。作者指出，情绪的波动往往是导致职业失误的重要原因。书中提供了一些非常实用的情绪调节技巧，比如正念冥想，或者通过一些小仪式来释放压力。这些方法，让我能够更好地应对工作中的各种挑战，而不再是那种“被压力压垮”的状态。 此外，书中对“学习能力”的解读，也让我深受触动。作者认为，在快速变化的职场中，持续学习是保持竞争力的关键。而学习，不仅仅是学习专业知识，更重要的是学习如何学习，如何从失败中吸取教训，如何不断迭代自己的认知和技能。书中提供了一些非常好的学习方法，例如如何进行深度阅读，如何通过实践来巩固学习成果，以及如何利用碎片化时间来提升自己。 总而言之，这本书为我提供了一个非常全面和系统的职场升迁指南。它不仅仅是告诉你“怎么做”，更是让你理解“为什么这么做”。它所传递的，是一种积极主动、不断学习、善于思考的职场态度。我从书中获得了宝贵的知识和实用的方法，让我对自己的职业发展有了更清晰的规划和更坚定的信心。我强烈推荐给所有渴望在职场中有所成就，希望获得更好发展的同仁们。
评分道理都懂，只是执行不易
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评分补充评价：差劲！
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