圖書標籤: 薪酬設計 人力資源 工作 管理 績效管理 Hroot
发表于2024-11-25
全麵薪酬體係設計“6+1” pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
不夠深入,實際操作案例列舉偏少
評分有很多沒寫清楚的地方,比如為什麼評分是480之類,怎麼個評法。但最終瑕不掩瑜,5分。
評分不夠深入,實際操作案例列舉偏少
評分不錯。大企業可結閤年報看,更有一番滋味。
評分不夠深入,實際操作案例列舉偏少
本来是想了解一下薪酬体系的基础概念的,但大猫给买了这本书。书很快看完了,但里面的内容却并没有完全理解。总的感觉就是此书不适合作为初学者来使用,里面很多概念对于初学者来说是不好理解的,比如模拟薪酬曲线来确定薪酬分级和定薪。 整本书的架构很清楚,首先从整体上说了...
評分本来是想了解一下薪酬体系的基础概念的,但大猫给买了这本书。书很快看完了,但里面的内容却并没有完全理解。总的感觉就是此书不适合作为初学者来使用,里面很多概念对于初学者来说是不好理解的,比如模拟薪酬曲线来确定薪酬分级和定薪。 整本书的架构很清楚,首先从整体上说了...
評分本来是想了解一下薪酬体系的基础概念的,但大猫给买了这本书。书很快看完了,但里面的内容却并没有完全理解。总的感觉就是此书不适合作为初学者来使用,里面很多概念对于初学者来说是不好理解的,比如模拟薪酬曲线来确定薪酬分级和定薪。 整本书的架构很清楚,首先从整体上说了...
評分本来是想了解一下薪酬体系的基础概念的,但大猫给买了这本书。书很快看完了,但里面的内容却并没有完全理解。总的感觉就是此书不适合作为初学者来使用,里面很多概念对于初学者来说是不好理解的,比如模拟薪酬曲线来确定薪酬分级和定薪。 整本书的架构很清楚,首先从整体上说了...
評分本来是想了解一下薪酬体系的基础概念的,但大猫给买了这本书。书很快看完了,但里面的内容却并没有完全理解。总的感觉就是此书不适合作为初学者来使用,里面很多概念对于初学者来说是不好理解的,比如模拟薪酬曲线来确定薪酬分级和定薪。 整本书的架构很清楚,首先从整体上说了...
全麵薪酬體係設計“6+1” pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024