精益思想(白金版)

精益思想(白金版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:机械工业出版社
作者:[美]詹姆斯P.沃麦克(James P.Womack)
出品人:
页数:384
译者:沈希瑾
出版时间:2015-8
价格:49.00元
装帧:平装
isbn号码:9787111510710
丛书系列:精益思想丛书
图书标签:
  • 精益
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  • 实战指南
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具体描述

《精益思想》于1996年秋季首次出版,历经20年,畅销十多个国家,累计销量上百万册。本书的成功在于它对精益生产方式做了最好的总结,为读者提供了精益的核心原则,实地考察了美国、德国、日本若干具有代表性的大小企业推行精益的实际情况和心得,为准备跨入精益之门和进一步学习、实施精益的人提供了最好的指南,从而成为精益方面的经典著作。

精益原则:

根据客户需求,重新定义价值;

识别价值流,重新制定企业活动;

使价值流动起来;

依靠客户需求拉动价值流;

不断改善,追求尽善尽美。

《高效能人士的七个习惯》:重塑自我,掌控人生的基石 作者:史蒂芬·柯维 (Stephen R. Covey) 导言:探寻卓越人生的蓝图 在信息爆炸、节奏飞快的现代社会中,我们时常感到被事务缠身,却又似乎偏离了真正重要的目标。我们追求成功,却发现外在的成就感转瞬即逝,内心的平静难以维系。史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》并非又一本肤浅的“成功学”手册,它是一部深刻的个人与职业效能的哲学著作,它提供了一个结构化、原则导向的框架,帮助读者从根本上实现个人品格的再造和人际关系的优化。 本书的核心不在于传授华而不实的技巧,而在于引导读者进行一场深刻的“范式转换”(Paradigm Shift)。柯维坚信,真正的改变源于内在价值观的重建,从依赖走向独立,再从独立走向互赖,最终实现人生的全面效能。全书的七个习惯构筑了一个清晰的成长阶梯,引导读者完成从“依赖期”到“独立期”,再到“互赖期”的完整转型。 --- 第一部分:从依赖到独立——个人领域的成功(建立品格的基石) 个人领域的成功是实现所有外部成就的前提。它强调自我主宰、自律和信守承诺的能力。这三个习惯是构建个人品格和建立自信心的核心。 习惯一:积极主动 (Be Proactive) “积极主动”是七个习惯的基石。它要求我们将生活的重心从“受外界环境影响”转向“主动选择回应”。 这不是简单的“积极乐观”,而是一种深刻的责任感认知。积极主动的人明白,在任何刺激(Stimulus)和回应(Response)之间,我们拥有选择的自由,这种自由正是我们人性的核心。他们聚焦于“关注圈”(Circle of Influence)——那些我们能真正影响的事情,而不是徒劳地担忧“关注范围”(Circle of Concern)中的琐事。 核心实践: 语言的转变: 用“我选择”、“我可以”取代“我不得不”、“我没办法”。 承担责任: 认识到自己的情绪、行为和结果都是自己选择和创造的产物。 远见卓识: 区分什么是我们能掌控的,并立即采取行动去影响它。 习惯二:以终为始 (Begin with the End in Mind) 这个习惯要求我们在开始任何行动之前,都要清晰地知道自己的目标和价值观。它强调“心智创造先于实际创造”(Mental Creation Precedes Physical Creation)。 柯维倡导进行个人“使命宣言”的撰写。这宣言不是一份空洞的愿景,而是你对自我角色的定义、你希望拥有的品质以及你希望留下的影响的承诺。它是你人生的“宪法”,指导你做出每一个艰难的抉择。 核心实践: 个人使命宣言的制定: 明确你在家庭、工作、社会中的角色和责任,并以此为蓝本衡量日常决策。 视觉化练习: 想象自己在人生的“葬礼上”,听着人们对你的评价,这能帮助你确立真正重要的东西。 价值观驱动决策: 确保你的日常活动与你最深层的信念保持一致。 习惯三:要事第一 (Put First Things First) 如果说习惯一是关于“选择”,习惯二是关于“方向”,那么习惯三就是关于“执行”——如何将前两个习惯的原则落实到日常的时间管理中。 本书提出了著名的“时间管理矩阵”(Time Management Matrix),它根据任务的“重要性”和“紧迫性”进行划分。高效能人士的核心秘诀在于:将绝大多数时间投入到“第二象限”——重要但不紧急的事情上。 这些事情包括关系维护、长期规划、预防性维护和个人成长。 核心实践: 聚焦第二象限: 将精力集中于规划、预防和机会创造,而不是被“救火”(第一象限)所驱使。 日程表的管理: 拒绝那些不符合你使命宣言的活动,学会对不重要的事情说“不”。 建立日程中的“约会”: 将最重要的活动(如锻炼、家庭时间、战略规划)如同重要的会议一样,预先锁定在日程表中。 --- 第二部分:从独立到互赖——公众领域的成功(建立合作的基石) 完成自我主宰(独立)之后,我们才能有效地与他人建立合作关系(互赖)。公众领域的成功依赖于我们处理人际关系的能力,即我们如何在“相互依存”的环境中,建立信任、实现共赢。 习惯四:双赢思维 (Think Win/Win) 双赢思维是人际关系中的一种心态,它基于“充足心态”(Abundance Mentality),相信成功不是零和游戏,而是可以共享的。 它要求我们在每一次互动中,都寻求一个对双方都有益的解决方案,而不是竞争或妥协。这需要强大的正直感、成熟度、清晰的思维和安全感。 核心实践: 充足心态 vs. 稀缺心态: 认识到世界的资源和机会是足够的,别人的成功不会减少你的成功。 寻找第三选择: 不满足于“你的方式”或“我的方式”,而是共同努力,创造出一种“更好的方式”。 建立互惠的期望: 在人际交往中设定清晰、共同认可的成功标准。 习惯五:知彼解己 (Seek First to Understand, Then to Be Understood) 这是有效沟通的黄金法则。在试图说服或解决问题之前,我们必须首先真正地、深入地理解对方的观点和感受。 柯维强调“同理心倾听”(Empathic Listening),即用心去倾听,不带预设立场或急于回应,而是去理解对方的感受和潜在的需求。只有当对方感到被理解后,他们才会真正愿意倾听你的想法。 核心实践: 倾听的四个层次: 识别出自己停留在哪个层次(假装倾听、选择性倾听、专注倾听、同理心倾听)。 诊断先于开药方: 像医生一样,在提出解决方案前,彻底了解问题的根源和对方的视角。 言语与非言语的统一: 确保你的肢体语言、语调和言语内容是一致的。 习惯六:综合综效 (Synergize) 综合综效是七个习惯的顶峰,它代表了创造性的合作,即整体大于部分之和(1+1>2)。 当两个或多个人以尊重、开放的心态,基于双赢思维和充分理解的基础上进行沟通时,就能产生远超个人贡献的总和效应。这需要对差异性的珍视,将差异视为优势而非障碍。 核心实践: 珍视差异性: 将不同背景、观点、性格的人视为一种资源。 寻求更高水平的解决方案: 在冲突和意见不合中,将分歧视为通往更佳方案的催化剂,而非必须避免的麻烦。 创造性合作: 将团队或人际关系中的能量导向共同的目标。 --- 第三部分:持续改进——生命的更新 习惯七:不断更新 (Sharpen the Saw) “磨刀不误砍柴工”。这个习惯是关于自我照顾和持续改进,它确保了前六个习惯的长期可持续性。 “锯子”的更新涵盖了人生的四个基本维度: 1. 身体维度: 适当的营养、运动和休息。 2. 心智维度: 阅读、学习新技能、规划和写作。 3. 精神维度: 冥想、接触自然、价值重申(回归使命宣言)。 4. 社交/情感维度: 建立和维护重要的人际关系(实践习惯四、五、六)。 核心实践: 平衡的自我更新: 确保在四个维度上投入时间,避免过度侧重于某一方面而导致整体失衡。 预先安排更新时间: 将“磨刀”视为最重要的事情,如同安排重要的会议一样固定下来。 维护你的生产力工具(自己): 确保你的核心资产——你自己——始终处于最佳状态。 --- 结语:从品格到影响力的完整途径 《高效能人士的七个习惯》提供了一个强有力的、基于原则的成长模型。它引导我们从关注外部控制转向关注内在品格,从被动反应转向主动创造。通过在个人领域实现独立,我们获得了信守承诺的能力;通过在公众领域实践互赖,我们学会了如何真诚地合作和共赢。最终,持续的自我更新确保了我们能够沿着正确的方向,稳健而持久地成长。这本书不是一时的灵感,而是对生命轨迹进行根本性校准的指南。

作者简介

詹姆斯 P. 沃麦克 James P. Womack

前MIT资深教授,为企业提供精益咨询,也向小型制造厂投资。他创办了精益企业研究所(LEI)并担任所长,这家研究所是一个非营利教育和研究机构,致力于精益思想的传播和应用。

丹尼尔 T. 琼斯 Daniel T. Jones

他创办了英国精益企业研究院(LEA)并担任院长。这家研究院分担了精益企业研究所在提升精益意识方面的任务,并将精益知识应用于一系列的行业。

两人合作分析全球行业趋势达20年以上,其间成果包括《改变世界的机器》《精益思想》《精益服务解决方案》。

目录信息

修订版前言
第1版前言 从精益生产到精益企业
第一部分 精益原则
导论 和浪费针锋相对的精益思想 ∥ 2
定义价值 ∥ 3
识别价值流 ∥ 7
流动 ∥ 9
拉动 ∥ 12
尽善尽美 ∥ 13
我们现在就能得到的好处 ∥ 14
停滞消除剂 ∥ 15
从头做起 ∥ 16
第1章 价值 ∥ 17
是一所房子,还是一种没有麻烦的经历 ∥ 17
从向传统"价值"的定义挑战开始 ∥ 19
按整个产品来定义价值 ∥ 21
精益企业重新考虑价值时的关键所在 ∥ 23
价值定义的最后一个要素:目标成本 ∥ 24
第2章 价值流 ∥ 26
从货架通道里观察 ∥ 26
一提盒可乐的价值流 ∥ 27
生产可乐 ∥ 27
引起浪费的根本原因 ∥ 32
订购可乐 ∥ 33
制成可乐 ∥ 36
让价值流分析发挥作用 ∥ 37
第3章 流动 ∥ 39
批量生产的世界 ∥ 39
流动的技术 ∥ 41
自行车从批量生产到流动生产 ∥ 42
把流动思想用于任意活动 ∥ 53
工作中的流动;流动地工作 ∥ 53
只有流动是不够的 ∥ 55
第4章 拉动 ∥ 56
过去糟糕的生产 ∥ 57
服务于拉动的精益生产方式 ∥ 58
过去糟糕的配送 ∥ 61
服务于拉动的精益配送 ∥ 63
从理论到实践 ∥ 66
精益配送技术 ∥ 69
均衡进度需要均衡销售 ∥ 70
过去糟糕的轿车维修服务 ∥ 71
从维修场地拉动 ∥ 72
从维修场地到原材料的拉动 ∥ 73
仅仅是开始 ∥ 75
混乱是真的吗 ∥ 76
是否真的必须有商业周期 ∥ 78
在追求尽善尽美中拉动价值 ∥ 78
第5章 尽善尽美 ∥ 79
增长的途径 ∥ 79
捷径 ∥ 80
持续进行根本性的、不断的改善 ∥ 82
尽善尽美的蓝图 ∥ 83
集中精力消灭浪费 ∥ 84
去掉惰性,开始起步 ∥ 86
第二部分 从思想到行动:精益的飞跃
第6章 简单事例 ∥ 90
精益革命 ∥ 100
最终结果 ∥ 110
如"流"的工作 ∥ 111
最后步骤 ∥ 113
超越简单事例 ∥ 113
第7章 复杂事例 ∥ 115
"我们差点让自己'准时'死亡" ∥ 116
变革代理人 ∥ 117
理论知识 ∥ 118
线模公司的精益化 ∥ 122
首先处理过剩人员和"钉子户" ∥ 122
教会人们如何去观察 ∥ 124
反复改善每一个价值流 ∥ 125
再造生产组织,为价值流开辟道路 ∥ 126
引进精益财务系统和"计分卡" ∥ 127
降低库存 ∥ 129
创建一个"精益"部门 ∥ 130
为获得灵活性而提供铁的工作保证 ∥ 131
再造产品开发系统,为价值流开辟道路 ∥ 131
整改接单过程 ∥ 134
将工薪和利润联系起来 ∥ 135
改善供应商 ∥ 136
制定一项发展战略 ∥ 137
五年后的成绩记录 ∥ 140
对问题更严重的企业怎么样呢 ∥ 142
第8章 严峻的考验 ∥ 143
从美国系统到批量生产 ∥ 145
鹰的起飞 ∥ 146
第二次世界大战是形成批量生产方式的动力 ∥ 150
喷气推动的鹰 ∥ 151
鹰的第一次坠落 ∥ 155
是较精益而非精益,是必需而非足够 ∥ 157
1991年创造出的危机 ∥ 159
从大到不太大,从"流程"到流动 ∥ 160
仅有精益知识是不够的 ∥ 162
第二个变革代理人 ∥ 163
拔掉钉子户 ∥ 166
调整两项主要活动 ∥ 168
10亿美元的房间 ∥ 168
超大装备的遗迹 ∥ 170
连续流动发动机 ∥ 174
同时发生的质量危机 ∥ 175
实际生产的最终结果 ∥ 177
不能倒退之点 ∥ 178
下一步飞跃 ∥ 179
教训和下一步骤 ∥ 181
精益思想对其他工业企业又如何呢 ∥ 182
第9章 精益思想和德国技术 ∥ 183
从贫穷到富有的初步成功 ∥ 183
保时捷:一个典型的德国企业 ∥ 185
出现危机 ∥ 189
变革代理人 ∥ 192
进攻计划 ∥ 193
日本导师的到来 ∥ 197
处理就业问题 ∥ 201
工人和工会的反应 ∥ 202
整顿供货队伍 ∥ 203
整顿全盘管理 ∥ 206
整顿产品计划 ∥ 207
整顿产品开发系统 ∥ 207
业绩记录 ∥ 208
下一个挑战 ∥ 209
对德国传统的暗示 ∥ 210
德国和日本 ∥ 215
第10章 大丰田,小昭和 ∥ 216
昭和的危机 ∥ 217
最初的努力 ∥ 219
一个思想矛盾 ∥ 221
支撑精益化的新型组织 ∥ 222
从硬改善到软改善 ∥ 223
最后因素:重新思考订单接收和生产计划 ∥ 224
最终结果:精益的成功 ∥ 226
日本的其他企业如何 ∥ 227
丰田的精益状况 ∥ 228
"……不服输的好处" ∥ 228
创造性的危机 ∥ 230
丰田的缓慢行进 ∥ 231
相应的改革 ∥ 232
完善生产环节改革 ∥ 234
完善平行化改革 ∥ 235
今日之丰田 ∥ 236
精益思想在丰田公司之外的传播 ∥ 240
小昭和,大丰田:日本今日面临的挑战 ∥ 243
一样的步骤 ∥ 245
第11章 行动计划 ∥ 246
开始起步 ∥ 246
创建一个组织机构,引导你的价值流 ∥ 255
建立鼓励精益思想的业务系统 ∥ 261
完成转型 ∥ 265
五年承诺的必然结果 ∥ 269
下一个飞跃 ∥ 271
第三部分 精益企业
第12章 流动的渠道,渠道的流域 ∥ 274
精益企业 ∥ 275
结束工业冷战 ∥ 276
轮换职务 ∥ 277
未来的职能 ∥ 279
企业的作用 ∥ 280
三种工业传统中的精益企业 ∥ 281
前面的路还很长 ∥ 284
第13章 想象尽善尽美 ∥ 285
长途旅行 ∥ 285
医疗 ∥ 288
食品生产和配送 ∥ 290
建筑业 ∥ 291
短途内个人的出行机动性 ∥ 292
想象的力量 ∥ 294
我们马上就可以得到的好处 ∥ 295
第四部分 新的发展
第14章 精益思想的稳步发展 ∥ 298
丰田的稳步发展 ∥ 299
保时捷的精益过程加卓越产品 ∥ 302
体现在大型货物包装机中的精益思想:兰开公司 ∥ 303
普惠:困难时期困难行业中的精益思想 ∥ 304
超越孤立的发展 ∥ 308
第15章 使变革制度化 ∥ 311
充实后的行动计划 ∥ 311
机会就在眼前 ∥ 334
后记 精益网络 ∥ 336
注释 ∥ 339
参考文献 ∥ 360
译者后记 ∥ 363
· · · · · · (收起)

读后感

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"将大批量生产转变为精益生产要做到的五个步骤;   根据用户要求,重新定义价值;   按照价值流重新组织全部生产活动;   使价值流流动起来;   让用户的需要拉动价值流;   不断完善,达到尽善尽美。" 以上是这本书的简介,作为一名精益生产工作者,我看完本...

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丰田之道应该是大家都很熟悉的,但是真正的核心思想就是精益思想,不是吗? 第二遍读这本书,还是感觉晦涩,毕竟我们离制造行业还是有点距离的。读后会有一种相识,定义价值、识别价值流、流动和拉动。这难道不是天经地义的思想吗,但是为什么我们在真实工作中却视而不见或者...  

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精益思想的五个核心要素: 1 重新定义价值 2 识别价值流 3 创造价值步骤的流动 4 客户需求拉动 5 持续改进,尽善尽美 精益思想不只是一种生产方式的转变,本质是是一种理念的革命,要我们相信从大批量的生产向单件流生产的变化反而更有效率,这是反直觉的。 因为我...  

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丰田之道应该是大家都很熟悉的,但是真正的核心思想就是精益思想,不是吗? 第二遍读这本书,还是感觉晦涩,毕竟我们离制造行业还是有点距离的。读后会有一种相识,定义价值、识别价值流、流动和拉动。这难道不是天经地义的思想吗,但是为什么我们在真实工作中却视而不见或者...  

用户评价

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《精益思想(白金版)》这本书,在我阅读的过程中,给我最大的感受是它所传递的一种“大道至简”的智慧。虽然“精益”这个词听起来可能有些高深,但通过书中细致的阐述,我发现它其实是将复杂的问题分解,从最根本的“价值”出发,剔除一切非增值的活动。我尤其欣赏书中对于“浪费”的定义,它不仅仅是指物质上的浪费,更包括了等待、过度加工、不必要的运输、过多的库存、不必要的动作、缺陷以及未被利用的人才。这种全方位的视角让我重新审视了自己在工作和生活中的许多习惯。我迫切想知道,书中是否能提供一些具体的方法,来帮助我识别和量化这些“浪费”,并提出有效的消除策略。比如,在团队协作中,如何通过精益的原则来减少沟通成本和等待时间?在个人学习中,如何避免“过度学习”而真正掌握核心知识?这本书的“白金版”定位,也让我对它在深度和广度上有了更高的期待,希望它能不仅仅提供理论,更能提供指导性的框架和实操性的建议,让读者能够真正将精益思想落地生根。

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初翻《精益思想(白金版)》,便被其系统性的结构所吸引。我一直认为,真正的效率提升并非源于一蹴而就的奇迹,而是来自于一套科学的、可执行的方法论。这本书给我的第一印象,就是它似乎在构建这样一套方法论。我特别好奇书中会如何阐述“价值流图”这一核心工具,它不仅仅是绘制流程,更重要的是如何通过它来发现瓶颈和浪费。我希望书中能提供丰富的图示和案例,让我能够直观地理解其绘制过程和分析方法。此外,对于“看板系统”以及“准时化生产(JIT)”,我渴望了解其背后的运作逻辑,以及如何在不同规模的企业中实施。很多时候,我们听到这些概念,但却不知如何将其转化为实际的行动。这本书能否像一位经验丰富的导师,循循善诱地引导我,告诉我如何从小处着手,逐步推行精益实践,最终实现持续的改进和优化?我期待它能提供一些具体的“怎么办”,而不是仅仅停留在“是什么”。

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这本《精益思想(白金版)》的封面设计就透着一股专业与沉静,仿佛在诉说着一种经过时间沉淀的智慧。初拿到手,我便被它厚实的质感所吸引,书页的纸张柔韧而略带哑光,触感非常舒适,即便是长时间翻阅也不会感到疲倦。内容方面,我一直对如何更高效地解决问题、优化流程抱有浓厚的兴趣,而“精益”这个概念,在我看来,不仅仅是制造业中的一个术语,更是一种贯穿于生活和工作的哲学。我特别期待书中能深入浅出地剖析精益的本质,而不仅仅是停留在表面的工具介绍。例如,我希望它能解释清楚“价值流”究竟是如何被识别和绘制的,它在实际操作中又能带来哪些颠覆性的改变。另外,对于“拉动式生产”和“持续改进(Kaizen)”,我渴望了解其背后的逻辑和成功案例,特别是如何将这种理念融入到非制造业的领域,比如服务业或者个人项目的管理中。书中是否能提供一些切实可行的步骤和方法论,引导读者一步步实践,最终实现真正的效率提升和浪费消除,这是我最关注的。

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翻开《精益思想(白金版)》,我仿佛置身于一个充满智慧的殿堂,空气中弥漫着效率与优化的气息。作为一名长期在各种项目和业务流程中摸索的人,我深切体会到“浪费”无处不在,而“精益”的概念,恰恰给了我一把解决问题的钥匙。我尤其期待书中对“价值”的定义,它是否会从客户的角度出发,帮助我更精准地理解什么才是真正为客户创造价值,而哪些环节只是在消耗资源。同时,我渴望了解书中关于“标准化作业”的论述,这是否意味着将一切流程都变得死板和僵化?还是说,标准化是为了给持续改进打下坚实的基础?我希望书中能提供一些能够唤醒我内心潜能的启示,让我看到如何通过精益的思想,将原本看似普通的任务变得富有意义,如何从每一次尝试中学习,不断超越自我。这本书的“白金版”标题,也让我对其中蕴含的深度和广度充满了好奇,希望能从中获得能支撑我走得更远、更稳健的知识体系。

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坦白说,《精益思想(白金版)》这本书的出现,在我目前的认知体系中,填补了一个重要的空白。我一直在寻找一种能够帮助我更清晰地认识和解决“低效”这个普遍存在的问题的方法。精益思想,听起来很强大,但我之前总觉得它离我的日常工作有些遥远。读完这本书的序言和目录,我感觉到它似乎在尝试打破这种距离感,将复杂的管理理论变得触手可及。我特别关注书中关于“防错”(Poka-Yoke)的章节,这是一种将错误的可能性降到最低的设计理念,我希望书中能提供很多生动的例子,说明如何在各种场景下应用这一原则,无论是产品设计还是流程管理,甚至是日常生活中的小细节。另外,我也希望能从书中学习到如何建立一个鼓励持续改进的组织文化,这往往比任何工具都来得重要。毕竟,再好的方法,如果没有团队的认同和参与,也难以长久。我期待这本书能让我明白,精益不仅仅是一种技术,更是一种思维方式和文化。

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系统学习了一下精益思想,内容的许多案例和自己的工作跨度较大,读起来没那么引人入胜。精益思想本身很牛逼,是比科学管理原理更高一层的理念,这也意味着实操性不如科学管理原理好。

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有点凑字数的感觉

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不从价值、价值流、流动、拉动、尽善尽美这个角度来说,我觉得还有以下几个理念:1.以客户(需求)为中心 2.重组组织架构,打破流水线思维,改为基层生产单元 3.变革思维,不断的变革。

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翻译是真的烂

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本书买来只看第一章就行了,识别价值,价值流,流动,拉动和尽善尽美。看这么多就够了。其余的案例,难免有“手上一把锤子,满世界都是钉子”的感觉。

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