宋国萍,医学博士,博士后研究方向为应用心理学,陕西师范大学副教授,硕士生导师,美国乔治梅森大学访问教授,中国心理卫生协会职业心理健康促进专业委员会常务理事,国际EAPA中国分会创始会员及常务理事,中国心理学会员工促进工作委员会常务理事。专业方向:职业健康心理学,职业工效学。
董如峰,小懂心理创始人、中国心理卫生协会会员、英国剑桥经理人协会认证企业培训师、多家企业特聘组织心理顾问。
本书从心理学的视角,将组织视为个体,分析组织的知情意行、性格、应对方式及动力等特点,针对目前组织发展和管理中的各种规律及问题进行讨论,最终给出实用的解决方案。书的内容融入作者近十年的学术积累、案例实操经验以及对一些国有企业、外资企业和民营企业的针对性访谈,形成以读者需求为导向,以学术背景为支撑,以实操案例为依托的实用读物。
评分
评分
评分
评分
组织是领导者人格的放大器 领导的的想法,容易成为公司的愿景 领导的内在心境,容易成为公司的组织氛围 领导的内心的矛盾纠结,容易成为公司内部的派别
评分组织是领导者人格的放大器 领导的的想法,容易成为公司的愿景 领导的内在心境,容易成为公司的组织氛围 领导的内心的矛盾纠结,容易成为公司内部的派别
评分组织是领导者人格的放大器 领导的的想法,容易成为公司的愿景 领导的内在心境,容易成为公司的组织氛围 领导的内心的矛盾纠结,容易成为公司内部的派别
评分组织是领导者人格的放大器 领导的的想法,容易成为公司的愿景 领导的内在心境,容易成为公司的组织氛围 领导的内心的矛盾纠结,容易成为公司内部的派别
评分组织是领导者人格的放大器 领导的的想法,容易成为公司的愿景 领导的内在心境,容易成为公司的组织氛围 领导的内心的矛盾纠结,容易成为公司内部的派别
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有