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讀後感
2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...
評分2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...
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評分2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...
用戶評價
股權的入門書，補充瞭一些知識點
评分股權的入門書，補充瞭一些知識點
评分作為一本入門書來說，知識很足夠，不過還是一直沒搞清楚前麵三章的邏輯結構
评分股權知識入門級書籍，很適閤創業小白來看。普及股權設計的基本原理，分配設計，激勵設計，控製設計。
评分股權入門書，之前搞不懂的幾個問題終於搞清楚瞭。
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