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抱著能夠學到些乾貨的目的看的這本書，但是整本書下來感覺就是看瞭篇雜誌的供稿，完全不是一本有200多頁的書應該的錶現。本來想寫書評，想做個這方麵的視頻，最後隻想吐槽。

書中前後有幾處地方重復，對股權設計這塊講述的稍微有點簡單，實務方麵的內容還是太少，相關內容網上都有，花些心思也能整理齣來，隻能說還行吧，可作為入門級讀書

股權知識入門級書籍，很適閤創業小白來看。普及股權設計的基本原理，分配設計，激勵設計，控製設計。

內容法律覆蓋麵較廣，但感覺章節邏輯性有點亂，案例略少，且部分內容有重復，算入門級讀物吧。

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2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...

2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...

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