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发表于2024-08-02
股权设计 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
书中前后有几处地方重复,对股权设计这块讲述的稍微有点简单,实务方面的内容还是太少,相关内容网上都有,花些心思也能整理出来,只能说还行吧,可作为入门级读书
评分股权入门书,之前搞不懂的几个问题终于搞清楚了。
评分书中前后有几处地方重复,对股权设计这块讲述的稍微有点简单,实务方面的内容还是太少,相关内容网上都有,花些心思也能整理出来,只能说还行吧,可作为入门级读书
评分本书对非法律专业人士来说,作为初步了解股权设计的重要性还是有参考意义的。但是本书写的较浅,对于如何去具体做这件事情还是停留在喊喊口号的方面,不具有实践指导作用。 好在本书后面关于股权激励和股权税收筹划进行了较为专业的介绍。 但总的来说,该书喊口号性质比较强,缺乏实质性内容,分析不够深入。
评分抱着能够学到些干货的目的看的这本书,但是整本书下来感觉就是看了篇杂志的供稿,完全不是一本有200多页的书应该的表现。本来想写书评,想做个这方面的视频,最后只想吐槽。
2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代,通过3/5/8%的干股赠与(业绩好的前提下,工作时间长短)留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个,股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制,股权投资者股份不能过高,总体上利益分配要合理,要与贡献正相...
评分2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代,通过3/5/8%的干股赠与(业绩好的前提下,工作时间长短)留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个,股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制,股权投资者股份不能过高,总体上利益分配要合理,要与贡献正相...
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评分2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代,通过3/5/8%的干股赠与(业绩好的前提下,工作时间长短)留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个,股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制,股权投资者股份不能过高,总体上利益分配要合理,要与贡献正相...
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