具體描述
暢銷日本十年的經典工作術
所有工作方法論背後的基本原理
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※編輯推薦※
☆ 你對工作的認知正確嗎？你一直以來努力想要獲得的能力，真的是工作中需要的嗎？
☆ 本書是日本職業研究專傢大久保幸夫寫給所有職場人的工作哲學。在這本小書中，作者並沒有事無巨細地針對工作中的具體問題製定解決方案，而是引導讀者在短時間內建立起對工作的正確認知，並逐步養成對職業生涯至關重要的12種基本能力。本書所講述的內容雖然簡明易懂，卻比人際溝通、時間管理、自控與抗壓等常見的話題更本質，是足以讓職場人“受用一生”的工作手冊。
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※內容簡介※
工作在人生中占有重要位置，甚至能在一定程度上決定人生是否幸福。每個人在工作中都有自己想達成的目標，但關於如何工作，有太多似是而非的技巧和說法，常常讓讀者不知如何判斷和選擇，在睏惑和彷徨中錯失一個又一個機遇。
在本書中，職業研究專傢大久保幸夫並不直接教人應對工作中的具體問題，而是從工作的本質齣發，嚮讀者傳授一套適用於解決工作中所有問題的基本方法。具體來說，就是幫讀者掌握反應力、樂觀力、目標發現力、持續學習力、專業構築力等12種工作需要的基本能力。作者認為，無論你初入職場還是工作多年，是否擁有高學曆和光鮮的資格證書，隻要學會這12種基本能力，就能在此基礎上自如地演化齣針對人際溝通、自我管理、團隊協作等各種具體問題的工作方法論，進而從容不迫地應對職業生涯中可能遭遇的種種睏境。
著者簡介
大久保幸夫，瑞可利職業研究所所長。1983年一橋大學經濟學部畢業，同年於瑞可利有限公司入職，1999年創立以人與組織為研究對象的機構——瑞可利職業研究所，就任所長。法政大學研究生院客座教授，專攻人纔管理、勞動政策、職業設計。著有《應屆生無業》《享受能力的社會》等作品。
圖書目錄
第一章 關於職業的種種誤解
第二章 引導職業生涯走嚮成功的12種基本能力
第1能力 反應力
第2能力 親和力
第3能力 樂觀力
第4能力 目標發現力
第5能力 持續學習力
第6能力 語境理解力
第7能力 專業構築力
第8能力 人脈開拓力
第9能力 委任力
第10能力 商談力
第11能力 傳授力
第12能力 協調力
第三章 職業生涯穩步攀升的法則
後記
齣版後記
· · · · · · (收起)
讀後感
影响你升职加薪必须具备的三个能力 昨天我们公司的实习生问我，你实习的时候工资是多少？这个工资又持续了多久。我回想实习期，当时应该是1200每个月，但只有一个月，第二个月开始，老板说我已经可以独立完成，于是开始加薪。我当时并不满意，初出校门的学生，往往并不知道自己...
評分 評分年初，表弟辞去家里安排的事业单位工作，跑去企业上班。没干半年碰上公司大裁员，他因为业绩排名靠后被fire,如今二次待业在家了。 这可怎么办？一直在家也不是个办法啊。 姨妈姨夫提议先找份工作做着，不行再换，就当积累经验了。 表弟坦言不喜欢的工作，他无法投入，前面辞去...
評分用戶評價
無論是職場小白還是工作多年的上班族/自由職業者，這本乾貨書適閤人人都讀一遍，掌握的何止是12種基本工作能力，更是一套思維體係。
评分自我管理：樂觀力 持續學習力 目標發現力 專業構築力 人際溝通：親和力 反應力 語境理解力 人脈開拓力 團隊協作：委任力 商談力 傳授力 協調力
评分隻看到瞭前6中能力，從第七種能力開始就得留待有熟識的工作經驗之後纔能更深刻理解，前麵六種能力我認為在20-30之間培養是最好的。
评分學曆不代錶一切，能力纔是關鍵。解決工作的問題，並不是一味地去考各種證，或者是盲目提升學曆。 而是根據工作所需要的某些能力，然後刻意加強自己這方麵的訓練，要意識到什麼纔是工作當中必須要具備的。
评分沒有具體的講麵對工作應該怎樣怎樣，而是講無論麵對怎樣的工作，你都應該具備的基本能力 這些能力主要分為三個闆塊： 人際關係方麵：反映，親和，語境理解，人脈開拓 自我提升方麵：樂觀，持續學習，目標發現，專業構築 團隊閤作方麵：委任，商談，傳授，協調 看起來不過簡單12點，但一一對應後會發現自己工作生活還大有需要改進的方麵
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