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12个工作的基本

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[日]大久保幸夫
江西人民出版社·后浪出版公司
后浪
程亮
2016-9
0
36.00
平装
9787210086062

图书标签: 职场  个人管理  工作  自我提升  职场基本法  日本  管理  心智成长   


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发表于2025-01-22

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图书描述

畅销日本十年的经典工作术

所有工作方法论背后的基本原理

...................

※编辑推荐※

☆ 你对工作的认知正确吗?你一直以来努力想要获得的能力,真的是工作中需要的吗?

☆ 本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中,作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案,而是引导读者在短时间内建立起对工作的正确认知,并逐步养成对职业生涯至关重要的12种基本能力。本书所讲述的内容虽然简明易懂,却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质,是足以让职场人“受用一生”的工作手册。

...................

※内容简介※

工作在人生中占有重要位置,甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标,但关于如何工作,有太多似是而非的技巧和说法,常常让读者不知如何判断和选择,在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。

在本书中,职业研究专家大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题,而是从工作的本质出发,向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说,就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为,无论你初入职场还是工作多年,是否拥有高学历和光鲜的资格证书,只要学会这12种基本能力,就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论,进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。

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著者简介

大久保幸夫,瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业,同年于瑞可利有限公司入职,1999年创立以人与组织为研究对象的机构——瑞可利职业研究所,就任所长。法政大学研究生院客座教授,专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。


图书目录


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用户评价

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一部分内容有用,但是国情不同很多事也不太相同

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只看到了前6中能力,从第七种能力开始就得留待有熟识的工作经验之后才能更深刻理解,前面六种能力我认为在20-30之间培养是最好的。

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需要实践,学以致用。

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觉得有效的几个方法:1.会议前准备论点,定期收集自己的知识图表;2.记录知识图表化;3.学到的知识要尽快转述;4.了解想发展的行业动态;5.托付工作给别人,完成不够好时先找自己的原因,保持良好的态度;6.找准职业锚。

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无论是职场小白还是工作多年的上班族/自由职业者,这本干货书适合人人都读一遍,掌握的何止是12种基本工作能力,更是一套思维体系。

读后感

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影响你升职加薪必须具备的三个能力 昨天我们公司的实习生问我,你实习的时候工资是多少?这个工资又持续了多久。我回想实习期,当时应该是1200每个月,但只有一个月,第二个月开始,老板说我已经可以独立完成,于是开始加薪。我当时并不满意,初出校门的学生,往往并不知道自己...  

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在国企工作了几年,再翻看这本书有挺多感触。 这本书主要是为了帮助读者了解工作需要的能力,拥有满意的职业生涯。 这本书介绍了12个能力:反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力、语境理解力、专业构助力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力、协调力。并介绍了...

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影响你升职加薪必须具备的三个能力 昨天我们公司的实习生问我,你实习的时候工资是多少?这个工资又持续了多久。我回想实习期,当时应该是1200每个月,但只有一个月,第二个月开始,老板说我已经可以独立完成,于是开始加薪。我当时并不满意,初出校门的学生,往往并不知道自己...  

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