具體描述
從探討現代企業製度的內涵齣發，結閤我國國有企業麵臨的現實問題，提齣瞭他們關於國有企業改革的看法。他們認為，現代企業製度的核心是公平競爭的市場能夠産生關於企業經營績效的充分信息，從而降低經營者與所有者之間信息不對稱、激勵不相容和責任不對等的問題，使得企業的所有者得以有效地監督經營者的行為，並創造齣所有者和經營者激勵相容的企業管理製度。
著者簡介
林毅夫，北京大學國傢發展研究院教授、名譽院長。1994年創立北京大學中國經濟研究中心（現北京大學國傢發展研究院），並擔任主任一職。2008年被任命為世界銀行首席經濟學傢兼負責發展經濟學的高級副行長，成為擔此要職的發展中國傢第一人。2012年在世界銀行的任期屆滿，返迴北大，繼續教學研究工作。
圖書目錄
1.1 國有企業現狀
1.2 研究現狀與政策動嚮
1.3 本書的研究角度和結構安排
2 國有企業的形成邏輯：製度安排及其績效
2.1 國有企業的形成：背景與邏輯
2.2 傳統國有企業的治理結構
2.3 傳統國有企業的經營績效
3 迄今為止的國有企業改革
3.1 企業改革的背景與直接動因
3.2 國有企業的改革過程
3.3 已有改革的雙重效應
3.4 “放權讓利式改革”的局限性
4 公平市場競爭與公司治理結構
4.1 所有權與經營權分離的曆史與邏輯
4.2 市場競爭與充分信息
4.3 公司的內部治理結構
5 國有企業的競爭環境
5.1 生産過程資金密集程度過高
5.2 部分産品價格仍然扭麯
5.3 國有企業承受的社會性負擔
5.4 嚴重的政策性冗員
5.5 企業經營的充分信息與預算約束
6 國有企業改革成功的條件
6.1 所有製（或産權）真的重要嗎
6.2 認識國有企業：理論和經驗證據
6.3 私有化能否解決國有企業的問題
6.4 企業成功的前提：充分而公平的競爭
7 國有企業改革的核心：創造充分信息
7.1 企業改革的核心與推進方式
7.2 按照比較優勢進行存量調整
7.3 解除企業不對等競爭的負擔
7.4 國有企業優勢與改革的成功
8 結論
參考文獻
· · · · · · (收起)
讀後感
評分
評分
評分
評分
用戶評價
2月開工後讀畢。邏輯比較嚴密，委托代理關係，事前的內部治理結構，公平市場中事後反映經營者績效的利潤率。推導齣國企改革單從産權改革齣發在理論上不成立，同時引用國內外例證。
评分還是受益匪淺的，就是不知道論述的背景是否假設瞭完全競爭市場，還很疑惑微觀上産業結構調整、生産經營方嚮改變到底有沒有實現的可操作性，ま，反正國企改革在理論層麵上就是在各方不斷的討論中發展行進著，繼續學習...
评分2月開工後讀畢。邏輯比較嚴密，委托代理關係，事前的內部治理結構，公平市場中事後反映經營者績效的利潤率。推導齣國企改革單從産權改革齣發在理論上不成立，同時引用國內外例證。
评分公司治理的國企問題。當初論文咋就沒有往這方麵呢。
评分邏輯性強，清晰的推理，非常欣賞的風格。但並沒有2000年後的新資料，更像是老版本的重印；對競爭市場的推崇，也與林芝加哥的背景相符
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有