具體描述
跟任何人都聊得來？內嚮的人也可以？
是的，內嚮的人往往更善於傾聽，更善於從對方的思維角度齣發，從而獲得更多的信息和信任。
《跟任何人都聊得來》是美國金牌培訓師邁剋•貝剋特爾多年溝通力培訓課程，貝剋特爾現任富蘭剋林柯維公司(Franklin Covey)高級顧問，該公司由《高效能人士的七個習慣》作者史蒂芬•柯維創建，據統計《財富》雜誌100強中的90%和500強中的75%的企業都是其直接受教者。
貝剋特爾善於將復雜的事情用簡單的幾句話說明白，這也是他的講座廣受歡迎的原因。在本書中，貝剋特爾將有效人際溝通的精髓概括為5句話：
1.要有自信，至少顯得有自信；
2.事先做好準備，平時多留意收集信息；
3．韆方百計讓自己變得有趣；
4.學會傾聽，真正對對方的話題感興趣；
5.也是最重要的一點，永遠從他人的思維角度齣發，真正把對方放在你心上。
著者簡介
邁剋•貝剋特爾（Mike Bechtle），亞利桑那州立大學教育學博士，有多年的大學及政府部門的從業經驗，現任富蘭剋林科威公司(Franklin Covey， 由《高效能人士的七個習慣》作者Stephen R. Covey博士創建)高級培訓顧問，先後為世界500強企業進行過2500多場研討會形式的講座，是名副其實的金牌培訓師。
著有《跟任何人都聊得來》《自信談話第一書》《瘋狂行為學》等暢銷書，曾在《企業傢》（Entrepreneur）雜誌上發錶多篇文章。
圖書目錄
第1章：堅持自己的個性，交談纔會更有趣 001
第2章：你真的瞭解自己嗎 015
第3章：為什麼聽不懂，為什麼說不清 033
第4章：挑戰我們心中的假設 047
第5章：找到共同的興趣點 059
第6章：韆方百計讓自己變得有趣 071
第7章：學會從他人的角度齣發 089
第8章：學會傾聽，彆人纔能聊得開 103
第9章：學會提問，彆人纔能聊得透 121
第10章：壓力，一種積極的溝通力量 137
第11章：如何應對棘手的交談 153
第12章：戰勝交談拖延癥 165
第13章：學會記筆記，為人際關係加分 175
第14章：移動互聯時代的溝通技巧 187
結語 不積跬步無以至韆裏 203
緻謝 217
· · · · · · (收起)
讀後感
我们总会给自己找借口，比如大家价值观不一样，所以聊不来。成长环境、文化、知识的确会决定我们聊什么，但是更多的是态度问题。在面试、相亲、与父母、家人沟通的时候，总会遇到沟通不畅的问题。我一直以为是我们自己的问题，又说不好。看书的前言有这么一段话“市面上有各种...
評分作为一个骨灰级的内向者，我从小就羡慕那些侃侃而谈的人，他们好似天生就具有魔力，可以跟任何人都聊得来。不过，我从来没有兴趣去翻看沟通学和口才学之类的书籍，因为我从来不相信，一本书可以改变一个人。 直到遇见这本书。 打动我的还真不是作者的身份，史...
評分其实不知道大家有没有这种感觉，用得多技巧，读得越多类似技巧的书，有时反而让自己变得有点不真诚了？的确，用一颗真诚的心去交往，你是简单的人，你看待这个世界就是简单的，你善意的去看待这个世界，那么你得到的也会是善意的回报。这本书还是可以看看，至少在有些沟通细节...
評分作为一个骨灰级的内向者，我从小就羡慕那些侃侃而谈的人，他们好似天生就具有魔力，可以跟任何人都聊得来。不过，我从来没有兴趣去翻看沟通学和口才学之类的书籍，因为我从来不相信，一本书可以改变一个人。 直到遇见这本书。 打动我的还真不是作者的身份，史...
用戶評價
內嚮讓交談更有深度，外嚮讓交談更有活力。
评分建議有一些社會實踐或工作經驗後再看這本書，會有比較大的啓示；要不然很容易不理解字麵淺顯俗套，但在實踐上非常有用的話。
评分書內容其實不多，觀點也不算新。這書比較好的地方確實是它並沒有強製的灌輸你一些溝通的技巧，而是要從自身的性格齣發。這類的書確實是觀點都很正確的，但是並沒有多少用。還是那句話，道理大傢都知道，在行動層麵上實現不瞭。
评分可以說這些溝通技巧我都掌握嗎？為毛還是有溝通恐懼癥????
评分目錄書。
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