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发表于2025-02-27
跟任何人都聊得来 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
跟任何人都聊得来?内向的人也可以?
是的,内向的人往往更善于倾听,更善于从对方的思维角度出发,从而获得更多的信息和信任。
《跟任何人都聊得来》是美国金牌培训师迈克•贝克特尔多年沟通力培训课程,贝克特尔现任富兰克林柯维公司(Franklin Covey)高级顾问,该公司由《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬•柯维创建,据统计《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业都是其直接受教者。
贝克特尔善于将复杂的事情用简单的几句话说明白,这也是他的讲座广受欢迎的原因。在本书中,贝克特尔将有效人际沟通的精髓概括为5句话:
1.要有自信,至少显得有自信;
2.事先做好准备,平时多留意收集信息;
3.千方百计让自己变得有趣;
4.学会倾听,真正对对方的话题感兴趣;
5.也是最重要的一点,永远从他人的思维角度出发,真正把对方放在你心上。
迈克•贝克特尔(Mike Bechtle),亚利桑那州立大学教育学博士,有多年的大学及政府部门的从业经验,现任富兰克林科威公司(Franklin Covey, 由《高效能人士的七个习惯》作者Stephen R. Covey博士创建)高级培训顾问,先后为世界500强企业进行过2500多场研讨会形式的讲座,是名副其实的金牌培训师。
著有《跟任何人都聊得来》《自信谈话第一书》《疯狂行为学》等畅销书,曾在《企业家》(Entrepreneur)杂志上发表多篇文章。
a simple and brief book for reading.we always think that we know how to talk to people effectively, but the truth is we all wrong about this.THINK MORE ABOUT BOTH SIDES BEFORE TALKING.
评分适当的炸毛跟发泄完全OK,但是千万不要在同一场合,或相同的人群超过三次。因为一旦这样,别人对你的印象就是你脾气大,即使你再有道理,他们都觉着是你的问题!(这条是我血的教训啊!!还好现在注意到这个问题了!!咩哈哈)
评分问题的出发点总是在自身。
评分某天球球乱点,就下到了我的kindle。一直对这样的书籍反感。可。。花了钱了(再怨恨下球球),那就看呗。前百分之三十,两行两行看,接下来百分之十,只看两个层级的标题,再接下来百分之三十,只看大标题。。。然后果断关上书。全无阅读乐趣。我想,并非书写的不好,也并非对目标读者没有帮助,也并非我阅后一无所获。只是没有阅读乐趣。哈,想起本书经典话一句:自己少装,多给别人装的机会
评分书内容其实不多,观点也不算新。这书比较好的地方确实是它并没有强制的灌输你一些沟通的技巧,而是要从自身的性格出发。这类的书确实是观点都很正确的,但是并没有多少用。还是那句话,道理大家都知道,在行动层面上实现不了。
一直以来我都是一个不折不扣的作者所划分的内向者,羞于在公众场合说话,也不愿意与陌生人交谈,甚至是与认识的人聊天,有时候也是一种痛苦,看着在办公室里夸夸其谈的同事们,我总是感觉格格不入。严格说来,我算是有交流障碍的人群。 所以,也许我是最需要这本书的人。 看完...
评分 评分一直以来我都是一个不折不扣的作者所划分的内向者,羞于在公众场合说话,也不愿意与陌生人交谈,甚至是与认识的人聊天,有时候也是一种痛苦,看着在办公室里夸夸其谈的同事们,我总是感觉格格不入。严格说来,我算是有交流障碍的人群。 所以,也许我是最需要这本书的人。 看完...
评分作为一个骨灰级的内向者,我从小就羡慕那些侃侃而谈的人,他们好似天生就具有魔力,可以跟任何人都聊得来。不过,我从来没有兴趣去翻看沟通学和口才学之类的书籍,因为我从来不相信,一本书可以改变一个人。 直到遇见这本书。 打动我的还真不是作者的身份,史...
评分这本书封面采用吸引眼球的《高效能认识的七个习惯》的作者来做引导,可见其不够自信。 聊聊作者的实际内容和观点,有些还算认同,但过于理论,把篇幅拉大,并不能让你通过自修来了解沟通的关键,此书很多观点引用没有把出处写明,没有出处也就无法根据这本书进一步观点以及整...
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