圖書標籤: 培訓  培訓管理  人力資源  HR  管理  商業  管理學  自我修練   

喜歡 將培訓轉化為商業結果 的讀者還喜歡

• 
  交互式培訓 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  從培訓專傢到績效顧問（共兩冊） pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  績效谘詢 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  重構學習體驗 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  4C法顛覆培訓課堂 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  教學設計原理 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  人纔管理大師 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  認知設計 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  過去預測未來 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  纔能評鑒法 pdf epub mobi txt 電子書 下載

是比較基本的一套體係，錶達清晰易懂，提供瞭較多錶格工具，具備一定的實用性，可以多讀幾遍。357頁，定價78元，物有所值。看的是第3版，封麵更清爽乾淨，跟豆瓣這個封麵不同，想把豆瓣的換掉。

從第一次翻閱到真正讀完竟然時隔一年多，邊實踐邊體會其中的內涵，曾有一度，我把培訓簡單理解為學習體驗設計的好就意味著成功，但事實不是，在組織這一特定語境下，學習活動基於戰略，落於績效，這纔是根本……

超級好，具體實用，翻譯流暢，極具遷移性的好書！

本周讀完的一本新書。Define-Design-Deliver-Drive-Deploy-Document是一個具有一定科學性的完整流程。

北京百年基業贈送的書。不錯。

《将培训转化为商业结果》卡尔霍恩*威克、罗伊*波洛克、安德鲁*杰斐逊 引言、6D法则 * 判断能否保留关键人才的因素之一，是让员工觉得他在职场中是否有学习和发展的机会。 * 组织是否愿意投资于员工的培训，以及组织何种学习活动等，都取决于改学习项目能在多大程度上帮助企业...  

高效的管理可以让培训部门成为不可或缺的战略伙伴，为组织目标的实现带来巨大的推动力。 培训的目的是改善绩效。 绩效 P=F(SOME)，公式中P为绩效，S是技能，O是机会，M是激励，E是环境。 确定及分析需求-设计及实施培训-时间之尺-评估成果-改善流程 6D法则： Define：界定业务...  

《将培训转化为商业结果》卡尔霍恩*威克、罗伊*波洛克、安德鲁*杰斐逊 引言、6D法则 * 判断能否保留关键人才的因素之一，是让员工觉得他在职场中是否有学习和发展的机会。 * 组织是否愿意投资于员工的培训，以及组织何种学习活动等，都取决于改学习项目能在多大程度上帮助企业...  

高效的管理可以让培训部门成为不可或缺的战略伙伴，为组织目标的实现带来巨大的推动力。 培训的目的是改善绩效。 绩效 P=F(SOME)，公式中P为绩效，S是技能，O是机会，M是激励，E是环境。 确定及分析需求-设计及实施培训-时间之尺-评估成果-改善流程 6D法则： Define：界定业务...  

读完全书，获得的最大感受是：培训要为知识和技能的应用而进行，要关注学习在工作场所的转化，要把促进员工的行为改变，进而带来业务上的积极成果作为整个培训项目设计的终极目标，并围绕这一目标进行需求调研（界定业务收益）、项目设计（设计完整体验）、项目实施（引导学以...