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編著類，談論的點多，但無新意和實踐的意義。

道理都對, 執行分人分事

1.人微言輕，少說主張，多談辦法。閤乎上司心理的辦法纔是既善又妥的。因此，如何揣摩上司的心理纔是問題的關鍵。2.能力是脾氣的基礎，發作有發作的道理，忍也有忍的緣故。與其提高忍術，不如找機會多長本事，提高自己的能力。3.站在老闆的角度上看問題，弄明白他們想要什麼，這樣你就知道應該采取什麼態度、什麼方法，保證什麼效果。

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編著類，談論的點多，但無新意和實踐的意義。

每个人都可能存在各种各样的问题，不论在任何方面，整理力都十分重要，因为它正比于人思维的清晰度。仰仗清晰的思维我们才能够看清楚问题在哪里，然后整理明白，把这些因素影响工作的程度降到最低。确保不会耽误工作。  

读完这本书并尝试了新的行为模式之后，希望减轻了工作中所受到的折磨。但是不要天真地认为只要整理就可以保证轻而易举地能够轻松、高效、愉悦地工作。这样的美好状态还来自于按照你的价值观健康地生活；来自于跟他人、跟自己内心深处的连通；还来自于能够接受自己本来的样子，...  

拖班已经不是现在职场人的常态了，如何提高工作效率，做个准时下班的现代职场人，工作效率达到事半功倍的效果，推荐这本好书哦。  

职业没有贵贱，我们要做的是不管什么职业都能用心去做，都能把它出色的完成，就像那句笑也是一天哭也是一天，我们何必选择哭呢？同样的道理，认真也是一做不认真也是一做，而对于工作而言，认真与不认真对结果产生的差异是非常明显的，既然这样，我们又何必对自己不满意的工作...  

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