具体描述
《阿米巴经营实践指南(用经营把管理做简单)》是（理念＋算盘）经营实学·系列丛书的第一本，期望为正在学习、计划或已经引进阿米巴经营的中国企业提供一些参考。上篇介绍稻盛和夫成就三家世界500强的“三大法宝”——经营哲学、经营会计和阿米巴经营体制。下篇介绍阿米巴经营的中国本土化实践，其中包括推行的原则、步骤及方法，更有国内实践案例的详细介绍。
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读后感
只有在满足员工物质生活的前提下，才有基础谈“哲学共有”；只有将哲学的空谈变为实际举措，才能使员工从被动到主动。物质和精神都要丰富，空谈哲学必定不能长久。 很早之前就知道阿米巴经营模式，但中国与日本的国情不一样，一直迟疑。如何让员工可以像我一样思考、决策和行动...
评分企业各部门之间相互推诿、扯皮的根本原因，是缺乏一套有效的系统执行工具，将各部门之间的沟通调到同一个频道。以往每个部门习惯性从本部门的角度出发看问题，不能够站在更高一层的角度看待、理解其他部门的工作，这是问题的根源。通过“经营会计”可以将企业内部各部门之间的...
评分这本书分上下两篇，上篇介绍稻盛和夫成就三家世界500强的“三大法宝”——经营哲学、经营会计和阿米巴经营体制，下篇介绍阿米巴经营的中国本土化实践的一些原则、步骤及方法。全书最值得看的是上篇中提到的稻胜和夫的经营哲学和思想，下篇我看起来没什么启发，也许对于正在实施...
评分可能是由于经济不好，很多企业都活得比较艰难，阿米巴算是最近几年的一个风口吧。不管推不推行，阿米巴这三个字总能听到有人提及，好像你不知道就像个傻子似的。 朋友的公司也在推行，3个多月，听说效果不错，他就推荐几本书让我先了解，这本是其中一本了。这本书是13年出版的...
评分随着互联网+个性化时代的来临，柔性供应、生产制造发生了前所未有的改变，小组织的经营更加适合各个企业。 小组织的经营实际上是要满足内部员工个性化的需求，只有把员工服务好了，员工才能想办法把客户服务好，让客户成为你的代言人，把老板变成服务员，才能让各个员工形成小...
用户评价
阿米巴经营看似简单，实则非常考验领导人的品质。
评分阿米巴经营看似简单，实则非常考验领导人的品质。
评分一般
评分讲的内容算是比较清楚，能助人捋顺调理，推行的步骤要领，不过具体实施这本书还不太够用
评分2018年看过的第二本书
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