图书标签: 管理 曾仕强 团队管理 中国式团队 团队 沟通 文化差异 经营管理
发表于2024-11-09
中国式团队 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
《中国式团队》不是空谈任何管理理论,而是关注实实在在、有血有肉、可爱又“可恨”的中国人,中国人灵活多变的特性决定了照搬所谓科学的管理理论管理中国人是行不通的,只有了解中国人,才能管理好中国人。中国式团队不等于中国人的团队,只有以中国传统文化为背景,以中国人的人情世故为出发点,充分考虑中国人的优缺点,以及许多只可意会、不可言传的潜规则,才能构建和谐、和乐、合理、合适的中国式团队,而这样的团队才是真正高效能的团队。
“团”和“队”有本质的差别:团只是人的集合,而队是具有协同一致的力量的团体。形成“团”并没有意义,形成“队”才能发挥效力。世界上团队力量最强的是日本式团队,但在中国人看来,日本式团队太“过”,而美国式团队“不及”,因此二者都不适合中国人,中国式团队必须立足于中国人的人性特点上。
《中国式团队》中,曾仕强教授不仅分析了如何构建中国式团队,更鲜明地指出如何做团队中的中国人。他从领导、干部和员工三个层面出发,阐述如何处理对上、对下、对平级的复杂关系。枷氲睦盱导是团队的核心,干部是团队的支柱,员工是团队的基石,三者互相支撑、互相制衡。
曾仕强,祖籍福建,生于1935年,教授,中国式管理之父,当今中国极具影响力的管理大师与培训大师。台湾交通大学教授,台湾师范大学教授。英国莱斯特大学管理哲学博士,美国杜鲁门州立大学行政管理硕士。研究中国管理哲学三十年,首倡中国式管理,名动政商学界,享誉海内外。
一本讲中国式做人的书,很适合我这种菜鸟阅读。
评分整体还是不错的,相当接地气,对于中国人人性的分析很到位
评分重读
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评分喜欢这个老头 看过他的很多演讲
世界上团队力量最强的是日本式团队,但在中国人看来,日本式团队太“过”,而美国式团队“不及”,因此二者都不适合中国人 日本式团队太“过”,而美国式团队“不及”这是什么意思?把我说糊涂了呢?
评分世界上团队力量最强的是日本式团队,但在中国人看来,日本式团队太“过”,而美国式团队“不及”,因此二者都不适合中国人 日本式团队太“过”,而美国式团队“不及”这是什么意思?把我说糊涂了呢?
评分一、中国式团队的核心观念 1、中国的团队是互动的,不提倡个人主义。一个人要投入一个团体,就不能太自我。 2、中国人的要求比较简单,只有两个字——合理,合理就好。合理是人决定的,不是法决定的。 3、中国的组织里面有个鲜明的特征,就是等级分明。中国人讲话...
评分1、我告诉你一件事,你千万别告诉别人。 2、如果你告诉别人,千万别说是我告诉你的。 3、即使你和别人说是我说的,我也不会承认我说过。 什么时候你领会了这三句话的精髓,什么时候你才能领导好一个中国式团队。
评分1、我告诉你一件事,你千万别告诉别人。 2、如果你告诉别人,千万别说是我告诉你的。 3、即使你和别人说是我说的,我也不会承认我说过。 什么时候你领会了这三句话的精髓,什么时候你才能领导好一个中国式团队。
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