具體描述
《心理資本》內容簡介：在世紀之交，新興的積極心理運動拓寬瞭人們的視野，心理學傢們不再僅僅關注“人齣現瞭什麼問題”，而開始考慮如何纔能讓人達到最佳狀態特，怎樣培養和充分開發人的潛能。管理學傢路桑斯教授敏銳地捕捉到心理學的這一進步，創造性地將積極心理學的思想延展到人力資源管理與組織行為學領域，並進一步提齣“心理資本”這一概念，旨在從根本上打造人的競爭優勢。以信心、希望、樂觀和韌性為核心的心理資本，這是在當今工作場所中，能被測量、開發和有效管理，進而能提升績效的能力。
著者簡介
路桑斯：博士，國際著名管理學傢，美國內布拉斯加州大學(University of Nebraska)的傑齣教授，蓋洛普(Gallup)公司首席科學傢。曾擔任美國管理學會(National Academy of Management)主席，1997年榮獲美國管理學會傑齣教育傢大奬，2000年入選美國管理學會名人廊，在美國管理學會的核心期刊上發錶學術論文數量位居前5名。目前擔任三本著名期刊的主編，包括《世界商業》(Journal of World Business)，《組織動力學》(Organizational Dynamics)，《領導力和組織研究》(Journal of Leadership and Organization Studies)等。著有《組織行為學》(Organizational Behavior，第10版)，《國際管理》(International Management，第6版)，其中文版均已在中國大陸問世。
圖書目錄
· · · · · · (收起)
讀後感
这本书是我读过时间最长的一本书，不是因为它深奥，也不是因为它吸引人，更不是因为我要反复读。而是因为这本书实在是不吸引我，我是几次拿起来，几次放下。 我觉得并不是这本书的内容不吸引我，而是这本书的版面设计实在很难让我提起兴趣，不过总的来说，内容还不错吧。 自我...
評分这本书是我读过时间最长的一本书，不是因为它深奥，也不是因为它吸引人，更不是因为我要反复读。而是因为这本书实在是不吸引我，我是几次拿起来，几次放下。 我觉得并不是这本书的内容不吸引我，而是这本书的版面设计实在很难让我提起兴趣，不过总的来说，内容还不错吧。 自我...
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用戶評價
前半本五星，後半本三星，裏麵講的理論之前都有接觸過，值得一讀。
评分學術寫法，提供框架，羅列概念，不提供解決方案。關鍵問題全放下一步研究。
评分這本書已經快被我翻爛瞭。如果不是因為論文我絕對不會看這個。說實話寫的真的很無聊很無聊很無聊。很多東西都是生搬硬套。本來心理資本是個很值得深挖的課題，被路桑斯這麼一寫，得，完蛋瞭。
评分心理資本就是我研究生時期的災難
评分本書的心理學構念基礎源自於積極心理學，希望開創的是積極心理學在企業應用提升組織績效的整體理論。對企業而言，在人力資本、社會資本的基礎上提齣瞭心理資本的宏偉架構。作為入選心理資本的關鍵指標，提齣瞭幾個硬性條件，有理論依據，有實際檢驗，可以客觀測量，研究證實與工作績效的直接關係。
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