心理资本 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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路桑斯：博士，国际著名管理学家，美国内布拉斯加州大学(University of Nebraska)的杰出教授，盖洛普(Gallup)公司首席科学家。曾担任美国管理学会(National Academy of Management)主席，1997年荣获美国管理学会杰出教育家大奖，2000年入选美国管理学会名人廊，在美国管理学会的核心期刊上发表学术论文数量位居前5名。目前担任三本著名期刊的主编，包括《世界商业》(Journal of World Business)，《组织动力学》(Organizational Dynamics)，《领导力和组织研究》(Journal of Leadership and Organization Studies)等。著有《组织行为学》(Organizational Behavior，第10版)，《国际管理》(International Management，第6版)，其中文版均已在中国大陆问世。

中文版序序言第一章心理资本简介为人才而战的视角为人才而战视角的局限性对新途径的需要对积极途径的需要积极心理学和积极组织学的贡献积极组织行为学符合POB标准的心理能力心理资本一种资源理论超越人力资本和社会资本心理资本的测量和开发对心理资本进行研究和实践的展望与方向参考文献第二章自我效能：成功的信心自我效能的个人反思练习关于自我效能的五个关键发现自我效能是什么支持性的认知过程影响自我效能的其他因素自我效能与工作绩效培养管理者和员工的自我效能自信的组织：集体效能自我效能的潜在缺陷对自我效能进行研究和实践的展望与方向参考文献第三章希望：意志和途径希望的个人反思练习希望的故事希望是什么希望与绩效的关系开发管理者和员工的希望充满希望的组织领导者或管理者充满希望的员工充满希望的组织：培养充满希望和高绩效的文化希望的潜在缺陷对希望进行研究和实践的展望与方向参考文献第四章乐观：现实而又灵活乐观的个人反思练习乐观是一种解释风格或归因风格乐观的其他含义现实而又灵活的乐观我们需要乐观的员工吗乐观的组织领导者在今天的工作场所中提升乐观乐观的组织潜在的缺陷对乐观进行研究和实践的展望与方向参考文献第五章韧性：复原与超越韧性的个人反思练习韧性的故事韧性的含义行动中的韧性工作场所中的韧性：对绩效的意义开发工作场所的韧性有韧性的领导者和员工新兴的职业韧性领导对下属的韧性的影响有韧性的组织：创造复原和超越的环境韧性的潜在缺陷对韧性进行研究和实践的展望与方向参考文献第六章认知与情感优势：一些潜在的心理资本潜在的心理资本构念的分类潜在的心理资本——创造力潜在的心理资本——智慧情感与情绪优势潜在的心理资本——主观幸福感潜在的心理资本——沉浸体验潜在的心理资本——幽默对潜在心理资本能力进行研究与实践的展望与方向参考文献第七章可能的社会优势与更高层次的优势：未来的心理资本社会积极能力感恩与宽恕的内涵与应用感恩和宽恕如何符合心理资本的包含标准潜在的心理资本——情绪智力 EI如何符合心理资本的包含标准更高层次的积极能力潜在心理资本——精神性精神性如何符合心理资本的包含标准潜在心理资本——真实性真实性如何符合心理资本的包含标准潜在心理资本——勇气勇气如何符合心理资本的包含标准对未来进行研究与实践的展望与方向参考文献第八章心理资本的测量与开发：评估心理资本的投资回报现有心理资本测量工具的特点工作场所的心理资本的测量心理资本问卷与工作结果的实证联系在工作场所开发心理资本评估心理资本的投资回报例证1：心理资本对全球大型公司可能产生的影响评估心理资本影响的另一种可选择的方法例证2：心理资本对中型公司可能产生的影响例证3：心理资本对小型公司可能产生的影响例证4：当无法获取绩效数据或绩效数据不相干时潜在的局限和缺陷心理资本研究和实践的展望与方向参考文献附录心理资本问卷(PCQ)译后记关于译者
· · · · · · (收起)

出版者:中国轻工业

作者:路桑斯

出品人:

页数:228

译者:李超平

出版时间:2008-1

价格:32.00元

装帧:

isbn号码:9787501960958

丛书系列:

图书标签:

心理学
积极心理学
心理资本
人力资源
心理
管理
组织与管理心理学
管理学

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《心理资本》内容简介：在世纪之交，新兴的积极心理运动拓宽了人们的视野，心理学家们不再仅仅关注“人出现了什么问题”，而开始考虑如何才能让人达到最佳状态特，怎样培养和充分开发人的潜能。管理学家路桑斯教授敏锐地捕捉到心理学的这一进步，创造性地将积极心理学的思想延展到人力资源管理与组织行为学领域，并进一步提出“心理资本”这一概念，旨在从根本上打造人的竞争优势。以信心、希望、乐观和韧性为核心的心理资本，这是在当今工作场所中，能被测量、开发和有效管理，进而能提升绩效的能力。

具体描述

读后感

评分☆☆☆☆☆

这本书是我读过时间最长的一本书，不是因为它深奥，也不是因为它吸引人，更不是因为我要反复读。而是因为这本书实在是不吸引我，我是几次拿起来，几次放下。我觉得并不是这本书的内容不吸引我，而是这本书的版面设计实在很难让我提起兴趣，不过总的来说，内容还不错吧。自我...

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

老板的译著…

评分☆☆☆☆☆

从学术的角度，似乎psychological capital的概念是有被诟病的。概念无法自成体系，有东拼西凑之嫌。并且构念内部的维度，无法统一究竟是特质还是状态，因此在实证研究中，无法清晰界定。倒是self-efficacy和EI现在发展的比较不错。

评分☆☆☆☆☆

中规中矩的教科书

评分☆☆☆☆☆

组织的心理作为一种资源有待开发，作者提出了自己的观点。将心理资本分为：自我效能、希望、韧性、乐观四个主要维度分别来开发。心理资本相比其他传统的可见资源，首先不可见，难以衡量，但是相对而言也是潜能巨大，而且一旦可以真实地开发一个组织的心理资本，组织效率据作者保守估计能够提高达到20%。这本书也讨论了例如幽默感、情绪智力等一些认知和社会因素的心理资本的开发可行性，和更高层次的心理资本（精神性、勇气）开发的可行性。但是没有阐述到比较具体的心理资本开发的操作案例。这本书给我的感触是，其实心理学无用论是不经过大脑的，因为如果心理学能够培养出一个“高希望、高效能、高韧性、高乐观的员工或者领导人”那么它的收益是很可怕的。对员工的心理资本开发，需要先从领导者的心理开发开始。ps：这本书有点像看心理学文献

评分☆☆☆☆☆

呃，写论文。木办法。。被逼的。。