具体描述
《心理资本》内容简介：在世纪之交，新兴的积极心理运动拓宽了人们的视野，心理学家们不再仅仅关注“人出现了什么问题”，而开始考虑如何才能让人达到最佳状态特，怎样培养和充分开发人的潜能。管理学家路桑斯教授敏锐地捕捉到心理学的这一进步，创造性地将积极心理学的思想延展到人力资源管理与组织行为学领域，并进一步提出“心理资本”这一概念，旨在从根本上打造人的竞争优势。以信心、希望、乐观和韧性为核心的心理资本，这是在当今工作场所中，能被测量、开发和有效管理，进而能提升绩效的能力。
作者简介
路桑斯：博士，国际著名管理学家，美国内布拉斯加州大学(University of Nebraska)的杰出教授，盖洛普(Gallup)公司首席科学家。曾担任美国管理学会(National Academy of Management)主席，1997年荣获美国管理学会杰出教育家大奖，2000年入选美国管理学会名人廊，在美国管理学会的核心期刊上发表学术论文数量位居前5名。目前担任三本著名期刊的主编，包括《世界商业》(Journal of World Business)，《组织动力学》(Organizational Dynamics)，《领导力和组织研究》(Journal of Leadership and Organization Studies)等。著有《组织行为学》(Organizational Behavior，第10版)，《国际管理》(International Management，第6版)，其中文版均已在中国大陆问世。
目录信息
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读后感
这本书是我读过时间最长的一本书，不是因为它深奥，也不是因为它吸引人，更不是因为我要反复读。而是因为这本书实在是不吸引我，我是几次拿起来，几次放下。 我觉得并不是这本书的内容不吸引我，而是这本书的版面设计实在很难让我提起兴趣，不过总的来说，内容还不错吧。 自我...
评分这本书是我读过时间最长的一本书，不是因为它深奥，也不是因为它吸引人，更不是因为我要反复读。而是因为这本书实在是不吸引我，我是几次拿起来，几次放下。 我觉得并不是这本书的内容不吸引我，而是这本书的版面设计实在很难让我提起兴趣，不过总的来说，内容还不错吧。 自我...
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用户评价
信心 希望 乐观 韧性 创造力 智慧 幸福感 沉浸体验 幽默 精神性 真实性 勇气 拥有并加强这些心理资本 我们将更有竞争力 对于团队管理者而言 这是个绝好的组织行为学关于激励的描述 对于个人成长而言 这是一次形象生动的总结 唯一觉得不够过瘾的 是很多方面没有展开说 案例也不是很多 不管怎么样 不枉我坐在办公室里看了三个小时 挺不错的 也试着慢慢体会 在寂寞中成长
评分呃，写论文。木办法。。被逼的。。
评分老板的译著…
评分从学术的角度，似乎psychological capital的概念是有被诟病的。概念无法自成体系，有东拼西凑之嫌。并且构念内部的维度，无法统一究竟是特质还是状态，因此在实证研究中，无法清晰界定。倒是self-efficacy和EI现在发展的比较不错。
评分心理资本就是我研究生时期的灾难
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