具体描述
本书是20世纪组织研究最有影响的少数著作之一，是作者詹姆斯·汤普森作为权变理论创始人的最重要著作。 本书以对不确定性和理性的探讨为基础，探讨组织如何针对任务环境要素、因果理解、技术、目标、组织内外的相互依赖等，建立适应性的组织结构、组织设计和组织行为模式。本书对不确定性、理性、行政和权力作出了深刻分析，对于组织理论的发展起到了承前启后的作用。 该书在组织理论的系列中，是一本继伯纳德《经理职能》和西蒙《行政行为》之后组织理论发展的一个重要里程碑，对于社会学、管理学、经济学和心理学在组织理论领域的发展进行了总结、整合和拓展。在国外高等院校组织理论课程的阅读文献内，这本书通常都是必读。 本书在国内的读者除了社会学、行政管理学以及经济学和心理学的学者、教师和学生外，对于政府或企业的管理人员、一般的理论工作者，都是很好的读物。
作者简介
目录信息
第二章 组织内的理性
第三章 组织行动的领域
第四章 组织设计
第五章 技术与结构
第六章 组织理性与结构
第七章 对组织的评估
下篇
第八章变动的人
第九章 自行决定权及其行使
第十章 对复杂组织的控制
第十一章 行政过程
第十二章 结论
译名对照表
术语对照表
参考文献
附录詹姆斯·汤普森生平著作
· · · · · · (收起)
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
总而言之就是没有怎么读懂，明白开放系统的概念，却难以抓住那个点，也不知道在写读书报告的时候从何下笔[挥手]
评分书中提出的很多命题都有待检验，可以用来写论文
评分可怜Thompson挂早了
评分翻译太差了，以至于每次我读这本书都觉得好像是浪费时间，因为读不通的地方太多了。至于书本身，是一本很优秀的著作，有很多创见。但是想通过薄薄的一本小册子为组织理论奠定基础，就免不了在其中添加不少独断论的色彩。或者说，很多看似应该是描述性的结论其实是规范性的。
评分书中提出的很多命题都有待检验，可以用来写论文
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